承德市雙橋區(qū)人力資源和社會保障局

雙橋區(qū)人社局主要職責是：

（一）貫徹落實省、市人力資源和社會保障政策，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

（二）貫徹落實人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。按照管理權(quán)限落實人員(不含公務(wù)員)調(diào)配政策和特殊人員安置政策。

（三）負責全區(qū)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。貫徹落實省、市促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和完善公共就業(yè)服務(wù)體系，促進公平就業(yè)，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，加強就業(yè)服務(wù)和就業(yè)培訓，落實就業(yè)援助制度，牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）不斷完善覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。嚴格執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險及其補充保險政策和標準。落實養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法,做好養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督，編制社會保險基金預決算草案，落實企業(yè)年金和職業(yè)年金政策，參與擬訂相關(guān)社會保險基金投資政策。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃，配合建立全市統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應(yīng)對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，貫徹落實職工工作時間、休息休假和假期相關(guān)政策，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法違紀案件。

（七）會同有關(guān)部門擬訂人才工作有關(guān)目標，參與全區(qū)人才工作的指導、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關(guān)人才工作。推動建立健全市場化、社會化的人才管理服務(wù)體系。負責人事考試工作。負責人才分類評價機制推進實施，牽頭推進深化職稱制度改革，推進全市專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理，負責高技能人才、各類實用型人才的引進和培養(yǎng)，落實激勵政策，落實和完善本區(qū)內(nèi)留學人員工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂及落實事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

（九）執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配政策。貫徹落實省、市企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，并負責組織實施和監(jiān)督檢查。

（十）執(zhí)行農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）完成上級黨委、政府交辦的其他事項。

人力資源和社會保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

（一）辦公室。綜合協(xié)調(diào)、辦理機關(guān)重要政務(wù)、事務(wù)；負責督辦工作；負責綜合文稿起草、公文審核、文電處理、會議組織、綜合治理、機要、保密、檔案、值班、安全和應(yīng)急管理工作；負責信息宣傳和綜合調(diào)研工作；牽頭政務(wù)服務(wù)工作，負責政務(wù)公開和政務(wù)信息工作；指導窗口服務(wù)建設(shè)；負責組織辦理人大代表建議和政協(xié)提案；組織開展人力資源社會保障政策研究工作；負責組織重大政策和綜合性政策調(diào)研；負責人力資源社會保障改革任務(wù)的組織、協(xié)調(diào)和落實；推進人力資源和社會保障系統(tǒng)法治建設(shè)工作；負責行政規(guī)范性文件審核、審查；負責行政執(zhí)法監(jiān)督工作；負責法律事務(wù)和法律顧問工作，組織行政應(yīng)訴、行政復議工作；擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃并組織實施；負責局信訪和維穩(wěn)工作，指導人社領(lǐng)域信訪辦理工作；負責全局黨建，黨風廉政建設(shè)和意識形態(tài)建設(shè)工作。

（二）財務(wù)審計和基金監(jiān)督股。負責編制和執(zhí)行本部門預決算；負責機關(guān)及所屬事業(yè)單位財務(wù)管理和審計監(jiān)督；監(jiān)督政策性資金和專項資金使用管理；負責審核匯總?cè)珔^(qū)社會保險基金預決算草案，編制年度基金財務(wù)報告；承擔統(tǒng)計、內(nèi)部審計、基建項目的綜合管理；負責依法監(jiān)管養(yǎng)老、失業(yè)保險基金收支、管理和投資運營，組織查處重大案件，負責全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)保險基金內(nèi)部審計。

