巫溪縣人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策，擬訂相關(guān)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，貫徹落實人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。綜合管理人力資源市場和人力資源開發(fā)培訓、流動調(diào)配等工作。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，貫徹落實就業(yè)援助制度和高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和地方標準。貫徹養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。貫徹養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，承擔行政監(jiān)督責任。會同相關(guān)部門編制相關(guān)社會保險基金決算，會同有關(guān)部門實施全民參保計劃。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，貫徹職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）參與擬訂全縣人才隊伍建設的總體規(guī)劃等工作，負責縣級有關(guān)重點人才項目的組織實施和監(jiān)督檢查。參與擬訂人才引進政策。

（八）負責專業(yè)技術(shù)人才隊伍和高技能人才隊伍建設。牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育工作，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。負責技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵工作，貫徹執(zhí)行職業(yè)資格制度和職業(yè)技能多元化評價政策。參與緊缺優(yōu)秀人才的引進工作。負責專家、高層次人才服務工作。

（九）會同相關(guān)部門指導推進事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作，組織實施事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

（十）貫徹執(zhí)行全市表彰獎勵政策，綜合管理全縣表彰獎勵工作。

（十一）貫徹執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配、津補貼政策和企業(yè)職工工資收入分配的調(diào)控政策和措施，組織實施機關(guān)企事業(yè)單位人員福利、工（公）傷和離退休政策。

（十二）會同有關(guān)部門貫徹落實農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，擬訂相關(guān)配套政策并組織實施，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十三）負責全縣人力資源和社會保障領(lǐng)域?qū)ν饨涣髋c合作。

（十四）負責機關(guān)和所屬單位的黨建工作。

（十五）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

（十六）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務改革，按規(guī)定減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，貫徹執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，擬訂信息規(guī)劃，加強信息共享，提高公共服務水平。

將巫溪縣人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位承擔的行政職能劃歸巫溪縣人力資源和社會保障局，除執(zhí)法隊伍承擔具體執(zhí)法工作外，所屬事業(yè)單位不再承擔行政職能。

內(nèi)設機構(gòu)及職責

（一）辦公室

負責機關(guān)日常運轉(zhuǎn)。負責綜合性文稿起草、政務信息、政務公開、安全、機要、保密、印章管理、檔案、大事記、修志、行政后勤等工作。負責人力社保系統(tǒng)行風建設、窗口單位作風建設等工作。負責機關(guān)和所屬單位的黨群工作、機構(gòu)編制、干部教育培訓、人事管理和離退休人員管理工作。負責人力資源和社會保障相關(guān)政策及業(yè)務工作的對外宣傳、輿論引導、意識形態(tài)和政策咨詢等工作。擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。負責機關(guān)及所屬非獨立核算單位財務管理、核算和監(jiān)督工作。參與編制相關(guān)社會保險基金決算。負責統(tǒng)計、信息化管理、國有資產(chǎn)管理、內(nèi)部審計等工作。負責人力資源和社會保障領(lǐng)域?qū)ν饨涣髋c合作等工作。負責人力資源開發(fā)培訓綜合管理。負責人力資源和社會保障信息化建設管理工作。牽頭辦理人大代表建議和政協(xié)委員提案辦理。

（二）事業(yè)單位人事管理科

負責全縣事業(yè)單位人事制度改革。貫徹事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策。按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作。負責全縣事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員人事管理事項。負責全縣專業(yè)技術(shù)人才管理和繼續(xù)教育工作。負責專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、培養(yǎng)、評價、激勵等工作。負責全縣職稱管理工作，牽頭推進全縣深化職稱制度改革工作。負責專家管理服務工作及高級人才的推薦選拔工作。負責全縣事業(yè)單位的統(tǒng)計工作。

（三）就業(yè)促進科

貫徹執(zhí)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃和計劃、勞動者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策。健全公共就業(yè)服務體系，指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理。貫徹執(zhí)行就業(yè)援助制度及高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)等政策。參與擬訂就業(yè)資金使用管理辦法，編制就業(yè)補助資金預算，督促預算執(zhí)行，監(jiān)督資金管理使用和開展績效評價。按規(guī)定會同縣科技局完成外國人來巫溪縣工作許可相關(guān)工作。貫徹落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃。擬訂技工學校、職業(yè)培訓機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理制度。指導技工學校、職業(yè)培訓機構(gòu)師資隊伍建設。負責職業(yè)技能鑒定和競賽工作。負責機關(guān)事業(yè)單位工勤人員職業(yè)技能等級考核工作。貫徹人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展的政策，擬訂發(fā)展規(guī)劃，負責人力資源社會服務機構(gòu)管理工作。牽頭組織緊缺優(yōu)秀技能人才的引進工作。

（四）工資福利科

執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利、離退休及死亡撫恤等政策。負責全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資管理和業(yè)務指導、監(jiān)督培訓、工資統(tǒng)發(fā)審核工作。配合參與機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險相關(guān)事宜及企業(yè)職工退休核定工作。負責全縣評比達標表彰管理工作。

（五）社會保險科

貫徹執(zhí)行養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險政策、標準和基金管理辦法，完善基金預測預警管理機制。貫徹預防、調(diào)節(jié)、控制較大規(guī)模和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策。貫徹執(zhí)行工傷定點醫(yī)療、康復、殘疾輔助器具安裝協(xié)議機構(gòu)的地方資格標準和監(jiān)督管理辦法。負責參保企業(yè)職工的退休核定工作。組織實施工傷預防、認定、康復和工傷傷殘等級鑒定。負責全縣機關(guān)企事業(yè)單位工作人員工傷認定工作，組織實施工（公）傷（職業(yè)?。?、因病和非因公負傷勞動能力鑒定工作。負責巫溪縣勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。

（六）法規(guī)仲裁科（行政審批科）

負責本系統(tǒng)規(guī)范性文件綜合性審查和報備工作。負責本領(lǐng)域行政執(zhí)法內(nèi)部監(jiān)督工作，負責辦理相關(guān)涉法性事務。組織開展法治宣傳教育等工作。貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度的實施規(guī)范，指導勞動人事爭議調(diào)解和仲裁及預防工作。依法指導處理重大勞動人事爭議。負責勞動人事爭議調(diào)解員、仲裁員的培訓、資格認證和監(jiān)督管理。負責企業(yè)特殊工時、勞務派遣等行政審批工作。負責信訪工作。

（七）勞動監(jiān)察科（基金監(jiān)管科）

貫徹勞動關(guān)系政策和勞動合同、集體合同制度。貫徹職工工作時間、休息休假和假期制度。貫徹消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。貫徹企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控和支付保障政策。指導和監(jiān)督縣屬國有企業(yè)工資總額管理和縣屬國有企業(yè)負責人工資收入分配。承擔巫溪縣協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會辦公室日常事務。貫徹執(zhí)行勞動保障監(jiān)察工作制度和管理辦法。組織開展勞動保障監(jiān)察工作，依法查處和督辦重大案件。負責勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設，規(guī)范指導勞動保障監(jiān)察機構(gòu)、監(jiān)察人員的執(zhí)法行為。負責勞動保障監(jiān)察員資格認證和監(jiān)督管理。貫徹執(zhí)行農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃并擬訂相關(guān)配套政策。維護農(nóng)民工合法權(quán)益。協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件。承擔巫溪縣農(nóng)民工工作領(lǐng)導小組辦公室日常事務。負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作。貫徹執(zhí)行基本養(yǎng)老保險、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)、職業(yè)年金基金監(jiān)督監(jiān)管制度。依法監(jiān)督基金的收支、管理，受理社會保險基金監(jiān)督舉報事項，組織查處重大案件。