長沙縣人力資源和社會保障局

第一條根據(jù)《中共長沙市委辦公廳長沙市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《長沙縣機(jī)構(gòu)改革方案）的通知》（長辦〔2019]22號）和《中共長沙市委機(jī)構(gòu)編制委員會關(guān)于長沙縣機(jī)構(gòu)改革涉改科級事業(yè)單位調(diào)整的批復(fù)》（長編委發(fā)〔2019]9號），制定本規(guī)定。

第二條長沙縣人力資源和社會保障局（以下簡稱縣人力資源社會保障局）是縣政府工作部門，為正科級。

第三條縣人力資源社會保障局貫徹落實黨中央和省委、市委關(guān)于人力資源社會保障工作的方針政策和決策部署，全面落實縣委關(guān)于人力資源和社會保障的部署要求，在履行職責(zé)過程中堅持和加強(qiáng)黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障的法律、法規(guī)和規(guī)章、制度。擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，擬訂本縣人力資源和社會保障管理方面的規(guī)范性文件，并組織實施，對全縣人力資源和社會保障工作進(jìn)行綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)。

（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，負(fù)責(zé)全縣人力資源市場管理工作，規(guī)范人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)全縣促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策；完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；貫徹落實就業(yè)援助制度、職業(yè)資格制度和高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系；貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、被征地農(nóng)民社會保障等社會保險（不含醫(yī)療、生育保險，下同）及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、被征地農(nóng)民社會保障等社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案。負(fù)責(zé)工傷預(yù)防宣傳教育工作。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃，健全完善社會保險公共服務(wù)平臺。

（五）負(fù)責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關(guān)部門擬訂全縣事業(yè)單位人員工資收入分配政策并組織實施，貫徹落實全縣企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制。擬訂全縣企事業(yè)單位人員福利和退休政策并組織實施。

（七）牽頭推進(jìn)全縣深化職稱制度改革，負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)人員管理工作，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育審核驗證，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才推薦工作。

（八）負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位工作人員及機(jī)關(guān)工勤人員綜合管理；組織實施事業(yè)單位工作人員招聘、考核、培訓(xùn)、獎懲、流動調(diào)配、崗位設(shè)置管理等工作；貫徹落實事業(yè)單位人事制度改革精神。

（九）會同有關(guān)部門擬訂全縣農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，監(jiān)督實施全縣職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督實施全縣消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作。

（十一）承擔(dān)縣重點民生實事考核辦公室日常工作，組織實施全縣重點民生實事考核。

（十二）完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。

（十三）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

（十四）有關(guān)職責(zé)分工。

與縣行政執(zhí)法局有關(guān)職責(zé)的分工?？h人力資源社會保障局負(fù)責(zé)政策擬訂、行政許可、行政審查、行政審核、行政征收、備案登記及公共服務(wù)日常管理等行政管理工作，并完成上級涉及相關(guān)

工作的績效考核事項；管理相對人的信用等級評定；牽頭專項整治；牽頭突發(fā)事件處置；協(xié)調(diào)上級部門的執(zhí)法監(jiān)督檢查工作；負(fù)責(zé)與縣行政執(zhí)法局協(xié)作完成上級主管部門交辦的工作任務(wù)，配合和督促縣行政執(zhí)法局完成上級涉及行政執(zhí)法方面的績效考核事項?？h行政執(zhí)法局負(fù)責(zé)行使行政處罰權(quán)（含相應(yīng)的行政監(jiān)督檢查權(quán)）及與之相關(guān)的行政強(qiáng)制權(quán)（僅包含實施行政強(qiáng)制措施），負(fù)責(zé)完成上級涉及行政執(zhí)法方面績效考核事項。