臨沂市河?xùn)|區(qū)人力資源和社會保障局

河?xùn)|區(qū)人社局主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行人力資源社會保障法律法規(guī)，負(fù)責(zé)起草人力資源和社會保障規(guī)范性文件草案，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動和有效配置。擬訂人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策。健全人力資源市場監(jiān)管體系。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度、就業(yè)援助制度和職業(yè)培訓(xùn)制度，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補(bǔ)充保險政策、標(biāo)準(zhǔn)并組織實施。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)企事業(yè)單位離退休政策。擬訂基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督制度，編報相關(guān)社會保險基金預(yù)決算建議草案，貫徹執(zhí)行相關(guān)社會保障基金投資政策，參與監(jiān)督區(qū)社會保障基金管理運(yùn)營情況。負(fù)責(zé)相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。負(fù)責(zé)全區(qū)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險經(jīng)辦管理業(yè)務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃。

（五）貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制。貫徹執(zhí)行職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。

（六）起草人才開發(fā)規(guī)范性文件草案。參與深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革工作。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設(shè)工作。組織擬訂全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才規(guī)劃、政策以及留學(xué)回國人員來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，并組織實施。健全落實博士后制度。協(xié)調(diào)推進(jìn)全區(qū)人才服務(wù)體系建設(shè)。負(fù)責(zé)非教育系統(tǒng)公派留學(xué)工作。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策。牽頭深化職稱制度改革工作。推進(jìn)職業(yè)資格制度改革，健全職業(yè)技能多元化評價政策。擬訂全區(qū)技工院校及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施。統(tǒng)籌組織和指導(dǎo)全區(qū)職業(yè)技能競賽工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。

（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

（八）綜合管理全區(qū)表彰獎勵工作。會同有關(guān)部門組織落實國家、省功勛榮譽(yù)表彰制度。擬訂政府表彰獎勵制度，按照權(quán)限審核區(qū)政府實施的表彰獎勵事項。依法辦理區(qū)政府提請區(qū)人大常委會決定任免工作人員和區(qū)政府任免工作人員有關(guān)事項。

（九）負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工資福利管理工作。會同有關(guān)部門貫徹執(zhí)行全區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，擬訂企業(yè)人員收入分配調(diào)控政策，會同有關(guān)部門建立健全企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制。會同有關(guān)部門貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利政策。

（十）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實。協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

（十二）職能轉(zhuǎn)變。按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于轉(zhuǎn)變政府職能、深化放管服改革，深入推進(jìn)審批服務(wù)便民化的決策部署，認(rèn)真落實省委、省政府，市委、市政府和區(qū)委、區(qū)政府深化“一次辦好”改革的要求，組織推進(jìn)本系統(tǒng)轉(zhuǎn)變政府職能。加大簡政放權(quán)力度，優(yōu)化服務(wù)流程，創(chuàng)新服務(wù)模式，發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)＋”支撐作用，推進(jìn)網(wǎng)上辦事和業(yè)務(wù)協(xié)同，提升服務(wù)質(zhì)量。加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，強(qiáng)化事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新監(jiān)管模式，推行“雙隨機(jī)、一公開”和“信用監(jiān)管”，提升監(jiān)管效能。完善人力資源市場和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展政策，統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，加強(qiáng)信息共享，不斷提升人力資源和社會保障服務(wù)水平，持續(xù)增強(qiáng)人民群眾的獲得感、幸福感。

（十三）有關(guān)職責(zé)分工

1.與區(qū)退役軍人事務(wù)局的職責(zé)分工。區(qū)人力資源社會保障局負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬于《工傷保險條例》適用范圍的烈士一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)放工作。區(qū)退役軍人事務(wù)局負(fù)責(zé)烈士褒揚(yáng)工作，指導(dǎo)烈士褒揚(yáng)金、一次性撫恤金和烈屬定期撫恤金等相關(guān)撫恤政策的落實。

2.與區(qū)科學(xué)技術(shù)局的職責(zé)分工。外國人來華工作許可繼續(xù)使用現(xiàn)有的“外國人來華工作管理服務(wù)系統(tǒng)”，繼續(xù)發(fā)由人力資源社會保障部、國家外專局聯(lián)合印制的《外國人工作許可證》，對外國人繼續(xù)采用統(tǒng)一的分類標(biāo)準(zhǔn)，行政相對人繼續(xù)在“外國人來華工作管理服務(wù)系統(tǒng)”中統(tǒng)一辦理工作許可，工作許可由區(qū)科技局（掛區(qū)外專局牌子）會同區(qū)人力資源社會保障局組織實施。

