漯河市人力資源和社會保障局(網(wǎng)上辦事大廳)

漯河市人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：
（一）貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策；承擔有關(guān)地方性法規(guī)和規(guī)章草案起草工作，并組織實施和監(jiān)督檢查。
（二）擬訂并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，推動建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置。
（三）負責(zé)全市促進就業(yè)工作，擬訂全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立全市面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂全市就業(yè)援助制度，牽頭擬訂和落實全市高校畢業(yè)生就業(yè)政策。會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。
（四）統(tǒng)籌推進建立全市覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。會同有關(guān)部門擬訂全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法，編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。
（五）負責(zé)就業(yè)、失業(yè)和社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)；擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）統(tǒng)籌實施全市勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度；落實勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，依據(jù)國家工作時間、休息休假和假期相關(guān)規(guī)定以及特殊勞動保護政策制定實施細則并監(jiān)督實施。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處相關(guān)案件。
（七）牽頭推進全市職稱制度改革工作，參與人才管理工作，組織落實專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策；負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才的選拔和培養(yǎng)工作；擬訂并組織落實吸引留學(xué)人員來漯工作或定居政策。擬訂并組織落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。
（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策。
（九）會同有關(guān)部門組織落實國家表彰獎勵制度，綜合管理市委市政府表彰獎勵工作，承擔全市評比達標表彰和處級表彰等工作，根據(jù)授權(quán)承辦以市委、市政府名義開展的表彰獎勵活動，承辦部分市管領(lǐng)導(dǎo)干部的行政任免手續(xù)。
（十）會同有關(guān)部門擬訂全市事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配制度改革實施意見，促進建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員、機關(guān)工勤人員福利和離退休政策。組織實施全市機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核政策。
（十一）會同有關(guān)部門組織落實農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。統(tǒng)籌指導(dǎo)全市農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進就業(yè)工作。
（十二）完成市委、市政府交辦的其他任務(wù)。
（十三）有關(guān)職責(zé)分工
1.機關(guān)事業(yè)單位進人職責(zé)分工。各類機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整補充人員經(jīng)批準后，市委機構(gòu)編制委員會辦公室核發(fā)《用編進人通知》，組織、人社部門等調(diào)配部門憑《用編進人通知》辦理錄用、調(diào)配（任）、聘用（任）、政策性安置、工資核定、社會保險等手續(xù)，財政部門憑《用編進人通知》或《減少人員通知》辦理核撥經(jīng)費、工資統(tǒng)發(fā)或核減經(jīng)費、減少工資統(tǒng)發(fā)等相關(guān)手續(xù)。
2.與市醫(yī)療保障局的有關(guān)職責(zé)分工。市人力資源和社會保障局、市醫(yī)療保障局在全民參保登記計劃，社會保險服務(wù)平臺建設(shè)，社會保障卡制發(fā)、管理、應(yīng)用和服務(wù)方面加強制度、政策銜接，建立溝通協(xié)商機制，提高經(jīng)辦服務(wù)效率。