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想去大公司,但只能簽第三方勞務(wù)派遣合同,我到底該不該簽?

懸賞: 0 李四 分類:經(jīng)營異常 地區(qū):北京 瀏覽 439 次 2018-06-12 離任務(wù)結(jié)束還有 1257 天 16 小時
如題,想去大公司,但只能簽第三方勞務(wù)派遣合同,我到底該不該簽?

其他回答

  • 去大公司上班是很多人的愿望,但現(xiàn)實是,能進去的少之又少,而且門檻極高,即使有實力也不一定進的去。

    但現(xiàn)實是還有這樣一條路可以選,那就是勞務(wù)派遣公司。

    這個時候我就要提醒你了,假如是勞務(wù)派遣公司牽頭和你簽勞動合同,那最好還是三思。

    第一思:為了規(guī)避勞動風(fēng)險與勞務(wù)糾紛,以及高額的賠償

    很多大企業(yè)在一些基礎(chǔ)崗位需要一些員工,但又不會自己招人,而是外包給勞務(wù)派遣公司。最典型的就是各大銀行的業(yè)務(wù)員、大堂職位等。由于這些基礎(chǔ)崗位需求量大,對從業(yè)人員的技能要求沒那么高,外包給其他公司可以避免很多問題。

    尤其是一些家政服務(wù)類行業(yè),需要大量保安、保姆等,這些崗位常常牽扯到一些頻繁發(fā)生的勞務(wù)糾紛。

    比如和客戶之間發(fā)生一些摩擦,或者存在勞動保障方面的一些風(fēng)險。出了事,到底這個風(fēng)險和黑鍋,由誰來背呢?

    畢竟大公司還是非常注重臉面和社會聲譽的,就怕這點兒勞動糾紛鬧得沸沸揚揚,影響了自己的口碑。

    再加之大公司往往有較高的離職賠償和勞動賠付,他們也希望少出事少賠錢。所以會將大量的基礎(chǔ)勞務(wù)人員,交由第三方勞務(wù)派遣公司招聘,另行簽署勞動合同。

    你想,一旦出事兒,這些大公司就會說出事的員工不是自己的正式編制,都是有其他勞務(wù)公司派遣過來的,由此來規(guī)避相應(yīng)的風(fēng)險、糾紛,以及高額的賠付。

    想去大公司,但只能簽第三方勞務(wù)派遣合同,我到底該不該簽?
    第二思:福利和待遇難以和正式員工相比

    大公司對外宣傳的各種薪資待遇往往都比較誘人,但那通常是吸引人才加入的重要籌碼,不過這僅僅是為正式員工準備的。

    而在一些人員密集的崗位為了省去綜合成本,比如社保、獎金、補貼和福利,就會找第三方勞務(wù)公司來出面簽合同。

    假如你和勞務(wù)派遣公司簽署勞動合同,被派到大公司,坐著同樣的辦公室,干著同樣的活,吃著同樣的午餐,但其他相關(guān)的福利待遇可就差距甚遠啦。

    若有機會去銀行的技術(shù)部門,你會看到一層樓坐滿了軟件開發(fā)工程師,可一問你才發(fā)現(xiàn),這上百人都是第三方外包公司派來的。

    所以說,即使面對銀行這樣的福利天堂企業(yè),而今就連高科技的工程師,也難逃勞務(wù)派遣的命運。

    沒有比較就沒有傷害,當(dāng)你每天看著身邊充滿優(yōu)越感的正式工,作為一個被派來的小苦力,心中的不爽,還是挺折磨人的。


    第三思:近年來興起的業(yè)務(wù)外包,一個比一個差勁

    由于勞務(wù)派遣政策造成了嚴重的同工不同酬,社會上人人抨擊,這個政策就像過街老鼠一樣。怎么辦呢?某些部門又出不靠譜的點子了,推行了業(yè)務(wù)外包,這個政策比勞務(wù)派遣更差勁。

    因為有關(guān)規(guī)定,勞務(wù)派遣人數(shù)不能超過職工的10%,且只能是警消門衛(wèi)保潔等低層次的通用崗位才能用勞務(wù)派遣。

    這下子,大企業(yè)就慌了。招了這么多勞務(wù)工,怎么辦?遠遠超過10%了,有的勞務(wù)工還坐進了辦公室,成了白領(lǐng),怎么辦?

    有些有良心的企業(yè),就將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為了合同制員工。

    而另外一些企業(yè),就采取了業(yè)務(wù)外包,就是把這些人(附著的業(yè)務(wù))外包給外包公司,連勞務(wù)工都不如了,與企業(yè)毫無關(guān)系。

    什么意思呢,就是企業(yè)把這塊業(yè)務(wù),整體包給外包公司。

    外包公司為了承攬業(yè)務(wù),招聘的人員,就是業(yè)務(wù)外包工,辦公地點也不在原企業(yè),基本上與企業(yè)沒有任何關(guān)系。

    將來有一天,企業(yè)要精簡,第一批肯定又是拿勞務(wù)工和外包工先開刀。這是有許多教訓(xùn)的。

    想去大公司,但只能簽第三方勞務(wù)派遣合同,我到底該不該簽?
    所以說,如果有人非常想進大公司,但只有通過勞務(wù)派遣才能進去,該去嗎?

    對此,如果非常想從事相關(guān)工作,并且愿意堅持和拼搏一段時間,那可以考慮通過外包派遣方式先接觸這份崗位,歷練相關(guān)能力,并積累經(jīng)驗。

    因為在一些大企業(yè),對于特別優(yōu)秀的外包人員,也會向你拋出橄欖枝,邀請你以正式員工的方式加入,但這樣的比例通常會非常小。

    總體來說,從短期看,沒有歸屬感;從長期看,職業(yè)發(fā)展不利;從現(xiàn)實看,待遇差距大。

    其實勞務(wù)派遣本身是一個好東西,只是被國內(nèi)還不完善的各種制度所拖累,希望隨著社會發(fā)展,這種狀況能有所改善吧。
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