巫山縣人力資源和社會保障局

(一)貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律法規(guī)、規(guī)章和方針政策,擬訂相關發(fā)展規(guī)劃并組織實施和監(jiān)督檢查。

(二)擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃,落實人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策,促進人力資源合理流動、有效配置。綜合管理人力資源市場和人力資源開發(fā)培訓、流動調配等工作。

(三)負責促進就業(yè)工作,落實統籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系,統籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度,擬訂就業(yè)援助制度,落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

(四)統籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。統籌落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和地方標準。擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度,承擔行政監(jiān)督責任。會同相關部門編制相關社會保險基金預決算草案,會同有關部門實施全民參保計劃。

(五)負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

(六)統籌落實勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策并組織實施,完善勞動關系協商協調機制,貫徹職工工作時間、休息休假和假期制度,貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察,協調勞動者維權工作,依法查處相關案件。

(七)參與擬訂全縣人才隊伍建設的總體規(guī)劃等工作。負責縣級有關重點人才項目的組織實施和監(jiān)督檢查。參與擬訂人才引進政策。

(八)負責專業(yè)技術人才隊伍和高技能人才隊伍建設。牽頭推進深化職稱制度改革工作,落實專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策,負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作,落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策,完善職業(yè)資格制度,健全職業(yè)技能多元化評價政策。牽頭組織緊缺優(yōu)秀人才的引進工作。負責專家、高層次人才服務工作。

(九)會同相關部門指導推進事業(yè)單位人事制度改革,按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作,落實事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策。

(十)會同有關部門落實表彰獎勵政策,綜合管理全縣表彰獎勵工作,承擔全縣評比達標表彰和縣級部門表彰工作,承擔市級及以上層級功勛榮譽表彰的評選推薦工作,根據授權承辦縣級表彰獎勵活動。

(十一)會同有關部門落實全縣事業(yè)單位工作人員工資收入分配政策,建立我縣企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。落實全縣企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。負責組織實施機關事業(yè)單位工資福利、離退休政策和工資統發(fā)審核工作。

(十二)會同有關部門貫徹落實農民工工作綜合性政策和規(guī)劃,擬訂相關配套措施并組織實施,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。

(十三)負責全縣人力資源和社會保障領域國際交流與合作。

(十四)協助做好公務員錄用、公開遴選、公開選調等考試的考務組織工作。承辦以縣政府名義任免人員的行政任免手續(xù)。

(十五)負責組織和指導勞動保障領域綜合執(zhí)法工作,具體執(zhí)法交由相關執(zhí)法隊伍承擔,并以部門名義統一執(zhí)法。

(十六)在職責范圍內依法對本行業(yè)、本領域的安全生產實施監(jiān)督管理,并承擔相應監(jiān)管責任。

(十七)完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

(十八)職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革,進一步減少行政審批事項,規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項,減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項,貫徹執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單,加強事中事后監(jiān)管,創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式,擬訂信息規(guī)劃,加強信息共享,提高公共服務水平。

內設機構及職責

(一)辦公室

負責機關日常運轉。承擔文電、會務、信息、機要、檔案、保密、信訪、督查、財務、政務公開、公務接待、安全保衛(wèi)、車輛管理、資產管理、行政后勤等工作。負責機關和所屬單位的機構編制、干部人事、教育培訓、隊伍建設等工作。統籌推進機關和所屬單位黨建群團工作。

(二)人力資源與就業(yè)促進科(行政審批科)

擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃和計劃,落實勞動者公平就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策;健全公共就業(yè)服務體系,指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理;落實高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)援助等政策;擬訂就業(yè)資金使用管理辦法,編制就業(yè)補助資金預算,監(jiān)督資金管理使用和開展績效評價。擬訂人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃,指導人力資源社會服務機構管理工作;指導人才交流中心服務平臺建設。擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度,落實城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策、規(guī)劃;擬訂技工學校、職業(yè)培訓機構、職業(yè)技能鑒定機構發(fā)展規(guī)劃和管理制度;指導技工學校、職業(yè)培訓機構師資隊伍建設;統籌推進職業(yè)技能鑒定和競賽工作;擬定農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設計劃,負責農村實用人才的開發(fā)管理;負責機關事業(yè)單位工勤人員職業(yè)技能等級考核工作。負責人力資源服務、培訓機構和其他行政審批等相關工作。

