雄縣人力資源和社會保障局

一、主要職責

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法規(guī)、規(guī)章，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。負責全縣人力資源和社會保障的宣傳和輿情研究。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置，會同有關部門擬訂機構改革人員定崗和分流政策。協助有關部門組織選派援疆、援藏干部及其內返安置工作。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，擬訂就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，指導非師范類大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)工作。會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹落實城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策，擬訂、實施全縣城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險標準。貫徹落實全省統(tǒng)一的社會保險關系轉續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法，貫徹落實機關企事業(yè)單位社會保險政策，貫徹落實省社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關部門擬訂全縣機關企事業(yè)單位人員工資收入分配實施辦法，建立全縣機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。組織實施機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（七）會同有關部門擬訂人才工作總體目標，參與人才管理。會同有關部門指導全縣事業(yè)單位人事制度改革，擬訂全縣事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法。負責全縣人事考試工作。制定全縣專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，綜合管理全縣職稱工作。負責高層次專業(yè)技術人才選拔、推薦和培養(yǎng)。擬訂引進國(境)外專家、留學人員來雄工作或定居實施辦法。

（八）負責做好軍隊轉業(yè)干部安置及培訓工作；負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部的管理服務工作；負責落實企業(yè)軍轉干部的解困政策，做好解困工作。

（九）負責行政機關公務員綜合管理，擬訂人員調配政策和特殊人員安置政策；會同有關部門貫徹落實公務員法，以及公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓、辭退等項法規(guī)、規(guī)章和政策；負責事業(yè)單位工作人員參照公務員法管理工作；負責聘任制公務員管理工作。

（十）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）貫徹落實勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協調勞動者維權工作，依法查處違法違紀案件。

（十二）負責規(guī)劃和管理全縣職業(yè)培訓機構。

（十三）承辦縣政府提請縣人大常委會決定任免人員和縣政府任免人員的行政任免手續(xù)等有關事宜；會同有關部門擬訂政府表彰獎勵辦法，審核上報市級以上政府及其工作部門和縣政府名義表彰獎勵的人選；審核以縣政府名義實施的表彰獎勵事項。

（十四）承辦縣政府交辦的其他事項。

二、內設機構

（一）辦公室；（二）干部股；（三）職改股；

（四）培訓股；（五）計調股；（六）工資股。

(七)監(jiān)察仲裁股