棗強(qiáng)縣人力資源和社會保障局

第一條  根據(jù)《中共衡水市委辦公室、衡水市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈棗強(qiáng)縣機(jī)構(gòu)改革方案〉的通知》（〔2019〕-3），制定本規(guī)定。

第二條  棗強(qiáng)縣人力資源和社會保障局（簡稱縣人力資源社會保障局）為縣政府工作部門，機(jī)構(gòu)規(guī)格為正科級。

第三條  貫徹落實(shí)黨中央和省、市、縣委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，主要職責(zé)是：

（一）擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，起草人力資源和社會保障政府規(guī)范性文件并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)全縣人力資源和社會保障宣傳和輿情研究。

（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。按照管理權(quán)限擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策和特殊人員安置政策。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，促進(jìn)公平就業(yè)，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂全縣職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實(shí)施。加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和就業(yè)培訓(xùn)，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)政策，按規(guī)定負(fù)責(zé)中專以上畢業(yè)生（非師范類）的就業(yè)指導(dǎo)工作。會同有關(guān)部門落實(shí)高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。

統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)工作，貫徹落實(shí)國家、省、市有關(guān)城鄉(xiāng)社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)的政策、標(biāo)準(zhǔn)和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法、基金統(tǒng)籌辦法等，貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位社會保險(xiǎn)政策，做好相關(guān)政策、標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充和完善，逐步提高基金統(tǒng)籌層次、擴(kuò)大覆蓋范圍、提高保障水平。統(tǒng)籌落實(shí)社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，審核匯總相關(guān)社會保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，貫徹落實(shí)企業(yè)年金和職業(yè)年金政策，貫徹落實(shí)相關(guān)社會保險(xiǎn)基金投資政策。貫徹落實(shí)全民參保計(jì)劃并建立相應(yīng)的社會保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（六）貫徹落實(shí)勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制, 落實(shí)消除非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策，組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察，統(tǒng)籌管理勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。

（七）落實(shí)人才工作有關(guān)目標(biāo)，參與人才工作的管理，承辦有關(guān)人才工作。推動建立健全市場化、社會化的人才管理服務(wù)體系。負(fù)責(zé)人才交流與人事代理工作，負(fù)責(zé)全縣人事考試工作。制定全縣專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，綜合管理全縣職稱工作，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用和激勵制度。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核管理工作。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價(jià)政策。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

（九）負(fù)責(zé)全縣評比達(dá)標(biāo)表彰和創(chuàng)建示范工作的綜合管理、審核備案、監(jiān)督檢查。會同有關(guān)部門研究擬訂全縣表彰獎勵辦法（不含中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)表彰、公務(wù)員獎勵）并組織實(shí)施；審核上報(bào)國家、省、市及相關(guān)部門表彰獎勵人選；指導(dǎo)協(xié)調(diào)以縣政府名義實(shí)施的表彰獎勵工作，審核以縣政府名義實(shí)施的表彰獎勵活動和以縣政府名義表彰獎勵的人選。負(fù)責(zé)全縣功勛榮譽(yù)表彰獎勵獲得者管理，擬訂享受待遇的相關(guān)政策。

（十）會同有關(guān)部門落實(shí)全縣事業(yè)單位人員工資收入分配政策。建立全縣企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制。落實(shí)全縣企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（十一）擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃，負(fù)責(zé)全縣農(nóng)民工管理服務(wù)工作，完善并推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）縣人力資源社會保障局牽頭，會同縣教育局等部門擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)政策。負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，負(fù)責(zé)非師范類畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到工作。

（十三）承辦縣委、縣政府交辦的其他事項(xiàng)。

第四條  職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)，進(jìn)一步規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項(xiàng)，實(shí)行職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

第五條  縣人力資源社會保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

（－）辦公室。綜合協(xié)調(diào)局機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位的黨務(wù)、政務(wù)。擬訂工作制度、計(jì)劃并督辦落實(shí)；組織辦理人大代表建議、政協(xié)委員提案以及其他上級交辦事項(xiàng)和工作；承辦黨組會、局務(wù)會、局長辦公會等會議的會務(wù)、記錄和議定事項(xiàng)的督辦落實(shí)；負(fù)責(zé)公文審核、文電處理、局黨組及行政印章管理等秘書性工作；承辦重要會議文稿、綜合性匯報(bào)材料的起草；負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)接待、安全保衛(wèi)、值班和后勤保障等事務(wù)性工作；負(fù)責(zé)機(jī)要保密管理工作。組織安排新聞宣傳和政務(wù)信息工作。組織承辦黨務(wù)信息、政府信息公開工作。協(xié)調(diào)處理應(yīng)急事務(wù)。組織協(xié)調(diào)其它綜合性、臨時性工作或事項(xiàng)的處理。

