負責機關(guān)日常運轉(zhuǎn)，承擔組織人事、群團、文秘、政務公開、制度建設、信訪、會務、機要、保密、檔案、安全、后勤、財務、資產(chǎn)管理等工作。協(xié)調(diào)實施年度工作目標責任制。承擔人大政協(xié)建議提案、領導重要批示件督辦工作。

指導基層黨組織做好黨員日常教育管理工作；承擔黨風廉政建設和反腐敗工作；負責政務信息、新聞宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、意識形態(tài)、精神文明建設工作。

承擔全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革指導相關(guān)工作。擬訂事業(yè)單位和機關(guān)工勤人員人事管理政策并組織實施。擬訂全區(qū)事業(yè)單位公開招聘和人員交流政策并指導實施。負責開展事業(yè)單位崗位設置、人員聘用、考核獎懲、申訴辦理等工作。

擬定全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資、福利和離退休政策并組織實施。會同相關(guān)部門擬定事業(yè)單位績效工資政策并承擔區(qū)屬事業(yè)單位績效工資總量審批工作。推進全區(qū)事業(yè)單位收入分配制度改革。承擔區(qū)屬事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員基本工資的復核工作。承擔區(qū)屬事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)發(fā)工作。負責全區(qū)事業(yè)單位工資統(tǒng)計工作。綜合管理全區(qū)行政獎勵、達標評比表彰工作，審核以區(qū)政府名義表彰的獎勵人選。

綜合管理全區(qū)人力資源和人才開發(fā)工作，會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)人力資源服務業(yè)、人才開發(fā)和服務等相關(guān)政策，負責全區(qū)人力資源開發(fā)、管理、人才引進工作。執(zhí)行省、市有關(guān)人才流動政策和法規(guī)，綜合管理全區(qū)人力資源服務機構(gòu)。開展區(qū)域人才資源開發(fā)交流與合作及人才國際交流合作有關(guān)工作。擬訂專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設相關(guān)政策。牽頭推進職稱制度改革，完善專業(yè)技術(shù)資格和職（執(zhí)）業(yè)資格制度體系。指導推動留學生創(chuàng)業(yè)園、人力資源服務產(chǎn)業(yè)園、博士后工作站等建設。

貫徹執(zhí)行省、市有關(guān)基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險政策和標準。組織實施全區(qū)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等社會保障工作。指導、協(xié)調(diào)監(jiān)察機構(gòu)對國家、省、市基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險法律法規(guī)和政策實施的情況進行監(jiān)督檢查。負責我區(qū)精簡人員有關(guān)事項審批。負責全區(qū)參保企業(yè)員工及本區(qū)戶籍的失業(yè)人員的視作工齡的認定及退休審批工作。負責全區(qū)用人單位的職工工傷認定工作。

構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系并組織實施。指導實施勞動標準和勞務派遣工作，執(zhí)行涉及職工安置權(quán)益保障政策。制定勞動合同和集體合同制度實施規(guī)范并組織實施。實施消除非法使用童工政策和女職工、未成年工的特殊勞動保護政策。落實職工工作時間、休假政策。實施企業(yè)工資指導線、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位制度。參與勞動模范評定。配合做好三方會議、國企分配改革等工作。

指導推進依法行政、普法宣傳教育及人力資源和社會保障法律、法規(guī)的咨詢工作。承擔行政復議、行政應訴、行政處罰聽證等相關(guān)工作。承擔本部門規(guī)范性文件的合法性審核工作。貫徹國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章，推進行政審批制度改革。

承擔用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況檢查，以及勞動保障法律法規(guī)宣傳工作。承擔對違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章行為的舉報和投訴受理，以及依法查處和糾正工作。承擔街道勞動保障監(jiān)察的業(yè)務指導和業(yè)務培訓工作。完成杭州市拱墅區(qū)人力資源和社會保障局交辦的其他任務。

貫徹執(zhí)行中央、省、市、區(qū)有關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、失業(yè)保險的方針、政策和法規(guī)。參與擬訂區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和失業(yè)保險相關(guān)政策。承擔失業(yè)保險基金和就業(yè)補助資金的管理工作。開展公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務活動工作。承擔失業(yè)人員、高校畢業(yè)生等重點群體的就業(yè)創(chuàng)業(yè)管理服務工作。完成杭州市拱墅區(qū)人力資源和社會保障局交辦的其他任務。

貫徹執(zhí)行黨中央、省委、市委、區(qū)委有關(guān)人才的法律法規(guī)和方針政策。承擔區(qū)域內(nèi)人才市場中介組織的管理服務工作。配合承擔高層次人才有關(guān)政策的組織落實工作。承擔大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務工作。協(xié)助開展全區(qū)人才服務和管理工作。承擔流動人員人事檔案管理和流動人才黨員管理服務工作。完成杭州市拱墅區(qū)人力資源和社會保障局交辦的其他任務。

貫徹執(zhí)行中央、省、市社會保險有關(guān)法規(guī)政策。組織實施全區(qū)養(yǎng)老、工傷保險經(jīng)辦、待遇核定工作。承擔用人單位及其職工、城鄉(xiāng)居民社會保險登記管理的事務性工作。承擔養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)；承擔社會保險檔案、個人賬戶和個人權(quán)益記錄管理維護工作；承擔社會保險業(yè)務咨詢和信息查詢服務，以及宣傳和培訓工作。完成杭州市拱墅區(qū)人力資源和社會保障局交辦的其他任務。

承擔區(qū)級勞動人事爭議案件的具體辦理工作。承擔區(qū)屬企事業(yè)單位和街道勞動人事爭議仲裁及調(diào)解組織的業(yè)務指導工作。承擔基層爭議仲裁員及調(diào)解員的業(yè)務培訓和管理工作。完成杭州市拱墅區(qū)人力資源和社會保障局交辦的其他任務。

承擔全區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理的具體實施工作。承擔企業(yè)退休人員服務經(jīng)費的劃撥與監(jiān)督工作。指導開展企業(yè)退休人員文化和健康養(yǎng)老服務活動。承擔企業(yè)退休人員檔案移交和管理利用的業(yè)務指導工作。承擔企業(yè)退休人員的信訪接待和遺留問題處理的事務性工作。承擔人力資源和社會保障基層工作平臺建設工作。完成杭州市拱墅區(qū)人力資源和社會保障局交辦的其他任務。

承擔貫徹執(zhí)行中央、省、市關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險法規(guī)、政策有關(guān)的具體事務性工作。

承擔全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保登記、繳費申報、關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇核定和支付等具體事務性工作。承擔建立和維護社會保險檔案、個人賬戶和個人權(quán)益記錄管理工作。完成杭州市拱墅區(qū)人力資源和社會保障局交辦的其他任務。

承擔參保人員參保登記、關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、報銷費用審核結(jié)算等經(jīng)辦管理服務工作。協(xié)助開展轄區(qū)醫(yī)療保障定點機構(gòu)協(xié)議管理和醫(yī)療保障稽核等事務性工作。完成上級醫(yī)療保障部門和區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他工作。