咸寧市人力資源和社會保障局(網(wǎng)上辦事大廳)

直屬二級單位:勞動人事爭議仲裁院 人才服務(wù)局 勞動保障監(jiān)察局 人事考試院 機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心 勞動人事信息和檔案管理中心 職業(yè)技能鑒定中心 勞動就業(yè)局 養(yǎng)老保險局 社會保險基金結(jié)算稽核局

主要職責(zé)

(一)貫徹實施國家和省人力資源和社會保障的法律法規(guī)政策，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

(二)指導(dǎo)全市人力資源市場建設(shè)，加強(qiáng)人力資源市場監(jiān)管，促進(jìn)人力資源合理流動、優(yōu)化配置，加強(qiáng)區(qū)域人才合作和交流。

(三)負(fù)責(zé)全市促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)資金管理辦法和年度就業(yè)再就業(yè)專項資金使用計劃，擬訂就業(yè)援助制度，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。承擔(dān)就業(yè)形勢分析研判、失業(yè)預(yù)測預(yù)警工作，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

(四)擬訂全市社會保險基金(養(yǎng)老、失業(yè)、工傷)及補(bǔ)充保險基金管理與監(jiān)督制度，參與編制全市社會保險基金(養(yǎng)老、失業(yè)、工傷)預(yù)決算和基金預(yù)算的執(zhí)行，負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險退休人員的社會化管理工作。

(五)負(fù)責(zé)全市職業(yè)能力建設(shè)工作。擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并組織實施;負(fù)責(zé)全市技工學(xué)校和民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資格認(rèn)定和監(jiān)督管理，完善職業(yè)資格制度，組織實施勞動預(yù)備制度。

(六)貫徹落實全市企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策，建立全市企事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資正常增長和支付保障機(jī)制，監(jiān)督檢查企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)政策和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的實施情況。

(七)會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策并組織實施。

(八)負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理政策，統(tǒng)籌建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度，健全博士后管理制度，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，會同有關(guān)部門組織引進(jìn)海外高層次人才負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合管理和高層次人才隊伍建設(shè)工作，推動深化職稱制度改革工作，負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)資格、職(執(zhí))業(yè)資格考試工作的監(jiān)督管理。

(九)會同有關(guān)部門擬訂全市農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十)貫徹落實和諧勞動關(guān)系相關(guān)政策并完善相關(guān)協(xié)調(diào)機(jī)制;統(tǒng)籌實施全市勞動人事爭議仲裁制度，依法處理市管勞動人事爭議案件。主管全市勞動保障監(jiān)察工作，依法對中央、省在咸和市屬單位實施勞動監(jiān)察，組織查處重大案件，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

(十一)承擔(dān)市評比表彰獎勵辦公室日常工作。

(十二)完成上級交辦的其他任務(wù)。