易縣人力資源和社會(huì)保障局

易縣人力資源和社會(huì)保障局是縣政府綜合管理全縣人力資源社會(huì)保障工作的職能部門，主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行中央、省、市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)章。編制全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）擬定全縣人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策并組織實(shí)施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。按照管理權(quán)限落實(shí)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系。擬定和落實(shí)就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度。牽頭落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策，指導(dǎo)非師范類大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)工作。會(huì)同有關(guān)部門擬定和落實(shí)高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。會(huì)同有關(guān)部門擬定推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)的政策措施并組織實(shí)施。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系。貫徹落實(shí)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)。貫徹落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法， 貫徹落實(shí)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，編制相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，貫徹落實(shí)企業(yè)年金和職業(yè)年金政策，貫徹落實(shí)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金投資政策。會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃， 并參與全省統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂和落實(shí)應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（六）會(huì)同有關(guān)部門擬訂全縣事業(yè)單位人員工資收入分配實(shí)施辦法。 核準(zhǔn)和監(jiān)督國有企業(yè)管理人員薪酬水平，落實(shí)最低工資制度，規(guī)范收入分配秩序。 建立全縣事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制。 擬定和落實(shí)全縣企事業(yè)單位人員工資福利和離退休政策， 并對(duì)政策執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

（七）擬訂人才工作有關(guān) 目標(biāo)并參與相關(guān)工作。會(huì)同有關(guān)部門建立完善市場(chǎng)化、 社會(huì)化的人才管理服務(wù)體系。負(fù)責(zé)人事考試工作。負(fù)責(zé)人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制推進(jìn)實(shí)施，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革， 承辦企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)申報(bào)、評(píng)定、聘任管理等工作，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)。落實(shí)吸引留學(xué)人員來縣 (回國)工作或定居政策。擬訂和落實(shí)技能人才培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度。貫徹執(zhí)行職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)政策。

（八）研究擬定事業(yè)單位人員宏觀管理政策，會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限制定事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、聘用合同、考核獎(jiǎng)懲、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、人員調(diào)配等人事綜合管理工作。

（九）貫徹落實(shí)勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。貫徹落實(shí)職工工作時(shí)間、休息休假和假期相關(guān)政策。貫徹落實(shí)消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處違法案件。

（十）負(fù)責(zé)全縣評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰和創(chuàng)建示范工作的綜合管理、審核備案、監(jiān)督檢查。會(huì)同有關(guān)部門擬定表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法，組織指導(dǎo)縣直各部門評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)。負(fù)責(zé)全縣功勛榮譽(yù)表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者管理， 落實(shí)享受待遇的相關(guān)政策。

（十一）會(huì)同有關(guān)部門擬定和落實(shí)農(nóng)民工綜合性政策和規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題， 維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）負(fù)責(zé)規(guī)劃和管理技工學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

（十三）負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障對(duì)外交流與合作工
作。承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障宣傳、科研、統(tǒng)計(jì)和信息工作。

（十四）負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和所屬單位的黨建、宣傳、 意識(shí)形態(tài)、思想政治、黨風(fēng)廉政建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)、精神文明建設(shè)及群團(tuán)等工作。

（十五）承辦縣委、縣政府交辦的其他事項(xiàng)。

二、機(jī)構(gòu)設(shè)置

全局共12個(gè)機(jī)關(guān)股（室）、局屬事業(yè)單位，其中，內(nèi)設(shè)8個(gè)機(jī)關(guān)職能股室（局辦公室、事業(yè)單位人事管理股、工資福利股、勞動(dòng)關(guān)系與仲裁股、社會(huì)保險(xiǎn)股、財(cái)務(wù)審計(jì)股、政務(wù)服務(wù)股、信息中心），下設(shè)4個(gè)局屬事業(yè)單位（就業(yè)服務(wù)局、社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心）。