(三)社會保險科

執(zhí)行國家、市級機關事業(yè)、企業(yè)單位人員社會保險及其補充保險政策、基金管理辦法,擬訂社會保險發(fā)展規(guī)劃、基金征繳管理辦法和落實有關政策;負責社會保險經辦機構擴面征繳監(jiān)督管理工作。擬定基本養(yǎng)老保險待遇的計發(fā)辦法、基本養(yǎng)老保險金的正常調整方案;負責參保人員離退休、參保單位死亡職工遺屬和非因工傷殘職工的待遇審批;組織實施城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險、被征地農轉非人員社會保障政策,負責征地過程中被征地農轉非人員社會保障措施落實情況的審核工作。落實失業(yè)保險政策、標準和基金管理辦法;建立完善失業(yè)監(jiān)測和預警制度,擬訂預防、調節(jié)、控制較大規(guī)模和經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策。負責勞動能力鑒定工作,貫徹執(zhí)行工傷保險政策和標準;審核工傷保險定點醫(yī)療機構并監(jiān)督管理;組織實施工傷預防、康復工作,負責全縣機關事業(yè)、企業(yè)職工的工(公)傷認定和工(公)傷殘等級鑒定工作;負責工傷保險待遇審批工作。

(四)社會保險基金監(jiān)督科(巫山縣社會保障監(jiān)督委員會辦公室)

擬訂基本養(yǎng)老保險、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)、職業(yè)年金基金監(jiān)督監(jiān)管制度;依法監(jiān)督基金的收支、管理,監(jiān)管基金的投資運營,受理社會保險基金監(jiān)督舉報事項,組織查處重大案件;負責社會保險基金監(jiān)督人員的培訓、資格認證和監(jiān)督管理。

負責機關及所屬非獨立核算單位財務管理和核算工作;擬訂專項經費的使用和管理辦法,檢查專項經費的預算執(zhí)行情況;負責所屬單位國有資產管理和內部審計工作;負責本系統數據統計發(fā)布工作。

(五)工資福利科

落實事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利、離退休及死亡撫恤等政策;負責全縣規(guī)范公務員津補貼,機關事業(yè)單位人員退休審批,職工撫恤金及困難補助的審批發(fā)放工作;負責機關事業(yè)單位工資統計調查工作。負責事業(yè)單位的工資管理和業(yè)務指導、監(jiān)督培訓工作。負責組織實施機關事業(yè)單位工資福利、離退休政策和工資統發(fā)審核工作。

(六)事業(yè)單位人事管理科(職稱改革辦公室)

負責事業(yè)單位人事制度改革的指導和人事管理工作,落實事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策,按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位人事綜合管理工作,建立健全崗位設置、公開招聘、聘用合同、人員交流、人員聘用考核管理制度。負責全縣事業(yè)單位隊伍建設并組織實施培訓及繼續(xù)教育;負責職稱、專家綜合管理和高層次專業(yè)技術人才規(guī)劃、選拔、培養(yǎng)工作;負責國家級和市級專家推薦選拔工作;負責深化職稱制度改革事宜,完善專業(yè)技術人員職(執(zhí))業(yè)資格制度。會同有關部門做好表彰獎勵和政府名義任免人員工作。

(七)勞動關系與監(jiān)察仲裁科(政策法規(guī)科)

貫徹執(zhí)行勞動關系調整政策,擬訂勞動合同和集體合同制度實施方案,完善勞動關系協調機制;監(jiān)督落實職工工作時間、休息休假假期制度和消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;落實企業(yè)職工工資收入分配宏觀調控和支付保障政策;指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和國有企業(yè)負責人工資收入分配;負責企業(yè)特殊工時制度管理和統籌實施勞務派遣許可。統籌擬訂勞動保障監(jiān)察工作制度和管理辦法,組織開展勞動保障監(jiān)察工作,依法查處和督辦重大案件;負責勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設,規(guī)范指導勞動保障監(jiān)察機構、監(jiān)察人員的執(zhí)法行為;負責勞動保障監(jiān)察員資格認證和監(jiān)督管理。統籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁制度的實施,指導勞動人事爭議調解和仲裁及預防工作;依法指導處理重大勞動人事爭議;負責勞動人事爭議調解員、仲裁員的培訓、資格認證和監(jiān)督管理。負責機關有關規(guī)范性文件的合規(guī)性審核和備案工作;負責行政執(zhí)法監(jiān)督工作,承辦行政復議、行政訴訟等法律事務;負責依法行政權力責任清單清理指導落實;負責擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

事業(yè)單位

保留巫山縣勞動保障行政執(zhí)法支隊、巫山縣勞務經濟服務中心、巫山縣勞動人事爭議仲裁院、巫山縣社會保險局、巫山縣就業(yè)和人才服務局,為縣人力社保局所屬公益一類事業(yè)單位,其他機構編制事項另行規(guī)定。