雞澤縣人力資源和社會保障局

雞澤縣人力資源和社會保障局的主要職責(zé)是：

（一）依據(jù)市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策。負責(zé)全縣人力資源和社會保障的宣傳和輿情研究。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，制訂全縣人才流動政策，培育、指導(dǎo)人力資源市場，組織指導(dǎo)人才測評，管理本縣人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；負責(zé)全縣用人單位所需人才的引進、培訓(xùn)、交流等事務(wù)。會同有關(guān)部門制定高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。參與全縣人才工作的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關(guān)人才工作。

（三）研究推進全縣非師范類大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)制度改革。指導(dǎo)非師范類大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生的報到手續(xù)辦理及就業(yè)工作。

（四）綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員工作。負責(zé)組織有突出貢獻中青年專家和享受政府特殊津貼專家的選拔工作；負責(zé)來縣專家管理工作；負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)和繼續(xù)教育工作；綜合管理專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)職務(wù)的評審、任職資格評定、考試、考核、職務(wù)聘任及專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度的實施工作。

（五）綜合管理全縣政府部門事業(yè)單位工作人員。會同有關(guān)部門指導(dǎo)全縣政府部門事業(yè)單位人事制度改革，負責(zé)研究擬定事業(yè)單位人事制度改革方案，并組織實施；編制申報下達全縣事業(yè)單位的增人計劃；綜合管理全縣政府部門事業(yè)單位工作人員的錄（聘）用、調(diào)配和企業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的流動工作。

（六）負責(zé)全縣政府系統(tǒng)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資福利工作。負責(zé)研究擬定全縣政府系統(tǒng)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資分配宏觀政策、工資標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)控措施；負責(zé)建立和完善地區(qū)津貼制度、艱苦崗位津貼制度；負責(zé)研究完善政府系統(tǒng)機關(guān)、事業(yè)單位副科級以下工作人員退休政策規(guī)定并組織實施；組織實施全縣機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核評定工作。

（七）承辦縣政府提請縣人大常委會決定任免人員的具體事宜；綜合管理政府的獎勵、表彰工作，會同有關(guān)部門研究制訂政府獎勵辦法，審核上報縣政府和以縣政府名義獎勵表彰的人員，協(xié)調(diào)指導(dǎo)縣政府各部門的全縣性表彰活動；負責(zé)全縣政府部門科級以下干部考核工作。

（八）統(tǒng)籌管理全縣城鄉(xiāng)勞動力資源開發(fā)利用和就業(yè)工作，負責(zé)擬定全縣促進城鄉(xiāng)就業(yè)的基本政策和措施，并組織實施；勞動力市場發(fā)展規(guī)劃，組織建立、健全就業(yè)服務(wù)體系；組織和推動全縣就業(yè)再就業(yè)工程實施，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)全縣失業(yè)、富余人員的多渠道安置工作；規(guī)劃指導(dǎo)全縣勞動就業(yè)服務(wù)事業(yè)的發(fā)展和就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)；擬定農(nóng)村剩余勞動力開發(fā)就業(yè)、農(nóng)村勞動力跨地區(qū)有序流動的政策和措施，并組織實施，貫徹執(zhí)行中國公民境外就業(yè)和境外人員入境就業(yè)的政策。

（九）貫徹落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制;負責(zé)全縣各類用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系建立、勞動合同管理、勞動信訪及集體合同的審核和管理；貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工、農(nóng)民工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。

（十）綜合管理全縣勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作；負責(zé)對全縣各類用人單位與勞動者執(zhí)行勞動政策法規(guī)行為的監(jiān)察。

（十一）會同有關(guān)部門管理企業(yè)職工勞動模范的評定工作。

（十二）綜合管理全縣職業(yè)分類、技能標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能開發(fā)工作；負責(zé)全縣就業(yè)前培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、在職職工的培訓(xùn)及失業(yè)人員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作；綜合管理各類職業(yè)技能訓(xùn)練機構(gòu)和技師協(xié)會工作；負責(zé)制訂全縣職業(yè)技能開發(fā)的政策規(guī)定并組織實施；負責(zé)企業(yè)職工技術(shù)等級考核評定和管理工作。

（十三）綜合管理全縣機關(guān)企事業(yè)單位工作人員的社會保險工作。研究制訂全縣機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等方面的保險申報政策；負責(zé)參加社會保險單位職工的退休遺屬補助的審核工作；負責(zé)工傷鑒定，享受失業(yè)金、工傷金待遇的審核、審批工作。負責(zé)全縣企業(yè)職工工傷、病退的勞動能力鑒定、工齡審批、職業(yè)病傷殘等級鑒定和特殊工種的鑒定工作，協(xié)調(diào)管理機關(guān)事業(yè)單位工作人員的離休、退休、退職工作。

（十四）貫徹落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險的政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)；貫徹落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和其他社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法；貫徹落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金、繳費檔次和政府補貼等調(diào)整方案；貫徹落實征地方案中被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法并組織實施。

