上海市嘉定區(qū)人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行有關(guān)人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策。研究起草有關(guān)人力資源和社會保障工作的意見，擬訂相關(guān)政策、規(guī)劃，并組織實施。

（二）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，促進(jìn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。健全就業(yè)援助制度，實施就業(yè)困難人員等各類重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（三）負(fù)責(zé)人才引進(jìn)管理工作，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，推進(jìn)人才服務(wù)體系建設(shè)，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。按照有關(guān)分工，負(fù)責(zé)外國人來華工作許可有關(guān)職責(zé)。

（四）負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員評價、選拔、培養(yǎng)和管理服務(wù)工作，健全專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育制度。牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，健全博士后管理制度，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

（五）負(fù)責(zé)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，健全事業(yè)單位人事管理制度。負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員工資收入分配有關(guān)工作。落實事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制，以及事業(yè)單位人員福利和離退休實施辦法。負(fù)責(zé)評比達(dá)標(biāo)表彰獎勵的報送工作。

（六）負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)工資分配，執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和企業(yè)工資支付制度，以及職工工作時間、休息休假和假期制度。落實企業(yè)欠薪保障金制度，協(xié)調(diào)推進(jìn)國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革。負(fù)責(zé)社區(qū)工作者薪酬管理有關(guān)工作。

（七）負(fù)責(zé)實施面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度和職業(yè)資格制度。負(fù)責(zé)技能人才隊伍建設(shè)，組織實施技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。負(fù)責(zé)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理有關(guān)工作，實施職業(yè)技能競賽管理和獎勵，組織指導(dǎo)技能競賽活動。

（八）組織實施城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、被征地人員養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險等社會保險及其補(bǔ)充保險政策。

（九）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）組織實施勞動關(guān)系、勞動人事爭議調(diào)解仲裁、勞動保障監(jiān)察相關(guān)政策。協(xié)調(diào)推進(jìn)實施勞動合同、集體合同制度，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制。指導(dǎo)勞動人事爭議調(diào)解仲裁，管理勞動保障監(jiān)察工作。

（十一）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

（十二）職能轉(zhuǎn)變。上海市嘉定區(qū)人力資源和社會保障局要緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，以“一網(wǎng)通辦”改革為著力點，不斷優(yōu)化行政效能，不斷提升人民群眾的獲得感和滿意度。堅持積極就業(yè)政策，提供全方位公共就業(yè)服務(wù)，大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。落實全民參保計劃和相關(guān)社會保險制度。促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置，發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用。推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。深化事業(yè)單位人事制度改革，支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)事業(yè)單位各類人才規(guī)范有序流動。完善人力資源和社會保障各項公共服務(wù)，提高服務(wù)能級和水平。

內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

辦公室：負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常運轉(zhuǎn)，承擔(dān)信息、安全、保密、政務(wù)公開、新聞宣傳、對外聯(lián)絡(luò)等工作。研究起草人力資源和社會保障年度工作要點和中長期規(guī)劃，并組織開展評估。承擔(dān)人力資源和社會保障重大政策研究工作，以及有關(guān)行政效能等工作。

政工科：承擔(dān)組織人事、宣傳統(tǒng)戰(zhàn)、機(jī)構(gòu)編制、工資福利、教育培訓(xùn)、離退休干部等工作。配合做好紀(jì)檢監(jiān)察工作。

法規(guī)法制科：負(fù)責(zé)普法宣傳教育培訓(xùn)、規(guī)范性文件審核、依法行政監(jiān)督檢查、行政復(fù)議、行政應(yīng)訴、行政處罰聽證和執(zhí)法資質(zhì)管理等工作。

就業(yè)培訓(xùn)科：擬訂就業(yè)促進(jìn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)和失業(yè)保險政策、規(guī)劃并組織實施。承擔(dān)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)有關(guān)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作，健全就業(yè)援助制度。負(fù)責(zé)職業(yè)技能培訓(xùn)工作，承擔(dān)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)日常管理工作。實施職業(yè)技能競賽管理和獎勵，組織開展技能競賽活動。承擔(dān)推進(jìn)高技能人才隊伍建設(shè)、指導(dǎo)技能人才評價等工作。承擔(dān)農(nóng)民工就業(yè)管理和服務(wù)工作。

人才開發(fā)科：承擔(dān)人力資源開發(fā)有關(guān)工作，落實人力資源市場建設(shè)相關(guān)工作和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策。承擔(dān)人才引進(jìn)的管理工作。承擔(dān)國家和地方各類專家選拔、培養(yǎng)和管理服務(wù)工作。承擔(dān)有關(guān)人才發(fā)展資金管理工作。承擔(dān)博士后管理工作。按照有關(guān)分工，承擔(dān)外國人來華工作許可有關(guān)職責(zé)。

