酉陽土家族苗族自治縣人力資源和社會保障局

縣人力社保局貫徹落實黨中央和市委關于人力資源和社會保障工作的方針政策、決策部署和縣委有關工作要求，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統一領導。主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策。擬訂相關發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策并組織實施，建立統一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。綜合管理人力資源市場和人力資源開發(fā)培訓、流動調配等工作。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，擬訂就業(yè)援助制度，貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，承擔行政監(jiān)督責任。會同有關部門編制相關社會保險基金預決算草案，實施全民參保計劃。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制，貫徹職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）參與擬訂全縣人才隊伍建設規(guī)劃、政策等工作。負責專業(yè)技術人才隊伍和高技能人才隊伍建設。牽頭推進深化職稱制度改革工作，擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策。負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。牽頭推進深化職稱制度改革工作。牽頭組織緊缺優(yōu)秀人才的引進工作。負責專家、高層次人才服務工作。

（八）會同相關部門指導推進事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作，擬訂并組織實施事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策。

（九）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配、津補貼政策和企業(yè)職工工資收入分配的調控政策、措施，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。負責組織實施機關事業(yè)單位工資福利、離退休政策和工資統發(fā)審核工作。

（十）會同有關部門貫徹落實農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，組織實施農民工相關政策，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）協助做好公務員錄用、公開遴選、公開選調等考試的考務組織工作。

（十二）牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同相關部門做好高校畢業(yè)生就業(yè)指導和服務工作。

（十三）負責機關、所屬單位和主管的社會組織黨建工作。

（十四）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

（十五）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，貫徹執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，擬訂信息規(guī)劃，加強信息共享，提高公共服務水平。

內設機構及職責

（一）辦公室

擬訂并組織實施人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。負責機關日常運轉和綜合協調。承擔政務信息、政務公開、綜合性文稿起草、會務、安全、機要、保密、檔案、督查、行政后勤等工作。負責人力資源和社會保障系統行風建設日常工作。負責人力資源和社會保障相關政策及業(yè)務工作的對外宣傳、輿論引導、意識形態(tài)等工作。承擔局機關規(guī)范化、信息化、綠色化和智能化建設。負責機關和所屬單位黨群工作，承擔機關和所屬單位機構編制、干部人事、教育培訓、隊伍建設、離退休人員管理、工資福利和相關統計等工作。承辦人力資源和社會保障領域對外交流合作工作。

（二）養(yǎng)老和工傷保險科

貫徹執(zhí)行機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、被征地農民養(yǎng)老保險政策及養(yǎng)老保險統籌和基金管理辦法。完善基金預測預警管理機制。負責本級參保企業(yè)職工的退休審批。貫徹執(zhí)行工傷保險、工傷預防、認定、康復、工傷傷殘等級鑒定政策和工傷保險基金管理辦法，負責工傷認定工作。負責全縣工傷保險工作的管理協調和監(jiān)督檢查。

（三）政策法規(guī)科（信訪科）

組織開展人力資源和社會保障政策研究、改革推進工作。承擔規(guī)范性文件合法性審查和備案工作。承擔政策調研、行政科學研究、專家咨詢、修志等工作。負責行政執(zhí)法監(jiān)督工作，承擔行政復議、行政訴訟等法律事務。組織開展法治宣傳教育等工作。負責全縣機關企事業(yè)單位工作人員喪失工作能力等級鑒定工作。貫徹落實國家信訪條例和重慶市信訪條例。貫徹落實人力資源和社會保障信訪工作的管理規(guī)定、辦法和處理措施。負責來信辦理、來訪接待工作。組織處置涉及領域的突發(fā)事件。綜合統計分析信訪信息并提出處理建議。督促檢查信訪事項處理和落實情況。承擔人大代表議案和政協委員提案辦理工作。

（四）人力資源開發(fā)和管理科

負責編制人力資源開發(fā)、人才流動、人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施。負責人力資源服務機構和職業(yè)中介機構的審批、監(jiān)督和管理工作。負責人力資源調研和相關統計工作。負責高技能人才引進和服務工作。綜合管理人力資源開發(fā)培訓工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策、規(guī)劃。擬訂職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理制度。統籌推進職業(yè)技能鑒定和競賽工作。指導機關事業(yè)單位工勤人員職業(yè)技能等級考核工作。負責“三支一扶”“特崗”等服務項目招錄工作。負責指導本部門主管的社會組織黨的建設工作。

