懷化市鶴城區(qū)人力資源和社會保障局

  懷化市鶴城區(qū)人力資源和社會保障局辦公地點設(shè)懷化市鶴城區(qū)金海路69號行政綜合樓16樓，聯(lián)系電話0745-2107800.

第一條 根據(jù)《中共懷化市委辦公室懷化市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<鶴城區(qū)機構(gòu)改革方案>的通知》(懷辦〔2019〕6號)，制定本規(guī)定。

第二條 懷化市鶴城區(qū)人力資源和社會保障局(以下簡稱區(qū)人力資源和社會保障局)是區(qū)政府工作部門，為正科級。

第三條 區(qū)人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，貫徹落實省委、市委、區(qū)委關(guān)于人力資源和社會保障工作的部署要求，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)。主要職責是:

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障方針政策和法律法規(guī);擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及實施辦法;對全區(qū)人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)。

(二)會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，推動全區(qū)人力資源流動政策落實;會同辦理負責區(qū)直機關(guān)、企事業(yè)單位有關(guān)工作人員的流動調(diào)配工作;指導(dǎo)全區(qū)建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場、促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負責促進就業(yè)工作，擬訂和落實全區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實施辦法，完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)體系;擬訂和組織落實全區(qū)就業(yè)援助制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才培養(yǎng)和激勵措施。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)社會保障體系。貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準;組織落實機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策;會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法并實施監(jiān)管;編制全區(qū)社會保險基金預(yù)決算草案，參與制定全區(qū)社會保障基金投資管理辦法;會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立全區(qū)統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

(五)負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

(六)負責全區(qū)企事業(yè)單位工資收入和福利分配綜合管理。貫徹執(zhí)行國家工資和上級福利政策;會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)企事業(yè)單位人員和離退休人員福利辦法并組織實施;建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制;監(jiān)督國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策執(zhí)行情況和全區(qū)工資發(fā)放政策的執(zhí)行情況;按照管理權(quán)限承辦全區(qū)事業(yè)單位工作人員及機關(guān)工勤人員工資審批工作，負責區(qū)直事業(yè)單位工作人員因工(公)傷致殘的認定及應(yīng)享受待遇的審批工作。

(七)會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革;監(jiān)督落實事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策;參與人才管理工作綜合管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)工作，綜合管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員和機關(guān)事業(yè)單位工勤人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作。

（八）牽頭推進深化職稱制度改革，完善專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格和博士后管理制度，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進工作，組織有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作;會同有關(guān)部門擬訂吸引留學(xué)人員來懷化鶴城(回國)工作、定居和國(境)外機構(gòu)在區(qū)內(nèi)招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理政策。

(九)統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度。牽頭落實勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督實施職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

(十)會同有關(guān)部門推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，擬定全區(qū)農(nóng)民工工作規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十一)承擔區(qū)績效評估與為民辦實事考核辦公室日常工作，具體組織實施區(qū)直和中央、省、市在鶴城有關(guān)單位績效評估和全區(qū)重點民生實事考核;會同有關(guān)部門組織實施國家、省、市級榮譽制度和政府表彰獎勵制度，承擔審核上報國家、省、市人民政府表彰獎勵相關(guān)工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全區(qū)政府獎勵工作，審核以區(qū)人民政府名義實施的獎勵項目。

(十二)完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。