社會保障科：負(fù)責(zé)落實城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征地人員養(yǎng)老保險政策，承擔(dān)鄉(xiāng)村振興的養(yǎng)老保險配套工作，負(fù)責(zé)征地項目人員的農(nóng)轉(zhuǎn)居和社會保障落實。落實工傷保險相關(guān)政策，指導(dǎo)工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定和工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有關(guān)工作。

事業(yè)單位管理科（專技人員管理科）：承擔(dān)事業(yè)單位工作人員和非在編人員綜合管理、收入分配等有關(guān)工作，推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審、資格評定工作和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，健全專業(yè)技術(shù)人員管理，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。承擔(dān)社區(qū)工作者招聘、薪酬管理有關(guān)工作。承擔(dān)評比達(dá)標(biāo)表彰獎勵等工作。

勞動關(guān)系科（行政審批科）：擬訂勞動關(guān)系政策并組織實施，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制。落實最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、企業(yè)工資支付、工作時間、休息休假等政策，指導(dǎo)企業(yè)工資分配工作。承擔(dān)國有企業(yè)工資管理有關(guān)工作。負(fù)責(zé)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)行政許可、人力資源服務(wù)行政許可、勞務(wù)派遣行政許可、企業(yè)實行其他工作時間制度的審批。

勞動監(jiān)察仲裁科：負(fù)責(zé)落實勞動保障監(jiān)察工作相關(guān)政策和企業(yè)欠薪保障金制度，承擔(dān)勞動者維權(quán)有關(guān)工作，指導(dǎo)督查重大勞動違法案件處理。落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作相關(guān)政策，指導(dǎo)勞動人事爭議調(diào)解仲裁，研究和處理勞動人事爭議相關(guān)問題。

信訪辦公室：接待群眾來訪，承擔(dān)受理、轉(zhuǎn)送、交辦、協(xié)調(diào)處理來信來訪事項等工作。

執(zhí)法大隊：（一）宣傳、貫徹執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動和社會保障方面的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章。（二）具體實施勞動保障監(jiān)察工作，對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況實施監(jiān)督檢查；開展勞動和社會保障各類專項檢查和集中檢查。（三）受理各類違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的舉報、投訴，查處違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的案件。（四）組織或者參與處理突發(fā)事件、集體上訪和督辦案件。（五）負(fù)責(zé)全區(qū)勞動保障監(jiān)察協(xié)管隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。（六）承辦嘉定區(qū)人力資源和社會保障局、上海市勞動保障監(jiān)察總隊交辦的其他任務(wù)。

上海市嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁院：（一）承辦勞動人事爭議受理、處理的日常工作。（二）根據(jù)嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的授權(quán)，對仲裁員、兼職仲裁員、仲裁員助理、書記員實施日常管理。（三）根據(jù)嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的授權(quán)，負(fù)責(zé)保管、使用有關(guān)文書、檔案、印鑒。（四）辦理涉及勞動人事爭議處理和勞動人事糾紛調(diào)解的來信來訪。（五）負(fù)責(zé)勞動人事爭議處理方面法律法規(guī)及政策的宣傳、咨詢。（六）負(fù)責(zé)指導(dǎo)基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)與調(diào)解工作。（七）對勞動人事爭議案件處理情況進(jìn)行定期統(tǒng)計和分析。（八）承辦嘉定區(qū)人力資源和社會保障局、上海市勞動人事爭議仲裁委員會、嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會交辦的其他工作。