（五）就業(yè)促進和失業(yè)保險科（農民工工作科）

擬訂就業(yè)規(guī)劃和計劃、勞動者公平就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策。健全公共就業(yè)服務體系，指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理。貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策。牽頭擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法，編制就業(yè)補助資金預算，督促預算執(zhí)行，監(jiān)督資金管理使用和開展績效評價。貫徹執(zhí)行失業(yè)保險政策、標準和基金管理辦法。建立失業(yè)監(jiān)測和預警制度，擬訂預防、調節(jié)、控制較大規(guī)模失業(yè)的政策并組織實施，執(zhí)行經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策。貫徹執(zhí)行農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，擬訂相關配套政策。維護農民工合法權益。協調處理涉及農民工重點難點問題和重大事件。承擔酉陽土家族苗族自治縣農民工工作領導小組日常事務。負責統籌協調發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作。

（六）工資福利管理科

牽頭擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員工資收入分配、福利、離退休及死亡撫恤等政策。承擔事業(yè)單位的工資管理和業(yè)務指導、監(jiān)督培訓工作。負責事業(yè)單位工資制度改革。負責組織實施機關事業(yè)單位工資福利、離退休政策和工資統發(fā)審核工作。

（七）事業(yè)單位人事管理科

指導事業(yè)單位人事制度改革工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作。承辦事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員人事管理事項。負責事業(yè)單位高層次人才引進工作，負責專家、高層次人才服務工作。承辦市級部門及以上層級功勛榮譽表彰的評選推薦工作。協助做好公務員錄用、公開遴選、公開選調等考試的考務組織工作。

（八）專業(yè)技術人員管理科（酉陽土家族苗族自治縣職稱改革辦公室）

擬訂專業(yè)技術人才管理和繼續(xù)教育政策。承擔專業(yè)技術人才規(guī)劃、培養(yǎng)、評價、激勵等工作。綜合管理全縣職稱工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作，完善專業(yè)技術人員職業(yè)資格制度。負責國家級、市級專家推薦、選拔和綜合管理服務工作。

（九）財務基金監(jiān)督科

參與編制相關社會保險基金預決算草案。參與擬訂相關社會保障資金（基金）財務管理制度。承擔機關、所屬非獨立核算單位財務管理、核算和監(jiān)督工作。承擔統計、國有資產管理、內部審計、有關援助項目等工作。承擔農民工工資保證金賬戶的核算工作。貫徹執(zhí)行基本養(yǎng)老保險、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)、職業(yè)年金基金監(jiān)督監(jiān)管制度。依法監(jiān)督基金的收支、管理，監(jiān)督基金的投資運營，受理社會保險基金監(jiān)督舉報事項，組織查處重大案件。負責社會保險基金監(jiān)督人員的培訓和監(jiān)督管理工作。

（十）勞動關系和監(jiān)察科

貫徹執(zhí)行勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度。貫徹職工工作時間、休息休假和假期制度。貫徹執(zhí)行消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工資收入分配宏觀調控和支付保障政策。指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和國有企業(yè)負責人工資收入分配。完善企業(yè)特殊工時制度管理和統籌實施勞務派遣許可。貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調解仲裁制度，指導勞動人事爭議調解和仲裁及預防工作。依法指導處理重大勞動人事爭議。負責勞動人事爭議調解員、仲裁員的培訓和監(jiān)督管理工作。貫徹執(zhí)行勞動保障監(jiān)察工作制度和管理辦法。組織開展勞動保障監(jiān)察工作，依法查處和督辦重大案件。負責勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設。規(guī)范指導勞動保障監(jiān)察機構、監(jiān)察人員的執(zhí)法行為。負責勞動保障監(jiān)察員的監(jiān)督管理工作。

事業(yè)單位及職責

（一）縣社會保險事務中心

宣傳貫徹養(yǎng)老、工傷保險法律、法規(guī)和政策并組織實施；負責養(yǎng)老、工傷保險業(yè)務培訓工作；負責擬訂養(yǎng)老、工傷保險年度工作計劃、實施方案、管理制度等；實施全民參保計劃，推進社保公共服務平臺建設，開展全民參保登記調查和動態(tài)監(jiān)測；負責養(yǎng)老、工傷保險參保擴面并組織實施，協助稅務部門做好社會保險費的征收；負責受理參保登記、人員增減、關系轉移接續(xù)、查詢、咨詢等；負責參保單位繳費基數申報和核定；負責辦理失業(yè)保險公共業(yè)務；負責參保職工工傷就醫(yī)事務服務，工傷醫(yī)療費用審核支付等等。

