會同縣人力資源和社會保障局

  會同縣人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，貫徹落實省、市、縣關于人力資源和社會保障工作的部署要求，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障方針政策和法律法規(guī)；擬定全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施；對全縣人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監(jiān)督指導、協(xié)調服務。

（二）會同有關部門擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，推動全縣人力資源流動政策落實；會同辦理負責縣直機關、企事業(yè)單位有關工作人員的流動調配工作；指導全縣建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂和落實全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實施辦法，完善就業(yè)公共服務體系；擬訂和組織落實全縣就業(yè)援助制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂高技能人才培養(yǎng)和激勵措施。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)社會保障體系。貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準。組織落實機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法并實施監(jiān)管；編制全縣社會保險基金預決算草案，參與制定全縣社會保障基金投資管理辦法。承擔全縣工傷調查認定工作。會同有關部門實施全民參保計劃并建立全縣統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)和社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）負責全縣事業(yè)單位工資收入和福利分配綜合管理。貫徹執(zhí)行國家工資和上級福利政策；會同有關部門擬訂全縣企事業(yè)單位人員和離退休人員福利辦法并組織實施；建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；監(jiān)督國有企業(yè)經營者收入分配政策執(zhí)行情況和全縣工資發(fā)放政策的執(zhí)行情況；按照管理權限承辦全縣事業(yè)單位工作人員及機關工勤人員工資審批工作，負責縣直事業(yè)單位工作人員因工（公）傷致殘鑒定及應享受待遇的審批工作。

（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革；監(jiān)督落實事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作；綜合管理全縣專業(yè)技術人員和專業(yè)技術隊伍建設工作，綜合管理全縣專業(yè)技術人員和機關事業(yè)單位工勤人員的培訓和繼續(xù)教育工作，牽頭推進深化職稱制度改革，完善專業(yè)技術人員職業(yè)資格和博士后管理制度，負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和引進工作，組織有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作。會同有關部門擬訂吸引留學人員來會（回國）工作、定居和國（境）外機構在縣內招聘專業(yè)技術骨干人才管理政策。

（八）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度。牽頭落實勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制，監(jiān)督實施職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（九）會同有關部門推動農民工相關政策的落實，擬定全縣農民工工作規(guī)劃，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

（十二）有關職責分工。與縣教育局的有關職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由人力資源和社會保障局牽頭，會同教育等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由教育部門負責；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作，由人力資源和社會保障局負責。