保定市滿城區(qū)人力資源和社會保障局

一、主要職責(zé)

（一）擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃；負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源和社會保障的宣傳和輿情研究。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置；擬定人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策和特殊人員安置政策。參與擬定干部人才援派及管理政策并組織實(shí)施。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策，指導(dǎo)非師范類大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)工作。會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹落實(shí)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策標(biāo)準(zhǔn)。貫徹落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法，貫徹落實(shí)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，編制相關(guān)社會保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，貫徹落實(shí)企業(yè)年金和職業(yè)年金政策，貫徹落實(shí)相關(guān)社會保險(xiǎn)基金投資政策。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬定應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（六）會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配實(shí)施辦法，核準(zhǔn)和監(jiān)督國有企業(yè)管理人員薪酬水平，落實(shí)最低工資制度，規(guī)范收入分配秩序。建立全區(qū)事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制。組織實(shí)施和監(jiān)督檢查企事業(yè)人員福利和離退休政策。

（七）擬定人才工作有關(guān)目標(biāo)，參與全區(qū)人才工作的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關(guān)人才工作。推動建立健全市場化、社會化的人才管理服務(wù)體系。負(fù)責(zé)人事考試工作。負(fù)責(zé)人才分類評價(jià)機(jī)制推進(jìn)實(shí)施，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)，擬定吸引留學(xué)人員來滿（回國）工作或定居政策。組織實(shí)施技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價(jià)政策。

（八）研究擬定全區(qū)事業(yè)單位人員宏觀管理政策，會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限制定事業(yè)單位招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用等人事綜合管理工作，合理控制財(cái)政供養(yǎng)人員增長，落實(shí)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

（九）會同有關(guān)部門擬定農(nóng)民工綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）貫徹落實(shí)勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，貫徹落實(shí)職工工作時(shí)間、休息休假和假期相關(guān)政策，貫徹落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策，組織實(shí)施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動維權(quán)工作，依法查處違法案件。

（十一）負(fù)責(zé)規(guī)劃和管理全區(qū)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

（十二）負(fù)責(zé)全區(qū)評比達(dá)標(biāo)表彰和創(chuàng)建示范工作的綜合管理、審核備案、監(jiān)督檢查。組織指導(dǎo)區(qū)直各部門評比達(dá)標(biāo)表彰活動。負(fù)責(zé)全區(qū)功勛榮譽(yù)表彰獎勵獲得者管理，落實(shí)享受待遇的相關(guān)政策。

（十三）承辦區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項(xiàng)。

二、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

根據(jù)上述職責(zé)，保定市滿城區(qū)人力資源和社會保障局設(shè)5個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。

（一）辦公室

綜合協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)及所屬參照單位、事業(yè)單位的重要政務(wù)、事務(wù)；負(fù)責(zé)督查督辦工作；擬訂全局工作計(jì)劃、管理制度；負(fù)責(zé)起草本單位領(lǐng)導(dǎo)講話、工作總結(jié)及有關(guān)報(bào)告；負(fù)責(zé)會議組織、公文審核、文電處理、機(jī)要檔案等秘書事務(wù)；負(fù)責(zé)新聞宣傳和信息公開工作；負(fù)責(zé)單位后勤、事務(wù)、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、保密、安全保衛(wèi)工作；負(fù)責(zé)辦理人大代表建議和政協(xié)委員提案工作。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及所屬參照單位、事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制、崗位職責(zé)、人事檔案，專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)、聘任等工作。負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行部門預(yù)決算；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及下屬單位財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督；貫徹執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)法規(guī)，執(zhí)行《中華人民共和國會計(jì)法》；負(fù)責(zé)局內(nèi)部審計(jì)及國有資產(chǎn)管理工作；負(fù)責(zé)對全局財(cái)務(wù)、資金運(yùn)行情況進(jìn)行分析；牽頭組織全局大宗物品的采購、重大項(xiàng)目、工程的招投標(biāo)工作。

（二）調(diào)配職稱股

擬定全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革方案并組織實(shí)施；擬定全區(qū)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策并組織實(shí)施；按照管理權(quán)限組織實(shí)施全區(qū)事業(yè)單位人員聘用、登記管理、崗位設(shè)置、競爭上崗、考核獎懲等政策；會同有關(guān)部門擬定事業(yè)單位人員公開招聘管理辦法，負(fù)責(zé)區(qū)直事業(yè)單位公開招聘的組織實(shí)施，指導(dǎo)監(jiān)督事業(yè)單位人員公開招聘工作。在編制使用限額內(nèi)綜合管理區(qū)直事業(yè)單位人員、機(jī)關(guān)工勤人員計(jì)劃；落實(shí)區(qū)直機(jī)關(guān)工勤人員、企事業(yè)單位政策性安置計(jì)劃；負(fù)責(zé)人才交流管理工作；負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生指令性安置計(jì)劃的落實(shí)；參與擬定干部人才援派及管理政策并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)管理全區(qū)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員的調(diào)配、晉升、培訓(xùn)、交流、統(tǒng)計(jì)、計(jì)劃、檔案管理等工作。負(fù)責(zé)全區(qū)評比達(dá)標(biāo)表彰工作的政策指導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、審核備案；負(fù)責(zé)全區(qū)功勛榮譽(yù)表彰獎勵獲得者管理，組織受表彰獎勵人員休假療養(yǎng)。