上海市嘉定區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心：（一）貫徹執(zhí)行促進(jìn)就業(yè)各項法規(guī)、政策，落實區(qū)委、區(qū)政府各項就業(yè)工作指標(biāo)。（二）負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)就業(yè)服務(wù)政策的咨詢和宣傳工作。（三）負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)職業(yè)介紹及職業(yè)指導(dǎo)工作，組建專職職業(yè)指導(dǎo)員隊伍。（四）負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作，協(xié)調(diào)和落實各項開業(yè)優(yōu)惠政策。（五）負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)失業(yè)保險相關(guān)財務(wù)管理工作；失業(yè)保險待遇的審核和發(fā)放；撥付失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等補(bǔ)貼費用；管理、監(jiān)督和檢查失業(yè)保險基金使用情況。（六）負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)就業(yè)困難人員等特殊群體的就業(yè)援助服務(wù)工作；負(fù)責(zé)各項促進(jìn)就業(yè)補(bǔ)貼申請的受理、審核工作。（七）負(fù)責(zé)來滬人員公益性職業(yè)介紹及就業(yè)服務(wù)工作。（八）組織開展區(qū)域內(nèi)就業(yè)統(tǒng)計分析、勞動力資源調(diào)查和統(tǒng)計分析等工作，對地區(qū)勞動力資源狀況定期進(jìn)行匯總上報。（九）負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)辦理招、退工登記備案手續(xù)和檔案管理以及勞動者個人信息維護(hù)工作。（十）負(fù)責(zé)做好區(qū)域內(nèi)職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)、經(jīng)費管理及信息化建設(shè)工作。（十一）負(fù)責(zé)開展對區(qū)域內(nèi)各街鎮(zhèn)社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心（勞動保障服務(wù)中心）促進(jìn)就業(yè)、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、開發(fā)就業(yè)困難人員崗位、勞動力資源管理、職業(yè)培訓(xùn)等業(yè)務(wù)的指導(dǎo)和檢查工作。（十二）負(fù)責(zé)人力資源社會保障信息管理系統(tǒng)勞動子系統(tǒng)（區(qū)級）業(yè)務(wù)功能的維護(hù)。（十三）承辦區(qū)人力資源社會保障局交辦的其他事項。

上海市嘉定區(qū)人才服務(wù)中心（上海市嘉定區(qū)優(yōu)秀人才住房保障服務(wù)中心）：（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章；促進(jìn)和推動人力資源合理流動、有效配置、管理服務(wù)等的落實。（二）負(fù)責(zé)本區(qū)優(yōu)秀人才住房保障服務(wù)工作。（三）負(fù)責(zé)本區(qū)人才落戶的受理工作，包括本區(qū)戶籍人才引進(jìn)、夫妻兩地分居困難調(diào)滬、持有上海市居住證轉(zhuǎn)本市常住戶口等。（四）負(fù)責(zé)本區(qū)《上海市居住證》積分的受理工作。（五）負(fù)責(zé)本區(qū)外國人來華工作許可的受理工作。（六）負(fù)責(zé)大學(xué)生就業(yè)服務(wù)工作，包括大學(xué)生實踐基地管理、應(yīng)屆生招聘、非上海生源進(jìn)滬等工作。（七）負(fù)責(zé)本區(qū)兩新組織人事人才配套管理工作，包括流動人員人事檔案管理、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報、新經(jīng)濟(jì)組織培訓(xùn)等工作。（八）負(fù)責(zé)本區(qū)人才交流活動有關(guān)工作，包括固定有形人才市場和網(wǎng)上無形人才市場。（九）負(fù)責(zé)本區(qū)事業(yè)單位人員聘用登記、非編人員招聘與管理等工作。（十）承辦區(qū)人力資源社會保障局交辦的其他事項。

上海市嘉定區(qū)社會保障服務(wù)中心：（一）承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)工傷認(rèn)定申請、調(diào)查核實等具體事務(wù)工作，協(xié)助推進(jìn)工傷預(yù)防工作；（二）承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)勞動能力鑒定、配置輔助器具確認(rèn)、延長停工留薪期確認(rèn)、工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)、工傷康復(fù)等具體事務(wù)工作； （三）承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)被征地人員就業(yè)和保障等具體事務(wù)工作；（四）承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和征地養(yǎng)老人員經(jīng)辦管理和指導(dǎo)工作；（五）完成區(qū)人力資源社會保障局交辦的其他事項。上海市嘉定區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部管理服務(wù)中心（上海市嘉定區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位福利事業(yè)中心）：（一）負(fù)責(zé)開展本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位福利、退休人員管理的有關(guān)法律、法規(guī)和政策的宣傳咨詢工作。（二）承擔(dān)本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員示范性大型活動；負(fù)責(zé)本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員、退休高級專業(yè)技術(shù)人員有關(guān)服務(wù)管理、統(tǒng)計和分析工作；負(fù)責(zé)本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人才二次開發(fā)和交流服務(wù)的組織協(xié)調(diào)工作。（三）負(fù)責(zé)本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人譚福利費提取標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整和福利費使用的管理工作；負(fù)責(zé)本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位福利、退休人員管理方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及指導(dǎo)工作。（四）為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休干部生活提供保障服務(wù)。健全退管組織、形式，管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)；落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的政治、生活待遇；開展“六個老有”活動；鼓勵退休人員參與社會活動、評選先進(jìn)等。（五）承擔(dān)組織本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員、退休人員開展體檢有關(guān)工作；負(fù)責(zé)組織在職工作人員進(jìn)行療休養(yǎng)等服務(wù)工作。（六）承辦區(qū)人力資源社會保障局交辦的其他事項。

