湛江市霞山區(qū)人力資源和社會保障局

  湛江市霞山區(qū)人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央、省委和市委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，按照區(qū)委工作要求，在履行職責(zé)過程中堅持和加強(qiáng)黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省和市有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，擬訂本區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）組織實施本區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和制度，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)方案，會同有關(guān)部門擬訂初級技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵制度。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保險體系。統(tǒng)籌擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補(bǔ)充保險的配套方案及規(guī)范性文件，組織實施統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基礎(chǔ)養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法，組織實施機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督制度，會同有關(guān)部門編制本區(qū)社會保險基金預(yù)決算草案。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金正常運(yùn)行。

（六）會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配方案，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制，擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休制度。

（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革及擬定事業(yè)單位人員管理制度，指導(dǎo)人才管理和開發(fā)工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育管理制度，負(fù)責(zé)企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

（八）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（九）組織實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，組織實施禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十）承辦區(qū)人民政府及市人力資源和社會保障局交辦的其他事項。

  霞山區(qū)人力資源和社會保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

（一）辦公室

負(fù)責(zé)文電、會務(wù)、機(jī)要、檔案、財務(wù)等機(jī)關(guān)日常工作；負(fù)責(zé)綜合性文件起草；組織協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)各股室日常工作；編制部門經(jīng)費(fèi)預(yù)決算并管理相關(guān)專項經(jīng)費(fèi)；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和指導(dǎo)所屬事業(yè)單位財務(wù)和國有資產(chǎn)管理工作；承擔(dān)安全、保密、政務(wù)公開、信息、人力資源戶頭管理、信訪等工作。組織開展政策研究、綜合調(diào)研工作，提出和社會保障發(fā)展的政策建議；牽頭組織起草重要文稿；起草人力資源和社會保障有關(guān)地方規(guī)范性文件和配套辦法；承擔(dān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；承辦有關(guān)行政應(yīng)訴和法制宣傳工作。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和指導(dǎo)所屬事業(yè)單位的人事管理、機(jī)構(gòu)編制、勞動工資、黨群、計劃生育等工作；擬訂在職人員培訓(xùn)計劃并組織實施；編制人力資源和社會保障對外合作與交流規(guī)劃并組織實施；綜合管理人力資源和社會保障對外合作與交流項目及涉外業(yè)務(wù)。

（二）綜合規(guī)劃和社會保險股

參與擬訂人力資源和社會保障資金（基金）財務(wù)管理辦法并監(jiān)督實施；會同有關(guān)部門編制人力資源和社會保障資金（基金）預(yù)決算；組織預(yù)算執(zhí)行情況的績效評價工作；擬訂社會保險專項基金和就業(yè)資金調(diào)劑分配計劃。會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補(bǔ)充保險基金和勞動保障專項資金的監(jiān)督管理制度并組織實施，依法監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)審計、基金要情專報；組織實施社會保險檢查資格認(rèn)定和組織考核工作；

組織查處基金管理使用中出現(xiàn)的重大案件；承擔(dān)社會保險基金監(jiān)督委員會的日常工作。組織實施機(jī)關(guān)企事業(yè)基本養(yǎng)老保險及其補(bǔ)充養(yǎng)老保險政策；依法執(zhí)行企業(yè)職工、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)配套辦法并指導(dǎo)實施；擬訂企業(yè)基本養(yǎng)老保險費(fèi)率和基金征繳配套辦法；擬訂年度調(diào)整企業(yè)養(yǎng)老保險待遇配套辦法；負(fù)責(zé)審批事業(yè)、企業(yè)單位政策性提前退休的有關(guān)工作；審核參加區(qū)直養(yǎng)老保險統(tǒng)籌企業(yè)年金實施方案，承擔(dān)企業(yè)年金基金管理合同備案工作。組織實施失業(yè)保險的配套政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；執(zhí)行失業(yè)保險費(fèi)率、基金征繳政策、待遇項目和給付標(biāo)準(zhǔn)；建立失業(yè)預(yù)警制度，擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的配套文件及應(yīng)急方案；擬訂失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患病、生育、死亡等有關(guān)待遇的配套文件。組織實施農(nóng)村養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障的基本政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；擬訂征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會保險措施的審核辦法；參與指導(dǎo)、監(jiān)督農(nóng)村社會保險基金的繳納、待遇的支付。組織實施企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；指導(dǎo)、監(jiān)督企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。組織實施工傷保險的基本政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；組織擬訂工傷預(yù)防方案；受理工傷申報，負(fù)責(zé)工傷事故的調(diào)查、認(rèn)定工作；執(zhí)行工傷、職業(yè)病傷殘等級標(biāo)準(zhǔn)。