負(fù)責(zé)政府部門所屬企事業(yè)單位科級以下干部職工檔案綜合管理工作。收集、鑒別和整理企事業(yè)單位科級以下干部職工檔案信息材料；辦理人事檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞工作；負(fù)責(zé)檔案設(shè)施的維護(hù)；承辦與檔案信息有關(guān)的其他各項(xiàng)工作。綜合管理全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設(shè)。

擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施；配合有關(guān)部門研究完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制、人員和工資管理協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制，合理控制財(cái)政供養(yǎng)人員增長；負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行本部門預(yù)決算；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理和審計(jì)監(jiān)督；牽頭擬訂政策性資金和專項(xiàng)資金使用管理辦法并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)審核匯總?cè)h相關(guān)社會保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，編制年度基金財(cái)務(wù)報(bào)告；承擔(dān)統(tǒng)計(jì)、內(nèi)部審計(jì)、信息化建設(shè)和基建項(xiàng)目綜合管理。

（二）工資福利股(棗強(qiáng)縣工資改革辦公室)。組織落實(shí)工資、津貼補(bǔ)貼、福利和離退休政策；組織全縣事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員實(shí)施上級制定的工資、津貼和養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的政策、規(guī)定、制度；研究擬訂全縣事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員的福利政策并組織實(shí)施；研究擬訂事業(yè)單位按生產(chǎn)要素分配的政策措施并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員的工資福利、退休核準(zhǔn)；負(fù)責(zé)遺屬補(bǔ)助的審批工作；組織落實(shí)事業(yè)單位人員工資改革和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，開展機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)視同繳費(fèi)年限認(rèn)定工作；管理和指導(dǎo)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工齡計(jì)算工作；按照管理權(quán)限擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員受獎勵、處分、處罰后、疾病、工傷和生育等停工期間工資待遇政策并組織實(shí)施。

（三）政策法規(guī)和表彰獎勵股。組織開展人力源社會保障政策研究工作；組織重大政策和綜合性政策調(diào)研；負(fù)責(zé)全局人力資源和社會保障政府規(guī)范性文件的起草；牽頭組織專家咨詢論證工作；負(fù)責(zé)全局人力資源社會保障改革任務(wù)的組織、協(xié)調(diào)和督辦落實(shí)；負(fù)責(zé)新聞發(fā)布，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控、處置應(yīng)對工作；分析工作運(yùn)行情況；負(fù)責(zé)全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)普法和法律法規(guī)咨詢工作；制定本系統(tǒng)行政規(guī)范、執(zhí)法監(jiān)督規(guī)則和行政執(zhí)法人員管理制度并監(jiān)督監(jiān)察；負(fù)責(zé)本系統(tǒng)執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理；承辦法律事務(wù)、行政應(yīng)訟等事項(xiàng)。

負(fù)責(zé)全縣評比達(dá)標(biāo)表彰工作的政策指導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、審核備案、監(jiān)督檢查，研究處理與評比達(dá)標(biāo)表彰工作相關(guān)的其他重大問題；會同有關(guān)部門擬訂政府表彰獎勵辦法，審核上報(bào)國家、省、市、縣及相關(guān)部門表彰獎勵人選；指導(dǎo)協(xié)調(diào)以縣政府名義的表彰獎勵工作，審核以縣政府名義實(shí)施的表彰獎勵活動。負(fù)責(zé)全縣功勛榮譽(yù)表彰獎勵獲得者管理，擬訂享受待遇的相關(guān)政策。

負(fù)責(zé)民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校審批過程中現(xiàn)場勘驗(yàn)及日常監(jiān)管；負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣經(jīng)營性許可過程中現(xiàn)場勘驗(yàn)及日常監(jiān)管；負(fù)責(zé)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)許可過程中現(xiàn)場勘驗(yàn)及日常監(jiān)管；負(fù)責(zé)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)認(rèn)定過程中的現(xiàn)場勘驗(yàn)及日常監(jiān)管；指導(dǎo)和監(jiān)督人力資源市場工作。