（十五）對全縣職工工資及其它勞動報酬進行宏觀管理；協(xié)調(diào)各類人員工資及勞動報酬的分配關(guān)系；貫徹執(zhí)行國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策；負責(zé)全縣職工最低工資政策的監(jiān)督實施和企業(yè)工資總額管理工作；會同有關(guān)部門擬訂全縣機關(guān)企事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立全縣機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂全縣機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，并負責(zé)組織實施和監(jiān)督檢查。

（十六）負責(zé)全縣勞動和社會保險領(lǐng)域涉外合作與交流；制定全縣人力資源和社會保險系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃、計劃，并組織實施；負責(zé)全縣人力資源和社會保障信訪工作。

（十七）完成縣委、縣政府交辦的其它事項；承辦人大、政協(xié)建議、提案事宜。

雞澤縣人力資源和社會保障局設(shè)下列5個內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

（一）辦公室。綜合協(xié)調(diào)機關(guān)重要政務(wù)、事務(wù)；負責(zé)督辦工作；負責(zé)機關(guān)公文審核、文電、機要、保密、檔案、值班、接待、宣傳、安全和應(yīng)急管理等工作；負責(zé)組織辦理人大代表建議和政協(xié)提案；牽頭窗口政務(wù)服務(wù)建設(shè)工作，負責(zé)政務(wù)信息公開工作；負責(zé)網(wǎng)民互動交流事項和網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控處置應(yīng)對工作；承擔(dān)局機關(guān)重要文稿起草；負責(zé)行政規(guī)范文件合法性審核、審查；負責(zé)全縣人力資源社會保障改革任務(wù)的組織、協(xié)調(diào)和督辦落實；負責(zé)局機關(guān)和所屬事業(yè)單位的人事、編制管理和隊伍建設(shè)等工作；擬訂全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)政策、規(guī)劃并組織實施；負責(zé)局機關(guān)及所屬事業(yè)單位年度考核評比工作；負責(zé)全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)的表彰獎勵工作；組織推進人社領(lǐng)域社會信用體系建設(shè)工作；負責(zé)系統(tǒng)行政執(zhí)法監(jiān)督工作；負責(zé)法律事務(wù)和法律顧問工作；負責(zé)系統(tǒng)行政應(yīng)訴、行政復(fù)議工作；負責(zé)局機關(guān)的黨群、紀(jì)檢工作;負責(zé)機關(guān)離退休干部工作。

（二）財務(wù)和基金監(jiān)督科。負責(zé)編制和執(zhí)行本部門預(yù)決算；負責(zé)機關(guān)及下屬事業(yè)單位財務(wù)管理和監(jiān)督；牽頭擬訂政策性資金和專項資金使用管理辦法；制定各項財務(wù)規(guī)章制度；負責(zé)資金籌集、調(diào)度和使用；負責(zé)全局固定資產(chǎn)監(jiān)督管理；負責(zé)審核匯總社會保險基金預(yù)決算草案，編制年度基金財務(wù)報告；負責(zé)對業(yè)務(wù)部門提出的就業(yè)等專項項目資金預(yù)算方案和分配方案進行初審、報批；負責(zé)專項資金對口申報與核查；負責(zé)縣本級社會保險基金財務(wù)監(jiān)督檢查工作；參與擬訂社會保險基金財務(wù)管理制度；承擔(dān)統(tǒng)計、信息化建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)化等項目綜合管理。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險、企業(yè)(職業(yè))年金等基金監(jiān)管制度并組織實施；依法監(jiān)管養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金收支、管理，組織查處違規(guī)案件；對全縣養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險等基金進行內(nèi)部檢查；負責(zé)督導(dǎo)上級對我縣社會保險基金專項檢查以及社會保險專項審計發(fā)現(xiàn)問題的整改工作。

（三）人力資源和工資福利科。負責(zé)縣內(nèi)各類人才中介機構(gòu)的管理、監(jiān)督、檢查各類人才中介組織的運行狀況；開展人事代理業(yè)務(wù)，逐步推行人才的社會化管理；負責(zé)人才流動中出現(xiàn)爭議的協(xié)調(diào)及仲裁工作；為企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的辭職、辭退辦理備案手續(xù)；負責(zé)流動人員出國政審工作；負責(zé)舉辦各類人才交流洽談會的管理工作；對人才市場中供需雙方簽定的聘用合同進行認定，并辦理合同鑒證手續(xù)；負責(zé)人才測評業(yè)務(wù)的監(jiān)管工作；負責(zé)全縣人事代理及大中專畢業(yè)生檔案信息化管理工作。承辦流動人員調(diào)整檔案工資、專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報和社會保險金的代繳等手續(xù)。貫徹落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配政策并組織實施；按規(guī)定承辦機關(guān)企事業(yè)單位工作人員調(diào)配；貫徹落實專業(yè)技術(shù)人員綜合管理政策和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；負責(zé)相關(guān)高層次專業(yè)技術(shù)人才的選撥、培養(yǎng)和管理，負責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。負責(zé)研究制定專業(yè)技術(shù)人員聘后管理和考核辦法；負責(zé)對全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置進行宏觀管理；會同有關(guān)部門擬訂全縣事業(yè)單位人事制度改革方案并組織實施；貫徹落實事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策并組織實施；按照管理權(quán)限擬訂全縣事業(yè)單位人員聘用、登記管理、崗位設(shè)置、競爭上崗、考核獎懲等政策并組織實施；承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的申報備案事宜；按照管理權(quán)限負責(zé)政府序列事業(yè)單位工作人員公開招聘計劃、方案的申報；承辦政府序列事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，并綜合管理、政策指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查工作；貫徹落實機關(guān)工資、津貼補貼福利和離退休政策，貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配、津貼補貼、福利和離退休政策并組織實施；貫徹落實事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員受獎勵、處分、處罰后和疾病等停工期間工資待遇政策并組織實施；貫徹落實事業(yè)單位離休干部離休費待遇調(diào)整政策并組織實施；按照管理權(quán)限配合有關(guān)部門完善機關(guān)事業(yè)單位編制、人員和工資協(xié)調(diào)聯(lián)動機制；負責(zé)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤在職人員工齡計算、工作年限認定工作。

