溆浦縣人力資源和社會(huì)保障局

  溆浦縣人力資源和社會(huì)保障局于2010年9月由原縣人事局與勞動(dòng)和社會(huì)保障局合并而成，2011年4月合署辦公，綜合行使全縣人事人才和人力資源社會(huì)保障管理職能，具體承辦勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、人事人才、工資福利、勞動(dòng)維權(quán)等業(yè)務(wù)工作。局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)18個(gè)股室，下轄就業(yè)中心、社保中心、工保中心、人力資源服務(wù)中心等副科級(jí)獨(dú)立法人事業(yè)單位和4個(gè)正股級(jí)事業(yè)機(jī)構(gòu)，現(xiàn)有在編在崗干部職工182人。

近年來(lái)，溆浦人社工作在省、市人社部門(mén)的精心指導(dǎo)下，在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅(jiān)持民生為本，人才優(yōu)先的工作主線，牢固樹(shù)立“人社人為人民”理念，在確保全面完成省、市下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真落實(shí)就業(yè)政策，全力推進(jìn)參保擴(kuò)面，不斷加大人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，探索積累了一些好的經(jīng)驗(yàn)做法。在全市率先采取政府采購(gòu)、公開(kāi)招投標(biāo)的方式，確定就業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)，大大提高了培訓(xùn)資金的使用效率；組建了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后續(xù)專(zhuān)家服務(wù)團(tuán)，通過(guò)舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍、實(shí)戰(zhàn)演練、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等措施促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，得到了返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員的認(rèn)可；醫(yī)保住院費(fèi)用總額控制、改變征繳方式化解基金壓力的作法走在全市前列；人事招考工作從未出現(xiàn)紕漏等，均得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界的好評(píng)。新農(nóng)保自試點(diǎn)啟動(dòng)以來(lái)，連續(xù)三年排名全省前列，先后被授為“全省首批城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦管理服務(wù)示范縣”、“全省基金財(cái)務(wù)管理先進(jìn)單位”、“全省經(jīng)辦管理服務(wù)先進(jìn)單位”；信息宣傳多次被省廳評(píng)為先進(jìn)單位；計(jì)劃生育、綜治維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、文明衛(wèi)生創(chuàng)建等多項(xiàng)工作獲全市模范單位、先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

主要職責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家和省、市制定的人力資源和社會(huì)保障方針、政策和法律法規(guī)；擬訂全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及實(shí)施辦法；對(duì)全縣人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)行綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)。

（二）擬訂并組織實(shí)施全縣人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)辦法；負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員的流動(dòng)調(diào)配工作；指導(dǎo)全縣建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂和落實(shí)全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施辦法，完善就業(yè)公共服務(wù)體系；擬訂和組織落實(shí)全縣就業(yè)援助制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)措施。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系。貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，組織落實(shí)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策；會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督辦法并實(shí)施監(jiān)督；編制全縣社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，參與制定全縣社會(huì)保障基金投資管理辦法。

（五）負(fù)責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（六）負(fù)責(zé)全縣企事業(yè)單位工資收入和福利分配綜合管理。貫徹執(zhí)行國(guó)家工資和上級(jí)福利政策；會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂全縣事業(yè)單位人員和離退休人員福利辦法并組織實(shí)施；建立企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制；監(jiān)督國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入分配政策執(zhí)行情況和全縣工資發(fā)放政策的執(zhí)行情況；按照管理權(quán)限承辦全縣事業(yè)單位工作人員工資審批工作，負(fù)責(zé)全縣企事業(yè)單位工作人員因工（公）致傷致殘的鑒定及應(yīng)享受待遇的審批工作。

（七）會(huì)同有關(guān)部門(mén)指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革；監(jiān)督落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策；參與人才管理工作；編制管理全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員計(jì)劃，負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計(jì)工作；綜合管理全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)工作，綜合管理全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作，牽頭推進(jìn)深化職稱(chēng)制度改革，歸口管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)工作，組織實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度；負(fù)責(zé)博士后和留學(xué)回國(guó)人員的管理協(xié)調(diào)工作及有關(guān)科研經(jīng)費(fèi)資助工作，負(fù)責(zé)組織實(shí)施“人才工程”建設(shè)，負(fù)責(zé)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進(jìn)工作，組織有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家、享受政府特殊津貼專(zhuān)家的選拔工作。

（八）負(fù)責(zé)管理全縣引進(jìn)國(guó)（境）外智力工作和來(lái)（回）溆工作的國(guó)（境）外專(zhuān)家，管理機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位人員出國(guó)（境）培訓(xùn)工作；指導(dǎo)縣內(nèi)有關(guān)人力資源方面的國(guó)際交流合作。

（九）會(huì)同有關(guān)部門(mén)推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）統(tǒng)籌實(shí)施勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度。牽頭落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，監(jiān)督落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十一）承辦縣人民政府交辦的其他事項(xiàng)。