高密市人力資源和社會保障局

  高密市人社局全面貫徹黨中央關(guān)于人力資源和社會保障工作的決策部署，落實各級黨委工作要求，在履行職責(zé)過程中堅持和加強(qiáng)黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是： 

（一）貫徹執(zhí)行上級人力資源和社會保障工作的方針政策和法律法規(guī)，編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施。

（二）貫徹落實人力資源市場發(fā)展規(guī)劃、人力資源流動政策并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。擬訂并落實人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策。健全人力資源市場監(jiān)管體系。 

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。貫徹落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度、就業(yè)援助制度和職業(yè)技能培訓(xùn)制度，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。牽頭擬訂并落實高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。會同有關(guān)部門組織實施國（境）外人員來我市工作政策。 

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹各級關(guān)于基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)并組織實施。執(zhí)行全市統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法并組織實施。組織實施機(jī)關(guān)企事業(yè)單位離退休政策。執(zhí)行全市勞動能力鑒定辦法并組織實施。貫徹落實基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督制度，編報相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案。負(fù)責(zé)相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)。負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查全市基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險經(jīng)辦管理業(yè)務(wù)。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃。 

（五）貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制。組織實施職工工作時間、休息休假和假期制度，組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，維護(hù)單位和職工的合法權(quán)益，依法查處違法案件。 

（六）貫徹執(zhí)行全市人才開發(fā)政策并組織實施。參與深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革工作。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設(shè)工作。執(zhí)行全市專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才規(guī)劃、政策并組織實施，貫徹執(zhí)行吸引留學(xué)回國人員來我市工作政策并組織實施。負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才選拔、管理服務(wù)工作。落實博士后制度。協(xié)調(diào)推進(jìn)全市人才服務(wù)體系建設(shè)。負(fù)責(zé)非教育系統(tǒng)公派留學(xué)工作。執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的資格評價和資格考試工作。牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作。推進(jìn)職業(yè)資格制度改革，健全職業(yè)技能多元化評價政策。擬訂全市技工院校以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施。統(tǒng)籌組織和指導(dǎo)全市職業(yè)技能競賽工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。負(fù)責(zé)相關(guān)國際人才交流與合作工作。 

（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策并組織實施。負(fù)責(zé)市直部門（單位）科級以下事業(yè)編制人員（不含教體、衛(wèi)健）干部人事檔案的管理工作。 

（八）綜合管理全市表彰獎勵工作。會同有關(guān)部門組織落實國家功勛榮譽(yù)表彰制度。擬訂政府表彰獎勵辦法并組織實施，按權(quán)限審核市政府實施的表彰獎勵事項。依法辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員和市政府任免工作人員有關(guān)事項。 

（九）負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位工資福利管理工作。貫徹落實事業(yè)單位工作人員工資收入分配政策及企業(yè)人員工資收入分配調(diào)控政策，會同有關(guān)部門健全事業(yè)單位工作人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制。會同有關(guān)部門落實事業(yè)單位工作人員福利政策。 

（十）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策，推動相關(guān)政策落實。協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。 

（十一）負(fù)責(zé)本單位、本行業(yè)、本系統(tǒng)的安全生產(chǎn)監(jiān)管、維護(hù)穩(wěn)定、環(huán)境保護(hù)等相關(guān)工作。 

（十二）完成市委、市政府交辦的其他任務(wù)。 

（十三）職能轉(zhuǎn)變。按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于轉(zhuǎn)變政府職能、深化放管服改革，深入推進(jìn)審批服務(wù)便民化的決策部署，認(rèn)真落實各級深化“一次辦好”改革的要求，組織推進(jìn)本系統(tǒng)轉(zhuǎn)變政府職能。深入推進(jìn)簡政放權(quán)，優(yōu)化政務(wù)服務(wù)工作，依法承擔(dān)劃轉(zhuǎn)到市審批服務(wù)局的行政許可事項、關(guān)聯(lián)事項和收費(fèi)事項的事中事后監(jiān)管工作。完善人力資源市場和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展政策，統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，加強(qiáng)信息共享，不斷提升人力資源社會保障服務(wù)水平，持續(xù)增強(qiáng)人民群眾的獲得感、幸福感。