武漢市青山區(qū)人力資源局

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市關(guān)于人力資源的法律法規(guī)。

（二）擬訂全區(qū)人力資源發(fā)展規(guī)劃并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，做好監(jiān)督管理工作。促進人力資源合理流動、有效配置，加強區(qū)域人才合作。

（三）負責全區(qū)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展政策和規(guī)劃并組織實施。完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，落實特困群體和高校畢業(yè)生就業(yè)政策，推進街道（管委會）、社區(qū)（村）就業(yè)平臺建設(shè)；擬訂年度就業(yè)再就業(yè)專項資金的使用計劃并組織實施，落實就業(yè)援助制度和創(chuàng)業(yè)扶持政策，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè);負責就業(yè)形勢分析研判、失業(yè)預(yù)測預(yù)警工作,保持全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（四）推進全區(qū)深化職稱制度改革。落實專業(yè)技術(shù)人才管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才和專家選拔培養(yǎng)工作；組織實施全區(qū)專業(yè)技術(shù)資格評審和申報工作，指導(dǎo)開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。

（五）推進全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革。按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、人才引進、聘用管理、工作人員考核獎懲等人事綜合管理工作，落實全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策并組織實施。

（六）抓好全區(qū)職業(yè)能力建設(shè)工作。建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，培育技能型專業(yè)人才；落實職業(yè)資格制度，執(zhí)行職業(yè)技能多元化評價政策，組織實施職業(yè)技能鑒定、全區(qū)職（執(zhí)）業(yè)資格評審和申報工作。

（七）貫徹落實國家、省、市關(guān)于事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和退休政策并組織實施。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的相關(guān)工作。推進企業(yè)工資收入分配制度改革，擬訂全區(qū)企業(yè)職工工資收入分配和支付保障政策并組織實施。

（八）負責全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作。按市區(qū)分級管理權(quán)限，依法對區(qū)內(nèi)各單位實施勞動用工監(jiān)察，組織實施勞動合同制度，組織落實職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，維護勞動者合法權(quán)益；推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（九）執(zhí)行協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的法規(guī)和政策。建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，指導(dǎo)用人單位訂立集體勞動合同及勞動合同工作；落實企業(yè)勞動標準政策和勞動定額標準，監(jiān)督檢查實施情況；執(zhí)行勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，依法處理勞動人事爭議案件。

（十）按規(guī)定承擔全面從嚴治黨、國家安全、意識形態(tài)、綜治維穩(wěn)、精神文明建設(shè)、安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)境保護、保密等主體責任。

（十一）完成上級交辦的其他任務(wù)。

（十二）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，加強對行政審批事項事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。

領(lǐng)導(dǎo)信息

黨組書記、局長：宋文濤

副局長、三級調(diào)研員：黃永哲

二級調(diào)研員：黃中穎