上海市嘉定區(qū)人力資源和社會保障局綜合事務(wù)管理中心：（一）貫徹執(zhí)行財務(wù)工作的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章，做好局系統(tǒng)內(nèi)部財務(wù)相關(guān)工作；擬訂局系統(tǒng)信息化建設(shè)實施方案，組織開展信息系統(tǒng)總體設(shè)計。（二）編制和執(zhí)行局系統(tǒng)內(nèi)各單位經(jīng)費預(yù)算計劃,編制預(yù)算內(nèi)和預(yù)算外資金的年度決算；負(fù)責(zé)局系統(tǒng)內(nèi)各單位會計報表填報以及財務(wù)分析工作。（三）負(fù)責(zé)局系統(tǒng)內(nèi)各單位的報賬業(yè)務(wù)以及各種款項的收款、解款等工作,管理和監(jiān)督局系統(tǒng)內(nèi)各單位的行政事業(yè)性收費，實行財政規(guī)定“收支兩條線”。（四）按有關(guān)規(guī)定對局系統(tǒng)內(nèi)國有資產(chǎn)進(jìn)行科學(xué)管理，確保資金、財、物和會計檔案的安全。（五）負(fù)責(zé)制定局系統(tǒng)內(nèi)信息安全保密、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和相關(guān)規(guī)章制度，以及局系統(tǒng)內(nèi)網(wǎng)站建設(shè)、維護(hù)和管理，對局辦公自動化提供技術(shù)支持服務(wù)。（六）承辦區(qū)人力資源社會保障局交辦的其他事項。

上海國際汽車城海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心：（一）負(fù)責(zé)引進(jìn)人才申報國家級、市級高層次人才項目的受理，組織對相關(guān)材料的收集、整理和申報；對街鎮(zhèn)申報工作進(jìn)行指導(dǎo)；根據(jù)評審要求，通知或組織申報答辯等事項。（二）負(fù)責(zé)本區(qū)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和急需緊缺人才資金資助、生活補(bǔ)貼等咨詢、申報材料受理、初審及資助、補(bǔ)貼發(fā)放等工作；承辦區(qū)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和急需緊缺人才工作評定委員會辦公室交辦的相關(guān)工作事項。（三）負(fù)責(zé)鼓勵社會力量引薦高層次人才獎勵的申請受理、初審和兌現(xiàn)等工作；承辦區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室交辦的相關(guān)工作事項。（四）為海外高層次人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，逐步完善引進(jìn)人才的各項服務(wù)制度；按照相關(guān)政策對引進(jìn)人才落實各方面生活待遇；根據(jù)引進(jìn)人才的實際情況，定期做好資金預(yù)算、核定、撥付工作。（五）加強(qiáng)與全區(qū)引進(jìn)高層次人才工作相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)與溝通，掌握引進(jìn)人才工作動態(tài)。（六）承辦區(qū)人力資源社會保障局交辦的其他事項。

領(lǐng)導(dǎo)分工

王曉燕：全面負(fù)責(zé)局黨組、行政工作。

許琦星：分管全面從嚴(yán)治黨、組織、群團(tuán)、政府信息公開、局機(jī)關(guān)黨委、局辦公室、政工科、法規(guī)法制科、社會保障科、區(qū)社會保障服務(wù)中心、區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位福利事業(yè)中心，負(fù)責(zé)局工會。

丁  佳：分管就業(yè)培訓(xùn)科、區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心。

黃  玥：分管宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、人才開發(fā)科、事業(yè)單位管理科（專技人員管理科）、區(qū)人才服務(wù)中心、上海國際汽車城海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，聯(lián)系區(qū)委組織部人才工作科。

錢  逸：分管勞動關(guān)系科（行政審批科）、勞動監(jiān)察仲裁科、信訪辦公室、局執(zhí)法大隊、區(qū)勞動人事爭議仲裁院、維穩(wěn)。

吳建業(yè)：負(fù)責(zé)局執(zhí)法大隊。

陳中英：負(fù)責(zé)區(qū)勞動人事爭議仲裁院。

沈繼良：負(fù)責(zé)區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心。

王  潔：負(fù)責(zé)區(qū)社會保障服務(wù)中心。

馬慧怡：負(fù)責(zé)上海國際汽車城海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心。

黃  鶯：負(fù)責(zé)區(qū)人才服務(wù)中心。