滄縣人力資源和社會保障局

  滄縣人力資源和社會保障局設有6個職能股室，分別是辦公室、干部管理股、專業(yè)技術人員管理股、勞動關系監(jiān)察股、工資福利股、調解仲裁管理股，下屬管理滄縣就業(yè)服務局（二級局），下屬滄縣人才中心、滄縣醫(yī)療保險管理中心、滄縣社會保險事業(yè)管理所三個事業(yè)單位。主要職責是： 

一、貫徹落實國家、省、市有關人力資源和社會保障的政策、規(guī)定，監(jiān)督檢查落實情況；擬定全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及措施，負責全縣人力資源和社會保障的宣傳和輿情研究。

二、擬定人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動辦法，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；擬定機構改革人員定崗和分流措施并組織實施。

三、負責促進就業(yè)工作，擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和管理辦法，完善公共就業(yè)服務體系；擬定就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；牽頭擬定高校畢業(yè)生就業(yè)措施，負責中專以上畢業(yè)生的就業(yè)指導、服務工作。會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵辦法。

四、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，組織擬定全縣統(tǒng)一的社會保險關系轉續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法，統(tǒng)籌擬定機關企事業(yè)單位社會保險辦法并逐步提高基金統(tǒng)籌層次。會同有關部門擬定社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全縣社會保險基金預算草案，參與制定全縣社會保險基金投資辦法。

五、負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預算預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

六、會同有關部門擬定全縣機關企事業(yè)單位人員工資收入分配實施辦法，建立全縣機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。

七、會同有關部門擬定全縣人才工作總體目標，參與人才管理。會同有關部門指導全縣事業(yè)單位人事制度改革，擬定全縣事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法。

八、貫徹落實有關公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓、辭退等方面的政策規(guī)定；貫徹事業(yè)單位工作人員參照公務員法管理辦法，負責聘用制公務員管理工作；落實公務員職位分類標準和管理辦法，依法對公務員實施監(jiān)督，負責公務員信息統(tǒng)計工作。

九、會同有關部門擬定軍隊轉業(yè)干部安置辦法和安置計劃，負責軍隊轉業(yè)干部培訓工作。負責提出部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定對策，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部的管理服務。

十、負責行政機關公務員綜合管理，擬定人員調配管理辦法和特殊人員安置辦法。

    十一、會同有關部門落實農民工工作的綜合性政策和規(guī)定，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

十二、貫徹執(zhí)行勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制；執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

十三、承辦縣政府交辦的其他事項。

 滄縣人力資源社會保障局設下列內設機構

（一）辦公室。綜合協(xié)調機關重要政務、事務；負責督辦工作；負責機關公文審核、文電、機要、保密、檔案、值班、安全和應急管理工作；負責組織辦理人大代表建議和政協(xié)提案；負責政務信息工作；負責機關公共事務、后勤管理工作；負責新聞發(fā)布，負責網絡輿情監(jiān)控、處置應對工作；承辦重要會議文稿、綜合性材料的起草；負責全縣人力資源和社會保障的宣傳及網民互動交流事項處置工作。統(tǒng)籌指導全局人力資源社會保障系統(tǒng)法制建設工作；負責行政規(guī)范性文件的合法性審核、審查；負責全局行政執(zhí)法監(jiān)督工作；負責法律事務和法律顧問工作，指導監(jiān)督全局行政應訴、行政復議工作。負責組織重大政策和綜合性政策調研；負責全縣人力資源社會保障全面深化改革任務的組織、協(xié)調和督辦落實；牽頭組織專家咨詢論證工作；牽頭政務服務工作；負責政務公開工作；指導系統(tǒng)窗口服務建設，負責“12333”電話咨詢服務；組織推進人社領域社會信用體系建設工作。擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃并組織實施；負責編制和執(zhí)行機關預決算；負責機關財務管理；負責機關和所屬單位的人事、編制管理和隊伍建設等工作；擬訂全局干部教育培訓計劃、規(guī)劃并組織實施；負責全局表彰獎勵工作；負責機關離退休干部工作，指導所屬單位離退休干部工作。負責機關黨群工作；指導所屬單位黨群工作；負責機關紀檢工作。

（二）專業(yè)技術人員管理與職業(yè)能力建設股。擬訂人才工作有關目標，參與全縣人才工作的指導、組織、協(xié)調和管理，承辦有關人才工作。擬訂全縣專業(yè)技術人員綜合管理辦法和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；負責相關層次專業(yè)技術人才的選送、培養(yǎng)和管理；組織實施發(fā)揮作用、提高待遇的辦法措施；組織實施吸引留學人員來滄縣工作政策。綜合管理全縣職稱工作，制定全縣職稱改革辦法并組織實施；負責全縣職稱評審委員會的管理和監(jiān)督；實施上級職稱考試有關政策。擬訂全縣城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓方案、規(guī)劃；組織實施技能人才的培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策；負責全縣職業(yè)資格管理；負責技師、高級技師的初審、報審；制定全縣職業(yè)技能競賽相關政策并組織實施。