（二）縣就業(yè)服務中心

貫徹落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)有關政策和失業(yè)保險法律法規(guī)，提供公益性優(yōu)質高效就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務；組織實施城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，承擔城鄉(xiāng)就業(yè)工作目標任務實施及考核；對就業(yè)困難群體和重點群體提供就業(yè)服務，按規(guī)定使用就業(yè)專項資金和失業(yè)保險基金，承擔失業(yè)保險有關經辦服務工作；指導基層公共就業(yè)服務工作平臺、人力資源基礎臺賬建設及充分就業(yè)社區(qū)（村）創(chuàng)建；面向勞動者開展就業(yè)技能、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等職業(yè)技能培訓；落實人力資源市場日常管理，為用人單位、求職者提供招聘、求職等服務等等。

（三）縣人力社保行政執(zhí)法支隊（勞動保障監(jiān)察支隊）

宣傳貫徹執(zhí)行中、市有關人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章及政策，以及人力資源和社會保障領域行政執(zhí)法管理制度、業(yè)務規(guī)范；監(jiān)督檢查全縣用人單位有關人力資源和社會保障規(guī)章制度執(zhí)行情況；監(jiān)督檢查工程建設領域建設單位、總承包單位保障農民工工資支付情況和實施“兩金三制”情況；承擔糾正和查處違反人力資源和社會保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，維護勞動者和用人單位的合法權益；履行法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定的其他監(jiān)察職責等等。

（四）縣勞動人事爭議仲裁院

貫徹勞動人事法律法規(guī)，依法公正及時處理勞動人事爭議。宣傳勞動人事法律法規(guī)。開展勞動人事爭議案前調解。承擔勞動人事爭議案件受理、立案和處理的具體工作。承擔案件檔案管理工作。開展仲裁業(yè)務指導及仲裁院規(guī)范化建設指導工作。負責專職、兼職仲裁員管理工作。承辦勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。

（五）縣人力資源服務中心

負責全縣人力資源開發(fā)、繼續(xù)教育培訓、人事人才培訓和考試、職業(yè)技能鑒定、機關事業(yè)單位等級考核、人才交流管理（含高校未就業(yè)畢業(yè)生檔案管理）、高層次人才管理、高技能人才引進、鄉(xiāng)村人才振興等事務性工作。承接職業(yè)技能培訓工作。完成縣委、縣政府和縣人力社保局交辦的其他工作。

（六）縣人力社保信息技術中心

負責縣人力資源和社會保障局網絡安全及信息化建設，信息系統方案設計及組織實施等工作；負責全縣金保工程網絡建設、管理和維護工作；負責本縣社會保障卡服務網點建設和社會保障卡的發(fā)行、管理工作；負責縣人力資源和社會保障局門戶網站、視頻會議系統及辦公自動化網的技術支持工作；負責本縣人事考試網上報名技術支持工作；負責縣人力資源和社會保障局電子政務相關工作。

（七）縣人力社保人事檔案管理中心

認真貫徹執(zhí)行各級有關檔案工作的方針、政策、法律、法規(guī)；承擔全縣機關企事業(yè)單位（除教育、衛(wèi)生事業(yè)單位）一般干部職工和集體所有制企業(yè)工人人事檔案的管理、查閱工作；負責縣人力社保局機關文書檔案和就業(yè)、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險業(yè)務檔案的管理和查閱工作。

熊太華
黨組成員、副局長
主管工作
主持黨組、行政全面工作；負責全面從嚴治黨工作和社會保險事務中心全面工作；分管工資福利退休管理、獎勵表彰、事業(yè)單位人事綜合管理、專家和高層次人才服務、專業(yè)技術人員和工勤人員管理、職稱評審、人事調配、人才招錄和交流、人事代理、人事培訓工作等。聯系工資福利管理科、事業(yè)單位人事管理科、專業(yè)技術人員管理科（酉陽土家族苗族自治縣職稱改革辦公室）和鐘多街道、龍?zhí)舵?zhèn)、麻旺鎮(zhèn)、酉水河鎮(zhèn)、酉酬鎮(zhèn)、泔溪鎮(zhèn)、車田鄉(xiāng)、偏柏鄉(xiāng)社保所工作。
個人簡歷
熊太華，男，土家族，1969年9月出生，中共黨員