（三）就業(yè)促進(jìn)和人力資源市場股

擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃，組織實施勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動方案，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策并指導(dǎo)、監(jiān)督實施相關(guān)工作；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)方案。擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃；組織實施人力資源市場從業(yè)人員資格標(biāo)準(zhǔn)；指導(dǎo)和監(jiān)督有關(guān)人員調(diào)配工作。

 （四）調(diào)解仲裁管理股（區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會辦公室）

統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作的實施規(guī)范；指導(dǎo)開展勞動、人事爭議預(yù)防工作；管理調(diào)解員、仲裁員，組織仲裁庭審工作；指導(dǎo)、監(jiān)督勞動人事爭議調(diào)解、仲裁工作；承擔(dān)區(qū)人事爭議仲裁委員會和區(qū)勞動爭議仲裁委員會的日常工作。組織實施勞動關(guān)系調(diào)整政策、制度和勞動合同、集體合同的管理規(guī)范；指導(dǎo)勞動關(guān)系處理工作；承擔(dān)企業(yè)相關(guān)人員工資水平調(diào)查的統(tǒng)籌；審定企業(yè)綜合計算工時制和不定時工時制；編制和發(fā)布勞動力市場工資指導(dǎo)價位；會同有關(guān)部門擬訂和指導(dǎo)實施企業(yè)建立和諧勞動關(guān)系相關(guān)辦法；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)企業(yè)職工分流安置工作；審核指定區(qū)屬企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)、改制等職工分流安置方案。

（五）培訓(xùn)教育股

承擔(dān)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的綜合管理工作；指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)的認(rèn)定工作；擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃和方案；指導(dǎo)實施勞動力技能培訓(xùn)；擬定職業(yè)技能地方標(biāo)準(zhǔn)；完善職業(yè)技能資格制度；擬訂初級技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵措施。

（六）專業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)單位人事管理股

組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理政策；承辦深化職稱制度改革事宜；推進(jìn)職稱制度改革；指導(dǎo)和組織實施專業(yè)技術(shù)人員職稱評審制度；指導(dǎo)管理專業(yè)技術(shù)資格以及專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的實施；組織實施農(nóng)村實用人才職稱評定政策；承擔(dān)中初評委設(shè)置、調(diào)整和評審結(jié)果確認(rèn)作；承擔(dān)高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作；承擔(dān)高層次專業(yè)技術(shù)人才推薦、管理和服務(wù)工作；組織享受政府特殊津貼專家、有突出貢獻(xiàn)中青年專家的選拔推薦工作。承辦區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位人事制度改革方案及事業(yè)單位人員管理辦法并組織實施；管理指導(dǎo)事業(yè)單位進(jìn)人考試工作；承擔(dān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)、崗位聘用及備案事宜；承擔(dān)事業(yè)單位工作人員的考核、獎懲有關(guān)工作。

（七）工資福利和離退休人員服務(wù)股

組織實施事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；承擔(dān)區(qū)直事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)及離退休費(fèi)統(tǒng)發(fā)和工作人員晉級增資審核工作；承擔(dān)事業(yè)單位績效工作總量的核定工作；組織實施事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范；承擔(dān)事業(yè)單位退休人員管理服務(wù)有關(guān)工作。擬定人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施監(jiān)督落實。承擔(dān)事業(yè)單位人員的綜合管理工作；管理事業(yè)單位工資總額和工資基金；承擔(dān)區(qū)直事業(yè)單位財政統(tǒng)發(fā)工資人員的審核工作；承擔(dān)有關(guān)信息規(guī)劃工作；承擔(dān)統(tǒng)計管理、數(shù)據(jù)發(fā)布工作；承擔(dān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計與綜合分析工作；承擔(dān)人力資源和社會保障有關(guān)科技項目和國際援貸項目的管理工作。

 （八）霞山區(qū)勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊

依法受理勞動保障舉報投訴；依法行使人力資源和社會保障監(jiān)督檢查權(quán)；組織查處有關(guān)勞動保障違法案件，處理勞動保障群體性突發(fā)事件；對用人單位用工情況、遵守勞動和社會保障政策、法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督管理。組織實施農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃；維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益；推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實；協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)；承擔(dān)區(qū)農(nóng)民工工作聯(lián)席會議的日常工作。