（三）事業(yè)單位管理股。落實（不含公務(wù)員）調(diào)配政策并組織實施。按規(guī)定承辦區(qū)直企事業(yè)單位工作人員調(diào)配工作；牽頭高校畢業(yè)生到基層工作的組織實施；負責區(qū)直單位接收畢業(yè)生工作；貫徹實施國家、省特殊需要人員的選調(diào)和安置政策，貫徹落實干部人才援派及管理政策并組織實施；擬訂人才工作有關(guān)目標，參與全區(qū)人才工作指導、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關(guān)人才工作。落實專業(yè)技術(shù)人員綜合管理政策和發(fā)展規(guī)劃；負責相關(guān)高層次專業(yè)技術(shù)人才的選拔、培養(yǎng)和管理，擬訂發(fā)揮作用、提高待遇的辦法措施并組織實施；綜合管理全區(qū)職稱工作，貫徹落實國家、省、市職稱改革辦法；負責全區(qū)專業(yè)技術(shù)評審委員會的管理；落實職稱考試有關(guān)政策并監(jiān)督實施；負責專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作；實施事業(yè)單位人事制度改革；落實事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策；按照管理權(quán)限開展全區(qū)事業(yè)單位工作人員聘用、登記管理、崗位設(shè)置、競爭上崗、考核獎懲等工作；承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的備案事宜；會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員公開招聘管理辦法，負責全區(qū)事業(yè)單位人員公開招聘方案的核準或備案，組織實施區(qū)直事業(yè)單位人員公開招聘工作；負責機關(guān)和直屬單位的人事、編制管理和隊伍建設(shè)等工作；擬訂干部教育培訓政策、規(guī)劃并組織實施；負責全區(qū)政府序列一般干部表彰獎勵工作（公務(wù)員除外）；負責人事檔案的管理。

（四）養(yǎng)老保險與工資福利股。執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配、津貼補貼、福利和離退休政策；落實事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員處分、處罰后和疾病等情況工資待遇政策；落實事業(yè)單位離休干部離休費待遇調(diào)整政策并組織實施；按照管理權(quán)限配合有關(guān)部門完善事業(yè)單位編制、人員和工資協(xié)調(diào)聯(lián)動機制；按照管理權(quán)限負責區(qū)直部分事業(yè)單位人員工資手冊管理；負責事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤在職人員工作年限認定和接續(xù)工作；執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)基本養(yǎng)老保險、社會化管理服務(wù)政策；落實基金管理辦法和預測預警制度；負責機關(guān)事業(yè)和企業(yè)養(yǎng)老保險基金調(diào)劑計劃和財政基金分配復核，會同有關(guān)部門組織實施；執(zhí)行職業(yè)年金、企業(yè)年金政策；負責區(qū)屬企業(yè)年金方案備案和監(jiān)督管理；負責企事業(yè)提前退休核準及退休待遇確認、企業(yè)正常退休核準；執(zhí)行城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險相關(guān)政策、規(guī)劃、標準；執(zhí)行城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和其他社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策；執(zhí)行城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金、繳費檔次和政府補貼等調(diào)整方案；執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險、補充保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度和養(yǎng)老保險基金運營政策；執(zhí)行補充養(yǎng)老保險基金管理辦法。

（五）監(jiān)察和勞動關(guān)系股。負責全區(qū)勞動保障監(jiān)察；協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件；維護農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件；指導監(jiān)督全區(qū)企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價工作；依法負責人力資源和社會保障其他監(jiān)督檢查；落實企業(yè)勞動關(guān)系政策；擬訂勞動合同、集體合同、用工備案制度和勞務(wù)派遣管理辦法，并組織實施；落實職工工作時間、休息休假和假期制度，落實清除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策；貫徹落實企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控和支付保障政策，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理及其負責人工資收入分配；組織擬訂地方勞動標準；執(zhí)行最低工資標準、工資增長指導線，發(fā)布工資指導價位。

（六）仲裁股。執(zhí)行勞動人事爭議調(diào)解仲裁政策、制度和發(fā)展規(guī)劃；開展勞動人事爭議調(diào)解、仲裁工作；推進仲裁機構(gòu)體系建設(shè)；開展勞動人事爭議預防和勞動關(guān)系確認；負責審核區(qū)屬關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案。