遠安縣人力資源和社會保障局

（一）根據(jù)國家和省市人力資源和社會保障政策法規(guī)，擬定全縣人力資源和社會保障事業(yè)具體措施并組織實施。

（二）擬定全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策并組織實施，監(jiān)督管理全縣人力資源市場。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬定城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施。完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌開展城鄉(xiāng)居民就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動者職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、各類特殊群體就業(yè)援助等工作，牽頭做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。擬定就業(yè)補助資金使用計劃并組織實施，負責全縣就業(yè)失業(yè)、失業(yè)保險基金預測預警工作，擬定應(yīng)對預案，實施預防和調(diào)控，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和失業(yè)保險基金總體收支平衡。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，擬定全縣社會保險發(fā)展規(guī)劃。組織開展城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、工傷保險及機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、職業(yè)年金等社會保險工作；承擔參加養(yǎng)老保險退休人員的社會化管理工作；擬定全縣社?；鸺奥殬I(yè)年金管理與監(jiān)督制度，執(zhí)行中央及省市轉(zhuǎn)移支付資金及調(diào)劑資金的分配方案，編制社會保險基金的預決算草案并組織執(zhí)行。承擔相關(guān)社會保險基金稽核、預測預警工作，保持相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

（五）承擔縣政府人才工作的綜合管理。負責職業(yè)能力建設(shè)工作，統(tǒng)籌建立面向全體勞動者的職業(yè)技能培訓制度，擬定管理人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策并組織實施。組織開展職業(yè)資格鑒定工作，負責民辦培訓機構(gòu)的資格認定和監(jiān)督管理。負責專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，牽頭擬定專業(yè)技術(shù)人員管理制度；負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)，會同有關(guān)部門引進高層級人才；負責全縣專業(yè)技術(shù)人員的管理、繼續(xù)教育培訓，組織實施專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格的考試和監(jiān)督管理。

（六）會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、工作人員考核獎懲等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員人事管理制度并組織實施。

（七）落實國家和省市工資福利政策，會同有關(guān)部門擬訂縣內(nèi)國有企業(yè)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立國有企業(yè)、事業(yè)單位人員工資核定、正常增長和支付保障機制；擬訂國有企業(yè)、事業(yè)單位人員福利政策，落實離退休人員政策待遇。

（八）實施國家功勛榮譽制度，會同有關(guān)部門擬訂縣級表彰獎勵制度，綜合管理表彰獎勵工作，承擔全縣評比達標表彰工作，根據(jù)授權(quán)承辦以縣委、縣政府名義開展的縣級表彰獎勵活動。

（九）牽頭做好農(nóng)民工維權(quán)工作，會同有關(guān)部門擬定相關(guān)規(guī)定，推動政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）統(tǒng)籌開展勞動人事爭議處理和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，擬定全縣勞動人事爭議制度并組織實施，依法處理勞動人事爭議案件。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)維護勞動者合法權(quán)益，實施勞動合同制度，落實職工工作時間休息休假和假期制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，依法查處縣域內(nèi)勞動維權(quán)案件。

（十一）負責本行業(yè)（本系統(tǒng)）生態(tài)環(huán)境保護及安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。

（十二）完成上級交辦的其他任務(wù)。