（三）事業(yè)單位人事管理股。擬訂全縣事業(yè)單位人事制度改革方案并組織實施；擬訂全縣事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法并組織實施；按照管理權限擬訂全縣事業(yè)單位人員聘用、登記管理、崗位設置、競爭上崗、考核獎懲、股級職務任免等辦法并組織實施；承辦事業(yè)單位崗位設置方案的備案事宜；會同有關部門擬訂事業(yè)單位人員公開招聘管理辦法，負責全縣事業(yè)單位人員公開招聘的組織實施。負責全縣評比達標表彰工作的政策指導、統(tǒng)籌協(xié)調、審核備案、監(jiān)督檢查，研究處理與評比達標表彰工作相關的其他重大問題；會同有關部門擬訂政府表彰獎勵辦法，審核上報以國務院、國務院工作部門、省政府、市政府和縣政府名義表彰獎勵的人選，指導協(xié)調以縣政府名義實施的表彰獎勵活動，負責全縣功勛榮譽表彰獎勵獲得者管理，落實享受待遇的相關政策。擬訂全縣人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展和人力資源流動的規(guī)劃并組織實施；負責人力資源服務機構的備案和監(jiān)督管理；擬訂人員（不含公務員）調配辦法并組織實施。按規(guī)定承辦縣直企事業(yè)單位（含駐滄縣單位）工作人員調配；牽頭高校畢業(yè)生到基層工作的組織實施；負責接收畢業(yè)生工作；負責縣特殊需要人員的選調和安置。

（四）工資福利與社會保險管理股。負責全縣事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、津貼補貼、福利和離退政策的落實；組織實施事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員受獎勵、處分、處罰后和疾病等停工期間工資待遇標準；組織實施事業(yè)單位離休干部離休費待遇調整辦法；按照管理權限配合有關部門完善事業(yè)單位編制、人員和工資協(xié)調聯(lián)動機制；按照管理權限負責部分事業(yè)單位人員工資基金手冊管理；負責事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工齡計算、工作年限認定工作。執(zhí)行全縣機關企事業(yè)基本養(yǎng)老保險、社會化管理服務政策；執(zhí)行基金管理辦法和預測預警制度；執(zhí)行上級養(yǎng)老保險基金調劑計劃；負責審核縣屬企業(yè)年金方案備案和監(jiān)督管理；負責全縣特殊工種初審認定、報審和管理；負責全縣企業(yè)職工非因公傷殘和因病喪失勞動能力提前退休的初審、報審；負責全縣機關事業(yè)退休待遇條件確認、企業(yè)正常退休條件核準。執(zhí)行城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農民參加基本養(yǎng)老保險的政策、規(guī)劃、標準；組織實施城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和其他社會保障關系轉移接續(xù)辦法；擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金、繳費檔次和政府補貼等調整方案；組織實施征地方案中被征地農民社會保障措施的審核辦法。執(zhí)行工傷保險政策、標準；執(zhí)行工傷調查認定和工傷預防政策等政策及標準；執(zhí)行協(xié)議工傷服務機構的資格標準；執(zhí)行工傷保險基金管理細則；負責執(zhí)行勞動能力鑒定辦法、鑒定標準。

（五）社會保險基金監(jiān)管與就業(yè)促進股。組織實施全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險、補充保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度和養(yǎng)老保險基金運營機制；擬訂補充養(yǎng)老保險基金管理辦法；負責依法監(jiān)管養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金收支、管理和投資運營，組織查處重大案件；負責全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金內部審計；擬訂促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)規(guī)劃和年度計劃；制定促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)、勞動者公平就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策；統(tǒng)籌負責全縣公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系建設；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策；執(zhí)行國（境）外人員（不含專家）就業(yè)管理政策；會同財政部門擬訂就業(yè)專項補助資金使用管理辦法并組織實施；負責指導全縣創(chuàng)業(yè)擔保貸款審查等相關工作。執(zhí)行失業(yè)保險政策、標準，擬訂失業(yè)保險基金管理辦法；建立失業(yè)監(jiān)測和預警制度；擬訂預防、調節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)政策；擬訂經濟結構調整中涉及職工安置權益保障政策；負責審核縣屬關閉破產企業(yè)職工安置方案；擬訂失業(yè)管理辦法，指導建立失業(yè)登記制度，承擔失業(yè)統(tǒng)計。擬訂全縣農民工管理服務綜合性政策和規(guī)劃，并組織實施；維護農民工合法權益，協(xié)調處理涉及農民工的重點難點問題和重大事件；綜合協(xié)調農民工培訓；指導全縣發(fā)展農民工勞務經濟；承辦縣政府農民工工作聯(lián)席會議辦公室的日常工作。

（六）勞動關系與調解仲裁信訪工作股。執(zhí)行企業(yè)勞動關系政策；組織實施勞動合同、集體合同、用工備案制度和勞務派遣管理辦法；組織實施職工工作時間、休息休假和假期制度，執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；執(zhí)行企業(yè)職工工資收入分配宏觀調控和支付保障政策，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理及其負責人工資收入分配；組織實施地方勞動標準；承辦縣國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作領導小組辦公室和縣協(xié)調勞動關系三方委員會辦公室日常工作。負責滄縣勞動人事爭議仲裁院的日常工作；組織實施上級勞動人事爭議調解仲裁管理辦法、制度和發(fā)展規(guī)劃；負責全縣勞動人事爭議調解、仲裁工作；負責重大勞動人事爭議案件處理；負責全縣勞動人事仲裁機構體系建設；指導開展勞動人事爭議預防；負責局信訪維穩(wěn)工作。