長(zhǎng)沙市天心區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

長(zhǎng)沙市天心區(qū)人力資源和社會(huì)保障局是區(qū)政府工作部門，為正科級(jí)。設(shè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和二級(jí)機(jī)構(gòu)（共9個(gè)）：辦公室、事業(yè)單位人事管理科、工資福利科、社會(huì)保險(xiǎn)管理科、勞動(dòng)仲裁科、就業(yè)促進(jìn)科、就業(yè)服務(wù)中心、勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)中心。

主要職能：

(一）貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市關(guān)于人力資源和社會(huì)保障的法律法規(guī)、規(guī)章制度、方針政策，擬訂全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

(二）擬訂全區(qū)人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施，落實(shí)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

(三）負(fù)責(zé)全區(qū)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，負(fù)責(zé)實(shí)施就業(yè)援助制度，貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

(四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立全區(qū)覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系。負(fù)責(zé)組織實(shí)施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)（不含醫(yī)療保險(xiǎn)，下同）及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌辦法和養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。負(fù)責(zé)落實(shí)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)基金及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金的管理和監(jiān)督制度，編制全區(qū)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案；會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃。

(五）負(fù)責(zé)全區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金安全。

(六）貫徹執(zhí)行勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作規(guī)劃和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，監(jiān)督實(shí)施全區(qū)職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度，監(jiān)督實(shí)施全區(qū)消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進(jìn)全區(qū)深化職稱制度改革，貫徹落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，落實(shí)吸引留學(xué)人員來區(qū)（回國(guó)）工作或定居政策。負(fù)責(zé)組織實(shí)施技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度，執(zhí)行職業(yè)資格制度，落實(shí)職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)政策。

（八）會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹落實(shí)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

（九）會(huì)同有關(guān)部門擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配、福利和離退休政策并組織實(shí)施。

（十）貫徹落實(shí)農(nóng)民工工作相關(guān)政策，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）承擔(dān)區(qū)重點(diǎn)民生實(shí)事考核辦公室日常工作，組織實(shí)施全區(qū)重點(diǎn)民生實(shí)事考核；組織實(shí)施國(guó)家、省、市表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度。

(十二）完成區(qū)委、區(qū)政府和上級(jí)行政主管部門交辦的其他任務(wù)。

（十三）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng)，規(guī)范和優(yōu)化對(duì)外辦理事項(xiàng)，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。