案例回顧

王先生請了一位駕駛員，當(dāng)時(shí)車輛在卸貨，駕駛員從駕駛室出來開門摔傷了。王先生當(dāng)時(shí)聯(lián)系了保險(xiǎn)公司，保險(xiǎn)公司說可以報(bào)。但是在賠償額度上沒有談好。最后保險(xiǎn)公司竟然回復(fù)不能報(bào)了。王先生犯愁：沒有買駕駛員險(xiǎn)，駕駛員從駕駛室掉下來的這個(gè)情況，自己有沒有責(zé)任，保險(xiǎn)公司應(yīng)不應(yīng)該理賠？

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律師解答

王先生和駕駛員之間是雇傭關(guān)系，根據(jù)最高院的人身損害賠償解釋，雇員如果受傷，雇主是要擔(dān)責(zé)的，除非是雇員故意受傷。案例中王先生作為雇主，沒有買駕駛員險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司是很難賠償?shù)摹＝粡?qiáng)險(xiǎn)只針對交通事故第三方受害方，不針對車上人員本身。綜上情況，王先生只能自己賠償受傷雇員醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。

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315提示

雇傭法律關(guān)系，是指當(dāng)事人雙方約定一方為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬而形成的社會關(guān)系。

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雇主承擔(dān)責(zé)任的條件為：

1、受害人需為雇員。

2、受害人需在進(jìn)行受雇工作中而遭受損害。

3、雇主需沒有免責(zé)事由。

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雇員受傷的賠償責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！?

法律之所以這樣規(guī)定，是因?yàn)樵诠椭鲗凸さ墓芾砘顒又?，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應(yīng)當(dāng)盡到更多的注意責(zé)任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責(zé)任也首先歸屬于雇主。