綜合管理全區(qū)職稱工作；落實(shí)職稱改革辦法、職稱評審有關(guān)政策；擬訂全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；承辦專業(yè)技術(shù)人員職稱評定和聘任工作；負(fù)責(zé)全區(qū)初級評審委員會的組建及管理工作；負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、專業(yè)技術(shù)（執(zhí)業(yè)）資格的申報(bào)和證書管理；負(fù)責(zé)專家、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等高層次人才的選拔、推薦、培養(yǎng)及管理；負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)工作。

（三）工資福利與基金監(jiān)督股

負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配；負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資分配制度和各類津貼補(bǔ)貼、福利、離退休政策的組織實(shí)施；負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員受獎勵、處分、處罰后和疾病、工傷、生育等停工期間待遇政策的組織實(shí)施；負(fù)責(zé)落實(shí)事業(yè)單位離休干部離休費(fèi)待遇調(diào)整政策；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤在職人員工齡計(jì)算、工作年限認(rèn)定工作。貫徹落實(shí)省市企業(yè)勞動關(guān)系政策；負(fù)責(zé)勞動合同、集體合同、用工備案和勞務(wù)派遣規(guī)則的組織實(shí)施；負(fù)責(zé)企業(yè)改制重組、資本結(jié)構(gòu)調(diào)整和事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)勞動關(guān)系處理；落實(shí)國家和省級企業(yè)信用等級、勞動模范評定有關(guān)政策；牽頭擬定建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制；負(fù)責(zé)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策的組織實(shí)施。貫徹執(zhí)行相關(guān)社會保險(xiǎn)基金法律法規(guī)；貫徹落實(shí)全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)和企業(yè)（職業(yè)）年金、個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)基金監(jiān)督制度；負(fù)責(zé)依法監(jiān)督養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)基金收支、管理和投資運(yùn)營；負(fù)責(zé)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)基金違法行為投訴舉報(bào)案件辦理，組織查處重大案件；負(fù)責(zé)對社會保險(xiǎn)基金預(yù)、決算提出審核意見，對社會保險(xiǎn)基金實(shí)行行政監(jiān)督、監(jiān)督檢查和內(nèi)部審計(jì)；負(fù)責(zé)全區(qū)企業(yè)年金管理合同、職業(yè)年金計(jì)劃的備案和監(jiān)督管理；擬訂基金風(fēng)險(xiǎn)防范應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持社會保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（四）社會保險(xiǎn)股

貫徹機(jī)關(guān)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)居民、其他勞動者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和退休人員社會化管理服務(wù)政策；落實(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理辦法、做實(shí)個(gè)人賬戶資金補(bǔ)助辦法和預(yù)測預(yù)警制度；審核區(qū)屬企業(yè)的企業(yè)年金方案；負(fù)責(zé)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休待遇條件確認(rèn)、區(qū)參保企業(yè)職工正常退休審批、工齡認(rèn)定及全區(qū)企業(yè)職工提前退休的初審。貫徹執(zhí)行工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)法律、法規(guī)、政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；貫徹落實(shí)工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)基金管理辦法；貫徹落實(shí)工傷醫(yī)療、工傷康復(fù)政策及標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施；落實(shí)協(xié)議（定點(diǎn)）工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)、康復(fù)和殘疾輔助器具安裝機(jī)構(gòu)的資格標(biāo)準(zhǔn)；組織實(shí)施公務(wù)員及機(jī)關(guān)工勤人員工傷管理有關(guān)辦法；負(fù)責(zé)組織因病、因公和非因公傷殘、評殘鑒定工作。負(fù)責(zé)建立失業(yè)預(yù)警制度；落實(shí)預(yù)防、調(diào)解和控制較大規(guī)模失業(yè)政策；貫徹落實(shí)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障政策；負(fù)責(zé)審核關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案；落實(shí)失業(yè)管理辦法，建立失業(yè)登記制度，承擔(dān)失業(yè)統(tǒng)計(jì)工作；指導(dǎo)和監(jiān)督養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作。

（五）調(diào)解仲裁與監(jiān)察股

貫徹執(zhí)行《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》；指導(dǎo)全區(qū)勞動爭議預(yù)防、調(diào)解、仲裁工作；負(fù)責(zé)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作；負(fù)責(zé)全區(qū)勞動人事爭議的調(diào)解、仲裁、處理；負(fù)責(zé)全區(qū)勞動合同、集體合同訂立指導(dǎo)工作。綜合管理全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪穩(wěn)定工作，負(fù)責(zé)信訪矛盾糾紛的排查、調(diào)處和信訪穩(wěn)定案件的轉(zhuǎn)辦、交辦和督辦工作；負(fù)責(zé)落實(shí)信訪穩(wěn)定工作的管理辦法，規(guī)范接待處理流程，完善信訪穩(wěn)定工作制度；協(xié)助配合區(qū)政府相關(guān)部門處理群體性事件和重大疑難案件。落實(shí)勞動保障監(jiān)察制度和發(fā)展規(guī)劃；組織開展勞動保障執(zhí)法監(jiān)察；依法查處和督辦重大勞動保障違法案件，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，參與處理勞動保障違法行為引發(fā)的突發(fā)事件；承擔(dān)勞動保障監(jiān)察統(tǒng)計(jì)；落實(shí)勞動保障監(jiān)察員管理培訓(xùn)制度；指導(dǎo)監(jiān)督全區(qū)勞動保障守法誠信等級評價(jià)工作；依法負(fù)責(zé)其他人力資源和社會保障的監(jiān)督檢查。