彭水苗族土家族自治縣人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律法規(guī)、規(guī)章和方針政策；擬訂相關發(fā)展規(guī)劃并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并實施人力資源市場發(fā)展計劃。執(zhí)行人力資源服務業(yè)發(fā)展和人力資源流動調配政策，促進人力資源合理流動、有效配置。綜合管理人力資源市場和人力資源開發(fā)培訓工作。辦理人力資源流動調配等工作事務。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。執(zhí)行面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓、就業(yè)援助制度，做好高校畢業(yè)生就業(yè)指導工作。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和地方標準。執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉移接續(xù)辦法和社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，承擔行政監(jiān)督責任。會同相關部門編制相關社會保險基金預決算草案和組織實施全民參保計劃。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）執(zhí)行勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，貫徹職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，牽頭處理勞動關系糾紛，依法查處重大案件。

（七）貫徹執(zhí)行全市人才隊伍建設的總體規(guī)劃、法規(guī)政策等工作。負責重點人才項目的組織實施和監(jiān)督檢查。執(zhí)行人才引進政策，牽頭做好重點人才的引進工作。

（八）負責專業(yè)技術人才隊伍和高技能人才隊伍建設。牽頭推進深化職稱制度改革工作，執(zhí)行專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，執(zhí)行吸引留學人員政策。做好技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵工作，執(zhí)行職業(yè)資格制度和政策。牽頭組織緊缺優(yōu)秀人才的引進工作。負責專家、高層次人才服務工作。

（九）會同相關部門推進事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作，執(zhí)行事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策。組織開展事業(yè)單位工作人員公開招聘。

（十）執(zhí)行全市表彰獎勵政策，綜合管理全縣表彰獎勵工作，承擔評比達標表彰和市級部門及以上層級功勛榮譽表彰的評選推薦工作，根據授權承辦縣級表彰獎勵活動。

（十一）會同有關部門執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。負責組織實施機關事業(yè)單位工資福利、離退休政策和工資統(tǒng)發(fā)審核工作。

（十二）會同有關部門貫徹落實農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，組織實施相關配套政策，協(xié)調解決重點難點問題，做好農民工公共服務工作，維護農民工合法權益。

（十三）協(xié)助做好公務員錄用、公開遴選、公開選調等考試考務工作。承辦以縣政府名義任免人員的行政任免手續(xù)。

（十四）負責機關、直屬單位和主管的社會組織黨建工作。

（十五）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

（十六）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，貫徹國家職業(yè)資格許可制度，執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單，加強事中事后監(jiān)管。創(chuàng)新就業(yè)和社會保障公共服務方式，提高公共服務水平。

內設機構及職責

（一）辦公室

負責人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃編制工作；負責機關日常運轉保障工作；負責國有資產管理、內部財務審計工作；負責人力資源和社會保障系統(tǒng)行風、作風建設和工作業(yè)務督察、督辦工作；負責離退休人員管理工作。承擔政務信息、政務公開、安全、維穩(wěn)、機要、保密、檔案、大事記、后勤保障等工作事務；承擔機關、所屬非獨立核算單位財務管理、核算和監(jiān)督工作；承擔重要文稿起草、修志工作；承擔機關和所屬單位機構編制和干部人事管理工作。組織協(xié)調機關科室、所屬事業(yè)單位等相關工作事項。

（二）綜合事務科

執(zhí)行表彰獎勵政策，承辦各級功勛榮譽表彰的評選推薦工作；承擔評比達標表彰工作事務；根據授權承辦縣級表彰獎勵活動。協(xié)助做好公務員錄用、公開遴選、公開選調等考試的考務組織和實施工作；承辦以縣政府名義任免人員的行政任免手續(xù)。負責機關、直屬單位和主管的社會組織黨建工作。承擔意識形態(tài)工作日常事務。負責本系統(tǒng)干部職工教育培訓工作；負責人力資源和社會保障扶貧、市對縣考核組織工作；負責機關其它綜合事務組織工作。

（三）政策法規(guī)科

負責人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章、政策等宣傳工作；負責行政復議、行政訴訟等法律事務；負責行政執(zhí)法工作；負責行政許可、行政審批工作；負責新聞發(fā)布工作；負責來信辦理、來訪接待、交辦轉辦和督促檢查信訪事項處理和落實情況工作，牽頭處理涉及多部門的信訪事項；負責人力資源和社會保障領域依法行政事務和“放管服”改革工作。承辦工傷認定工作。承擔規(guī)范性文件綜合審查組織和辦理工作。