第四條  區(qū)人力資源和社會保障局設(shè)下列4個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

（一）辦公室(掛黨建工作科牌子)

組織協(xié)調(diào)局機(jī)關(guān)日常工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)文電、檔案、會務(wù)、機(jī)要、督辦、政務(wù)公開、安全保密、應(yīng)急管理等工作；承擔(dān)政府信息和政務(wù)公開、安全、保密、建議提案辦理、新聞宣傳和信息工作。受理、協(xié)調(diào)、督辦人力資源和社會保障信訪事項；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障政策的綜合調(diào)研工作；負(fù)責(zé)重要文稿起草工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；承辦相關(guān)行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障法律法規(guī)的普及和咨詢工作。

擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；負(fù)責(zé)編報全區(qū)社會保險基金預(yù)決算建議草案；參與擬訂社會保障資金（基金）財務(wù)管理制度；負(fù)責(zé)有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作；負(fù)責(zé)國際援貸款等項目資金管理工作；編制部門預(yù)決算；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)并指導(dǎo)直屬單位財務(wù)和國有資產(chǎn)管理工作。

負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和局屬單位的人事管理、機(jī)構(gòu)編制、工資福利、社會保障、教育培訓(xùn)等工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和局屬單位離退休人員的管理服務(wù)工作。

（二）工資福利與離退休科

綜合管理全區(qū)事業(yè)單位工資福利工作；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利政策；管理事業(yè)單位工資總額；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工資統(tǒng)一發(fā)放的審核工作。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員離退休政策；參與指導(dǎo)協(xié)調(diào)事業(yè)單位離退休人員的管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員退休審批工作，審核離退休人員離退休費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和各種補(bǔ)貼，審核事業(yè)單位因公致殘人員護(hù)理費(fèi)；會同有關(guān)部門貫徹落實事業(yè)單位工作人員參加工作時間確定及工齡計算的規(guī)定。

（三）專業(yè)技術(shù)人員管理科

貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；負(fù)責(zé)深化職稱制度改革工作；貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評審、考核認(rèn)定、考試政策規(guī)定；負(fù)責(zé)區(qū)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會的組建及評審工作；負(fù)責(zé)中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的審核、申報工作；組織實施專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度；健全落實博士后管理制度；負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、培養(yǎng)和推薦工作，承擔(dān)有突出貢獻(xiàn)專家及學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人的選拔、管理有關(guān)工作；承辦享受政府特殊津貼人員的遴選、申報工作；負(fù)責(zé)見習(xí)期滿大中專畢業(yè)生（不含畢業(yè)研究生）專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格確定工作。

（四）事業(yè)單位人事管理科

擬訂工作人員調(diào)配政策并按規(guī)定承辦有關(guān)工作人員調(diào)配工作；負(fù)責(zé)按照管理權(quán)限管理的事業(yè)單位工作人員檔案管理工作；負(fù)責(zé)援建地區(qū)、重點建設(shè)項目人員選調(diào)派遣及內(nèi)調(diào)人員安置工作；指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策并組織實施；按照管理權(quán)限，承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的審核申報工作；擬訂事業(yè)單位工作人員競聘、考核、獎懲等政策并組織實施；擬訂事業(yè)單位公開招聘工作人員政策并組織實施；擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策。承辦為駐外機(jī)構(gòu)選派工勤服務(wù)人員工作；配合有關(guān)部門做好非教育系統(tǒng)公派留學(xué)工作。

機(jī)關(guān)黨總支日常工作由辦公室（掛黨建工作科牌子）承擔(dān)。

第五條 區(qū)人力資源和社會保障局機(jī)關(guān)行政編制7名。設(shè)局長1名、副局長2名。

第六條  區(qū)人力資源社會保障局所屬事業(yè)單位的設(shè)置、職責(zé)和編制事項另行規(guī)定。

第七條  本規(guī)定具體解釋工作由中共河?xùn)|區(qū)委辦公室、河?xùn)|區(qū)人民政府辦公室會同中共河?xùn)|區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室承擔(dān)，其調(diào)整由中共河?xùn)|區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室按規(guī)定程序辦理。

第八條 本規(guī)定自2019年3月18日起施行。