達拉特旗人力資源和社會保障局

一、 主要職責(zé)

達拉特旗人力資源和社會保障局是達拉特旗人民政府工作部門主要職責(zé)包括貫徹執(zhí)行上級關(guān)于人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策措施，擬訂全旗人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并負責(zé)組織實施和監(jiān)督檢查。擬訂人力資源開發(fā)規(guī)劃、政策，推進人才戰(zhàn)略實施。會同有關(guān)部門擬訂人才培養(yǎng)、引進、使用、評價、激勵政策。擬訂并組織實施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。貫徹執(zhí)行統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，完善相關(guān)配套制度辦法并監(jiān)督實施。貫徹落實并組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金監(jiān)督管理制度。落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。落實職工工作時間、休息休假和假期制度。落實消除非法使用童工、女工及未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法協(xié)助查處重大案件。會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照干部管理權(quán)限負責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策。貫徹落實國家、自治區(qū)、市表彰獎勵制度規(guī)定。會同有關(guān)部門擬訂落實機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立健全機關(guān)、企事業(yè)單位工作人員工資決定、正常增長和支付保障機制。落實機關(guān)、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

1、辦公室

負責(zé)局機關(guān)各項規(guī)章制度的建立、健全、落實、檢查，負責(zé)機關(guān)日常運轉(zhuǎn)，承擔(dān)公文收發(fā)及轉(zhuǎn)遞、綜合材料起草、文件規(guī)范性審核、會議安排、信息宣傳、集中學(xué)習(xí)、機要保密、政務(wù)公開等工作；負責(zé)同旗委、旗政府辦公室等上級部門和各業(yè)務(wù)科室、各二級單位間的綜合協(xié)調(diào)和上傳下達，并對各項業(yè)務(wù)工作的開展、落實情況進行跟進督促；負責(zé)局機關(guān)黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、意識形態(tài)等工作，并對各科室及二級單位上述各項工作開展情況進行督促檢查；負責(zé)局全系統(tǒng)96118、市長熱線的答復(fù)和信訪工作，對各二級單位信息化考評工作進行督促檢查。

2、 人事人才辦公室

會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革工作；貫徹落實事業(yè)單位改革的各項政策、事業(yè)單位人事制度改革總體方案；貫徹落實并組織實施事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策；按照干部管理權(quán)限，負責(zé)事業(yè)單位人員的崗位設(shè)置、聘任、考核、獎懲、辭職辭退、年度考核等工作，承擔(dān)全旗事業(yè)單位工作人員調(diào)配工作；承擔(dān)職稱制度改革工作，負責(zé)完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度并組織實施，落實專業(yè)技術(shù)資格考試制度；按權(quán)限負責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格審查、評審的監(jiān)督指導(dǎo)工作。負責(zé)事業(yè)單位工作人員公開招聘和聘用工作；配合有關(guān)部門做好政府購買專業(yè)技術(shù)服務(wù)工作。負責(zé)全旗機關(guān)事業(yè)單位科級以下干部職工人事檔案查借閱及管理工作。

3、 行政審批辦公室

按規(guī)定權(quán)限承擔(dān)局機關(guān)依申請行政許可、確認、獎勵、給付事項的受理、審批、轉(zhuǎn)報等工作和日常管理服務(wù)類等事項的審核、批準、備案等工作；負責(zé)協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)股室對行政審批事項的后臺支持工作；負責(zé)失業(yè)保險給付、各類職業(yè)技能培訓(xùn)補貼發(fā)放的復(fù)審備案。負責(zé)全旗企業(yè)職工退休工作，負責(zé)勞動能力鑒定申請材料初審上報工作。負責(zé)全旗參加工傷保險人員工傷認定工作。擬訂并組織實施人力資源市場、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動的政策和規(guī)劃。

4、工資與社會保障管理辦公室

擬定貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)、市級機關(guān)事業(yè)單位職工收入分配制度、離退休制度和養(yǎng)老保險制度相關(guān)政策的實施意見，并組織實施；按照干部管理權(quán)限，負責(zé)編制機關(guān)、事業(yè)單位工資計劃；負責(zé)全旗機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升級別（薪級）工資、職務(wù)（崗位）變動、職級晉升、特殊崗位津貼、病事假期間工資待遇等各類工資待遇審批工作；負責(zé)全旗政府部門科級以下機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工齡計算和視同繳費年限的認定。負責(zé)政府部門科級以下機關(guān)事業(yè)單位工作人員的退休審批；負責(zé)新錄用機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的定級待遇以及調(diào)動人員和受處分等人員的工資待遇調(diào)整；承擔(dān)全旗事業(yè)單位績效工資總量核定、工資基金審理及人員工資確定、審核、備案工作；負責(zé)養(yǎng)老保險基金預(yù)測預(yù)警工作；擬訂并組織實施基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金監(jiān)管制度；開展對基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金以及就業(yè)專項資金、人才專項資金、機關(guān)和所屬事業(yè)單位預(yù)算資金的監(jiān)督檢查工作；

5、仲裁辦公室（勞動人事爭議仲裁院）

貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁法律法規(guī)、規(guī)章和政策，擬定全旗勞動人事爭議處理的政策措施并組織實施。負責(zé)處理全旗勞動人事爭議案件，負責(zé)旗勞動人事爭議仲裁院日常工作；依法協(xié)調(diào)處理重大勞動人事爭議案件。擬訂并組織實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁政策。落實勞動關(guān)系政策，規(guī)范勞動用工管理，負責(zé)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作；落實勞動合同和集體合同制度；落實職工工作時間、休息休假、假期制度。建立企業(yè)薪酬調(diào)查和發(fā)布制度。

6、勞動監(jiān)察辦公室

提出全市勞動保障監(jiān)察規(guī)劃和年度計劃，組織實施勞動監(jiān)察。依法調(diào)查和督辦勞動監(jiān)察案件。負責(zé)勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件。指導(dǎo)全市勞動監(jiān)察隊伍建設(shè)。承擔(dān)人力資源和社會保障工作領(lǐng)域監(jiān)督檢查工作，并對違規(guī)違法行為提出處罰意見。擬訂農(nóng)牧民工工作綜合性政策和規(guī)劃并組織實施。推動有關(guān)政策落實，維護農(nóng)牧民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)牧民工的重點難點問題和重大事件。負責(zé)市農(nóng)牧民工工資清欠領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作。

三、行政編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)

達拉特旗人力資源和社會保障局核定編制總數(shù)10個，實有人員29人，（其中，公務(wù)員編制9人，工勤編制1人，事業(yè)編制在仲裁院13人，服務(wù)性崗位6人），中共黨員21人。內(nèi)設(shè)6個辦公室，即：辦公室、人事人才辦、工資與社會保障管理辦、行政審批辦、仲裁辦、勞動監(jiān)察辦。下設(shè)4個局屬二級事業(yè)（參公）單位，即：就業(yè)服務(wù)中心、社會保險事業(yè)服務(wù)中心、勞動保障服務(wù)中心、勞動人事爭議仲裁院。

領(lǐng)導(dǎo)班子：

局長:孟凡友

副局長：菅成義、王謙、劉波濤、張有利、郭映偉

黨組成員：王煒