林芝市巴宜區(qū)人力資源和社會保障局

林芝市巴宜區(qū)人力資源和社會保障局是林芝市巴宜區(qū)人民政府組成部門，為正科級，加掛林芝市巴宜區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊牌子。

林芝市巴宜區(qū)人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和自治區(qū)黨委的決策部署，以及市委、區(qū)委的有關(guān)要求，在履行職責(zé)過程中堅持和加強區(qū)委對人力資源和社會保障工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

機構(gòu)職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障的法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行自治區(qū)人力資源和社會保障地方性法規(guī)和政府規(guī)章，擬訂巴宜區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂巴宜區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策并組織實施，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責(zé)促進巴宜區(qū)就業(yè)工作，擬訂巴宜區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施，統(tǒng)籌開展面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)，牽頭做好巴宜區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂巴宜區(qū)就業(yè)年度計劃并組織實施，指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)管理，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。實施就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)等政策。貫徹落實國家、自治區(qū)關(guān)于職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)政策。負責(zé)指導(dǎo)農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。協(xié)助開展優(yōu)秀農(nóng)民工和農(nóng)民工工作集體的評選表彰工作。負責(zé)政府購買公益性崗位開發(fā)、安置管理與后續(xù)服務(wù)工作。掌握巴宜區(qū)城鄉(xiāng)勞動力資源狀況，做好失業(yè)人員的登記、調(diào)查、統(tǒng)計和就業(yè)錄用備案工作。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，貫徹執(zhí)行自治區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，貫徹執(zhí)行自治區(qū)關(guān)于參保人員社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法。會同有關(guān)部門組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督制度。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立社會保險公共服務(wù)平臺。負責(zé)巴宜區(qū)職工、個體靈活就業(yè)人員退休（職）審批工作。負責(zé)發(fā)布上年度職工月平均工資和企業(yè)年金方案備案工作。負責(zé)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)提高工作。負責(zé)巴宜區(qū)職工養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險基金預(yù)測、預(yù)警工作。貫徹執(zhí)行自治區(qū)關(guān)于養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員跨省安置政策。

（五）負責(zé)巴宜區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警及信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

（六）監(jiān)督實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策。監(jiān)督實施職工工作時間、休息休假、假期制度和消除非法使用童工政策及女工、未成年工的特殊勞動保護政策。負責(zé)外調(diào)職工工齡核算工作。擬訂勞動關(guān)系政策和勞動合同、集體合同制度實施辦法，完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，受理勞動保障違法行為的舉報、投訴，依法查處和督辦重大勞動保障違法案件，參與處理由勞動保障違法行為引發(fā)的突發(fā)事件。負責(zé)承辦涉及勞動保障監(jiān)察的政策咨詢和統(tǒng)計工作。擬訂勞動保障監(jiān)察員管理和培訓(xùn)制度并組織實施。開展巴宜區(qū)勞動保障監(jiān)察行風(fēng)建設(shè)。指導(dǎo)監(jiān)督各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障監(jiān)察工作。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂巴宜區(qū)專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育辦法并組織實施。負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。負責(zé)事業(yè)單位工作人員登記、統(tǒng)計、考核工作。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職稱監(jiān)督管理和專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會核準(zhǔn)備案工作。會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)崗位人才引進政策并組織實施。會同有關(guān)部門做好高校畢業(yè)生派遣工作。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)巴宜區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限擬訂事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用管理等人事綜合管理政策并組織實施，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策并組織實施。

（九）會同有關(guān)部門貫徹執(zhí)行自治區(qū)表彰獎勵辦法，綜合管理表彰獎勵工作。

（十）貫徹落實自治區(qū)關(guān)于事業(yè)單位工資收入分配和企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長及支付保障政策。負責(zé)巴宜區(qū)事業(yè)單位“工資集中支付”的工資審批工作，指導(dǎo)巴宜區(qū)事業(yè)單位編制年度工資計劃、開展工資統(tǒng)計工作。負責(zé)管理巴宜區(qū)機關(guān)、企事業(yè)單位編制內(nèi)工勤人員人事檔案。貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十一）貫徹執(zhí)行自治區(qū)關(guān)于農(nóng)牧民工工作的綜合性政策和工作規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)牧民工合法權(quán)益。

（十二）負責(zé)本行業(yè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)監(jiān)督管理和應(yīng)急處置工作。

（十三）完成區(qū)委、政府交辦的其他任務(wù)。