岳陽縣人力資源和社會保障局

   岳陽縣人力資源和社會保障局有內(nèi)設股室18個，下轄社會保險服務中心、就業(yè)服務中心、工傷保險服務中心、勞動保障監(jiān)察大隊、勞動人事爭議仲裁院、人力資源服務中心、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險服務中心、網(wǎng)絡信息中心等8個二級機構，20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會保障站和15個社區(qū)人力資源社會保障服務中心。全系統(tǒng)共有干部職工165人(其中退休44人)，黨員126人，大專及其以上學歷120人，副科級及其以上干部40人。

主要職責：

（一）擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度和工作計劃，起草人力資源和社會保障有關規(guī)范性文件草案，并組織實施和監(jiān)督檢查;對全縣人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監(jiān)督指導、協(xié)調(diào)服務。

（二）擬訂并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全縣促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，組織落實就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策牽頭蓉實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門落實高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立全縣覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，會同有關部門編制相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計劃并建立全縣統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）統(tǒng)籌實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度;落實勞動關系相關政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制;監(jiān)督落實職工工作時間、休息休假和假期制度;監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策;組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處違法案件;協(xié)調(diào)指導處理人力資源和社會保障信訪事項和突發(fā)事件。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，歸口管理專業(yè)技術人員職稱工作;負責博士后、留學回國人員的管理協(xié)調(diào)工作;負責高層次專業(yè)技術人オ選拔、培養(yǎng)和組織享受政府特殊津貼人員推薦和選拔工作;擬訂并落實吸引留學人員來縣(回國)工作、定居和國(境)外機構在縣內(nèi)招聘專業(yè)技術骨干人才管理政策;組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度;完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指早全縣事業(yè)単位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)単位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

（九）負責事業(yè)單位工資收入分配綜合管理；組織實施事業(yè)單位人員工資收入分配政策，配合相關部門審核納入縣級對政統(tǒng)一發(fā)放工資范圍的事業(yè)單位及人員的工資、獎金、津補貼標準和離退休費，落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人收入分配。

（十）會同有關部門擬訂全縣農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關政策的落實，參與協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工工作中的重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益

（十一）綜合管理表彰獎勵工作，根據(jù)授權承辦縣級及以上表彰獎勵活動相關工作。承擔全縣評比達標表彰有關工作。

（十二）完成縣委和縣人民政府交辦的其他任務。

（十三）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

（十四）有關職責分工。與縣教育體育局的有關職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由縣人力資源和社會保障局牽頭，會同縣教育體育局等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由縣教育體育局負責;高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作，由縣人力資源和社會保障局負責