（四）事業(yè)單位人事管理股。擬訂全縣事業(yè)單位人事制度改革方案并組織實(shí)施；擬訂全縣事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員崗位管理工作；建立事業(yè)單位人員登記管理制度并組織實(shí)施；按照管理權(quán)限擬訂事業(yè)單位競爭上崗、考核、獎懲、股級職務(wù)任免、辭職、辭退等政策并組織實(shí)施；依據(jù)事業(yè)單位類別，按照管理權(quán)限承辦事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)事宜。擬訂事業(yè)單位人員公開招聘政策并組織實(shí)施；擬訂縣直事業(yè)單位（參公事業(yè)單位除外）公開招聘計(jì)劃；按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)縣直部分事業(yè)單位人員工資基金手冊管理；負(fù)責(zé)全縣人力資源和社會保障綜合統(tǒng)計(jì)工作。

負(fù)責(zé)政府各部門事業(yè)單位工作人員任免、獎懲、考核工作。負(fù)責(zé)全縣政府系統(tǒng)事業(yè)人員教育工作；負(fù)責(zé)政府各部門事業(yè)單位股級干部職務(wù)任免工作；負(fù)責(zé)政府各部門事業(yè)單位一般工作人員任職晉職審批工作。

（五）就業(yè)促進(jìn)股（機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核辦公室）。擬訂促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)規(guī)劃和年度計(jì)劃；制定促進(jìn)就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)、勞動者平等公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策；統(tǒng)籌負(fù)責(zé)全縣公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂就業(yè)援助、特珠群體就業(yè)等政策；負(fù)責(zé)全縣創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貨款審查等相關(guān)工作。

擬訂全縣城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃；組織擬訂技能人才的培養(yǎng)、評價(jià)、使用和激勵政策；擬訂全縣技工學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)全縣職業(yè)資格管理；制定縣職業(yè)技能競賽相關(guān)政策并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的備案和監(jiān)督管理。

承辦縣政府保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。負(fù)責(zé)全縣農(nóng)民工管理服務(wù)工作，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工權(quán)益的相關(guān)事宜。擬訂全縣農(nóng)民工管理服務(wù)綜合性政策和規(guī)劃，并組織實(shí)施；綜合協(xié)調(diào)農(nóng)民工培訓(xùn)；指導(dǎo)全縣發(fā)展農(nóng)民工勞務(wù)經(jīng)濟(jì)。

完善并落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)政策，擬訂失業(yè)保險(xiǎn)工作規(guī)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)建立失業(yè)監(jiān)測和預(yù)警制度，擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)政策；擬訂實(shí)施經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置的權(quán)益保障政策；擬訂全縣失業(yè)管理辦法，指導(dǎo)建立失業(yè)登記制度，承擔(dān)失業(yè)統(tǒng)計(jì)。

指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本地機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核工作；根據(jù)上級有關(guān)文件制定本地機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核辦法；負(fù)責(zé)全縣初級工、中級工、高級工、技師的技術(shù)等級審核申報(bào)；負(fù)責(zé)監(jiān)督、監(jiān)察全縣各單位對確定和晉升技術(shù)等級的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人的培訓(xùn)考核工作。

（六）人力資源流動管理股（棗強(qiáng)縣大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心）。擬訂人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃；負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理；擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策并組織實(shí)施。按規(guī)定承辦全縣企事業(yè)單位工作人員調(diào)配和中專以上畢業(yè)生推薦就業(yè)工作；牽頭高校畢業(yè)生到基層工作的組織實(shí)施；按規(guī)定辦理全縣事業(yè)單位工作人員的錄用手續(xù)；負(fù)責(zé)省和國家特殊需要人員的選調(diào)和安置，負(fù)責(zé)人才交流與人事代理工作，參與擬訂干部人才援派及管理政策并組織實(shí)施。

（七）社會保險(xiǎn)股（棗強(qiáng)縣勞動能力鑒定委員會辦公室）。綜合管理全縣企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作；落實(shí)城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)做實(shí)個人賬戶資金補(bǔ)助辦法；審核縣屬企業(yè)年金方案；承辦企業(yè)職工因病和非因工傷殘喪失勞動能力退休申報(bào)工作；承辦企業(yè)職工正常退休審批工作、企業(yè)特殊工種職工提前退休申報(bào)工作；貫徹城鎮(zhèn)居民、其他勞動者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和退休人員社會化管理服務(wù)政策；監(jiān)督和指導(dǎo)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作。    

擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法；擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和其他社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法；擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金、繳費(fèi)檔次和政府補(bǔ)貼等調(diào)整方案；擬訂征地方案中被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法并組織實(shí)施。

綜合管理全縣企業(yè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷保險(xiǎn)工作；貫徹落實(shí)宣傳國家、省工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)和政策；組織開展工傷預(yù)防、工傷醫(yī)療和工傷康復(fù)工作；承辦全縣企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶職工工傷申報(bào)工作；執(zhí)行公務(wù)員及機(jī)關(guān)工勤人員工傷管理有關(guān)政策;承辦全縣工傷職工因工致殘、企業(yè)職工因病和非因工傷殘喪失勞動能力程度鑒定工作的申報(bào)。

擬訂全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)基金監(jiān)管制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)營政策和運(yùn)營機(jī)構(gòu)資格標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施；擬訂補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理辦法；監(jiān)督落實(shí)全縣相關(guān)社會保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，協(xié)助編制年度基金財(cái)務(wù)報(bào)告；負(fù)責(zé)依法監(jiān)管養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)基金收支、管理和投資運(yùn)營，組織查處重大案件；負(fù)責(zé)全縣養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)基金內(nèi)部審計(jì)。

（八）專業(yè)技術(shù)人員與職稱管理股（棗強(qiáng)縣職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）。綜合管理全縣職稱工作；擬訂全縣專業(yè)技術(shù)人員綜合管理政策和發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)相關(guān)層次專業(yè)技術(shù)人才的選拔、培養(yǎng)和管理；制定全縣職稱改革辦法并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)全縣中級、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格審查和申報(bào)推薦工作；負(fù)責(zé)全縣初級評審委員會的組建、審批和備案工作；負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和專業(yè)技術(shù)資格審查及證書管理；負(fù)責(zé)全縣調(diào)入、引進(jìn)人員專業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定工作；負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)崗位聘用方案的核準(zhǔn)；監(jiān)督指導(dǎo)職稱考試工作；負(fù)責(zé)全縣專家、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等高層次人才的選拔、培養(yǎng)和管理。

（九）勞動關(guān)系與勞動監(jiān)察股。綜合管理全縣企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，完善并貫徹落實(shí)勞動關(guān)系政策，擬訂勞動合同、集體合同、用工備案制度和勞務(wù)派遣管理辦法并組織實(shí)施；組織擬訂地方勞動標(biāo)準(zhǔn)、消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策。負(fù)責(zé)審核縣屬關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案。負(fù)責(zé)企業(yè)單位工人流動管理服務(wù)工作。落實(shí)企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控和國有企業(yè)工資總額及其負(fù)責(zé)人工資收入政策；指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配；組織實(shí)施企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查規(guī)范。負(fù)責(zé)審核破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案。

擬訂全縣勞動監(jiān)察工作制度及中長期計(jì)劃并組織實(shí)施；組織開展勞動保障執(zhí)法監(jiān)察，依法查處和督辦勞動保障違法行為，參與處理因勞動保障違法行為而引發(fā)的突發(fā)事件。承擔(dān)勞動監(jiān)察統(tǒng)計(jì)。指導(dǎo)監(jiān)督全縣企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價(jià)工作；負(fù)責(zé)其他人力資源和社會保障的監(jiān)督監(jiān)察。

（十）調(diào)解仲裁與信訪工作股。綜合管理全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。擬訂勞動人事爭議處理有關(guān)政策文件；組織仲裁員培訓(xùn)、考核和聘任管理，指導(dǎo)全縣勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)。負(fù)責(zé)本局信訪工作。負(fù)責(zé)應(yīng)急管理和維護(hù)穩(wěn)定。

第六條  縣人力資源和社會保障局機(jī)關(guān)編制23名（行政編制21名，鎖定事業(yè)編制2名）。股級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)10名。

科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置另行明確。

第七條  縣人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位的設(shè)置、職責(zé)和編制事項(xiàng)另行規(guī)定。

第八條  本規(guī)定具體解釋工作由中共棗強(qiáng)縣委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室承擔(dān)，其調(diào)整由中共棗強(qiáng)縣委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室按規(guī)定程序辦理。

第九條  本規(guī)定自2019年3月28日起施行。