（四）人力資源科

執(zhí)行人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展和流動管理政策和規(guī)劃，指導人力資源社會服務機構管理工作。負責綜合協(xié)調人力資源社會保障領域人才工作，牽頭組織緊缺優(yōu)秀人才引進；綜合管理人力資源開發(fā)和教育培訓工作。擬定就業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃和計劃，執(zhí)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，承擔勞動力跨地區(qū)流動就業(yè)、創(chuàng)業(yè)管理和指導工作；承擔高校畢業(yè)生就業(yè)、就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)指導工作。執(zhí)行職工安置和權益保障政策并組織實施。執(zhí)行技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，統(tǒng)籌職業(yè)技能鑒定和競賽工作；執(zhí)行勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃等綜合性政策，指導技工學校、職業(yè)技能培訓和鑒定機構工作。貫徹執(zhí)行農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，維護農民工合法權益；協(xié)調處理涉及農民工的重點難點問題和重大事件。組織就業(yè)和人才服務機構經辦管理工作。承擔縣農民工工作領導小組辦公室日常事務。

（五）事業(yè)人事科

指導事業(yè)單位人事制度改革；執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策，按照管理權限負責事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作；承辦事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員人事管理事項；承辦事業(yè)單位工作人員獎勵工作；承辦機關事業(yè)單位工勤人員職業(yè)技能等級考試、考核工作。負責事業(yè)單位工作人員政紀處分備案工作。執(zhí)行專業(yè)技術人才管理和繼續(xù)教育政策；承擔專業(yè)技術人才規(guī)劃、培養(yǎng)、評價、激勵等工作；綜合管理職稱工作；牽頭推進職稱制度改革工作；執(zhí)行專業(yè)技術人才職業(yè)資格制度；負責博士后管理和服務工作；負責縣級及以上專家推薦選拔和綜合服務工作；執(zhí)行留學回國人員等相關政策。

（六）勞動關系科

執(zhí)行勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度；貫徹職工工作時間、休息休假和假期制度；貫徹消除非法使用童工、女工、未成年工的特殊勞動保護政策；執(zhí)行企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調控和支付保障政策；指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和負責人工資收入分配。指導勞動人事爭議調解、仲裁和預防工作；組織開展勞動保障監(jiān)察和執(zhí)法能力建設工作；指導勞動保障監(jiān)察機構、監(jiān)察人員的執(zhí)法行為；依法查處和督辦重大勞動人事爭議和勞動保障監(jiān)察案件；負責勞動人事爭議調解員、仲裁員、勞動保障監(jiān)察員的培訓、資格認證和監(jiān)督管理。承擔縣勞動關系三方委員會辦公室日常工作事務。

（七）工資福利科

執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利、離退休、死亡撫恤等政策；承擔事業(yè)單位工資管理、業(yè)務指導、監(jiān)督培訓工作；負責組織實施機關事業(yè)單位工資福利、離退休政策和工資統(tǒng)發(fā)審核工作。

（八）社會保險科

執(zhí)行機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險和企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策、地方標準和管理辦法；執(zhí)行城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、被征地農民養(yǎng)老保險政策和地方標準；執(zhí)行養(yǎng)老保險統(tǒng)籌和基金管理辦法；執(zhí)行工傷預防、認定、康復和工傷傷殘等級鑒定政策，承擔工傷傷殘等級鑒定工作；執(zhí)行工傷定點醫(yī)療、康復、殘疾輔助器具安裝協(xié)議機構的地方資格標準和監(jiān)督管理辦法；參與編制相關社會保險基金預決算；完善基金預測預警管理機制。負責參保企業(yè)職工的退休審批工作；指導企業(yè)退休人員社會化管理；組織社會保險經辦管理工作。承擔縣勞動能力鑒定委員會辦公室日常事務。

（九）基金監(jiān)管科

執(zhí)行基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)、職業(yè)年金基金監(jiān)督監(jiān)管制度；依法監(jiān)督基金的收支、管理，受理社會保險基金監(jiān)督舉報事項，組織查處重大案件。