（四）就業(yè)和社會保障科。負責(zé)擬訂全縣促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)規(guī)劃和年度計劃；貫徹落實促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)、勞動者平等公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策；統(tǒng)籌負責(zé)全縣公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)；貫徹落實大中專畢業(yè)生就業(yè)、就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策；會同財政部門擬訂就業(yè)專項補助資金使用管理辦法并組織實施；

貫徹落實城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)和技能人才的培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策、規(guī)劃并組織實施；擬訂全縣職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實施；負責(zé)民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的管理。負責(zé)全縣職業(yè)資格管理；負責(zé)全縣勞動者職業(yè)介紹及失業(yè)人員失業(yè)登記及管理工作；負責(zé)對全縣就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理；初級工職業(yè)技能鑒定、專項能力考核及初級工證書發(fā)放業(yè)務(wù)；負責(zé)下崗失業(yè)人員貸款審核、考察、核保、審批、貸款管理清收、擔(dān)保基金管理工作。

負責(zé)組織落實機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、工傷保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、社會化管理服務(wù)政策；負責(zé)組織落實基金管理辦法和預(yù)測預(yù)警制度；貫徹落實職業(yè)年金、企業(yè)年金發(fā)展規(guī)劃和政策；負責(zé)全縣特殊工種認定的申報工作；負責(zé)全縣企業(yè)提前退休申報；負責(zé)縣本級機關(guān)事業(yè)退休待遇條件確認、縣本級企業(yè)正常退休條件核準(zhǔn)。負責(zé)企業(yè)職工及離退休人員遺屬待遇審核；負責(zé)企業(yè)離休人員享受生活護理費鑒定及標(biāo)準(zhǔn)核準(zhǔn)；負責(zé)企業(yè)職工及離退休人員參加工作時間確認及連續(xù)工齡接續(xù)。

貫徹落實工傷保險政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)并組織實施；組織落實工傷預(yù)防、費率調(diào)整、工傷醫(yī)療、工傷康復(fù)政策及標(biāo)準(zhǔn)；承辦全縣工傷認定和非因病勞動能力鑒定的申報工作。

負責(zé)全縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人員的參保登記、個人賬戶管理、個人信息修改、參保終止、參保終止改辦、養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等工作；負責(zé)全縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇發(fā)放工作、對繳費人員進行到款登記、單據(jù)匯總、財務(wù)封賬等工作；負責(zé)全縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險政策宣傳工作。

（五）勞動關(guān)系和仲裁科。貫徹落實企業(yè)（機關(guān)事業(yè)單位編制外用工）勞動關(guān)系政策；貫徹落實企業(yè)（機關(guān)事業(yè)單位編制外用工）勞動合同、集體合同、用工備案制度和勞務(wù)派遣管理辦法，并組織實施；落實職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹落實清除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策；落實企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策，會同有關(guān)部門落實勞動關(guān)系和諧創(chuàng)建單位政策并組織實施；指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理及其負責(zé)人工資收入分配；貫徹落實地方勞動標(biāo)準(zhǔn)；貫徹落實最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位。

貫徹落實農(nóng)民工管理服務(wù)綜合性政策和規(guī)劃，并組織實施；維護農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件；承辦縣保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。

貫徹落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁政策、制度和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；負責(zé)全縣勞動人事爭議調(diào) 解、仲裁工作；負責(zé)全縣重大勞動人事爭議案件處理；加強勞動人事仲裁機構(gòu)體系建設(shè)；開展勞動人事爭議預(yù)防；負責(zé)局信訪和維穩(wěn)工作。

貫徹落實勞動保障監(jiān)察工作制度；依法查處和督辦重大勞動保障違法案件，負責(zé)全縣勞動保障監(jiān)察工作，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件；依法負責(zé)全縣人力資源和社會保障其他監(jiān)督檢查。