臨城縣人力資源和社會保障局

（一）貫徹國家、省、市人力資源和社會保障工作的方針政策和法律法規(guī)。擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策措施并組織實施。負責全縣人力資源和社會保障的宣傳和輿情研究。

(二)擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置擬訂機構(gòu)改革人員定崗和分流政策并組織實施。

(三)負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂并組織實施就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭擬訂我縣高校畢業(yè)生就業(yè)政策，按規(guī)定負責中專以上畢業(yè)生的就業(yè)工作。會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，組織實施社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移辦法和基金統(tǒng)籌辦法，組織實施機關(guān)企事業(yè)單位社會保險政策逐步提高基金統(tǒng)籌層次。組織實施社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全縣社會保險基金預(yù)決算草案，參與制定全縣社會保險基金投資政策。

(五)負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定社會保險基金總體收支平衡。

(六)會同有關(guān)部門擬訂全縣機關(guān)企事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立全縣機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，組織實施機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策并負責監(jiān)督檢查。

(七)會同有關(guān)部門擬訂人才工作總體目標，參與人才管理。負責并指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革、會同有關(guān)部門組織實施。負責落實事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策負責全縣人事考試工作。負責落實全縣專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，綜合管理全縣職稱工作，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)，擬訂引進國(境)外專家、留學人員來縣工作有關(guān)政策。

(八)會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃并組織實施，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

(九)組織實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，按規(guī)定依法查處重大案件。

(十)負責人力資源和社會保障方面的國際交流和合作。

(十一)承辦縣政府交辦的其他事項。

職責分工：

（一）與縣教育局的職責分工。貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策，縣人力資源和社會保障局負責非師范類畢業(yè)生就業(yè)報到工作；縣教育局負責師范類畢業(yè)生就業(yè)報到工作。

（二）與行政審批局的職責分工?？h行政審批局負責人力資源服務(wù)機構(gòu)的審批和備案；縣人力資源和社會保障局負責人力資源服務(wù)機構(gòu)的監(jiān)督管理。