衡南縣人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市有關人力資源和社會保障發(fā)展方面的政策、法律法規(guī)和規(guī)劃，擬訂人力資源和社會保障的規(guī)范性文件，并監(jiān)督檢查其執(zhí)行情況。

（二）擬訂并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動的規(guī)范性文件，建立全縣統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。負責擬訂并組織實施事業(yè)單位有關人員調配政策和特殊人員安置政策。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和規(guī)范性文件并組織落實，完善公共就業(yè)服務體系；擬訂和組織落實就業(yè)援助制度，執(zhí)行職業(yè)資格證書制度和相關政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)范性文件，會同做好高校畢業(yè)生的就業(yè)指導工作。會同有關部門擬訂并落實高技能人才和激勵的規(guī)范性文件。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂并組織實施養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險的發(fā)展規(guī)劃、標準及規(guī)范性文件;執(zhí)行全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法并組織實施，編制全縣相關社會保險基金預決算草案；擬訂全民參保計劃并建立全縣統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形式穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度；負責落實勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制；監(jiān)督實施職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處違反勞動保障、人事法律法規(guī)案件。

（七）落實推進深化職稱制度改革，歸口管理專業(yè)技術人員的職稱工作；負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和引進工作；會同有關部門參與高層次專業(yè)技術人才引進工作和管理工作。組織擬訂并組織實施技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善并落實職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策和規(guī)范性文件。

（九）會同有關部門組織實施機關、事業(yè)單位人員工資收入分配辦法，落實企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制，擬訂全縣國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策；會同相關部門審核事業(yè)單位、工勤人員的工資、獎金、津補貼標準和離退休費；擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休的規(guī)范性文件并組織實施。

（十）會同有關部門擬訂農民工工作的規(guī)范性文件，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決有關農民工工作的重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）完成縣委、縣政府交辦的其他工作任務。

（十二）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

（十三）有關職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由縣人社局牽頭，會同縣教育局等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由縣教育局負責；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作，由縣人社局負責。

衡南縣人力資源和社會保障局內設機構13個：辦公室、組織人事股、規(guī)劃財務股、工資福利股、專業(yè)技術和人才開發(fā)管理股、事業(yè)單位人事管理股、養(yǎng)老保險股、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險股、社會保險基金監(jiān)督股、工傷保險股、就業(yè)促進與失業(yè)保險股（職業(yè)能力建設股）、行政審批服務股、勞動關系股。