東源縣人力資源和社會保障局職能信息
根據《中共東源縣委東源縣人民政府關于印發(fā)東源縣人民政府機構改革方案的通知》（東府辦〔2010〕102 號），東源縣人力資源和社會保障局為縣人民政府組成部門。其職能主要是貫徹執(zhí)行國家、省、市及縣有關人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，擬訂本縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。擬訂組織實施本縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，貫徹落實人力資源流動政策，建立統一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。負責促進就業(yè)工作，擬訂統籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務體系，健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；統籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準、社會保險關系轉續(xù)辦法和基礎養(yǎng)老金統籌辦法、機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策、社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，貫徹落實社會保障基金投資政策。負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，對各類社保基金實施預防、調節(jié)和 控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡；執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立事業(yè)單位人員工資正常 增長和支付保障機制，組織實施事業(yè)單位人員福利和離退休政 策，對企業(yè)工資分配實施宏觀調控；會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關后勤服務人員管理辦法，指導人才管理和開發(fā)工作，組織實施專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，負責企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。負責對有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家推選工作。會同有關部門擬訂農民工工作綜合性規(guī)劃并組織實施，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益；組織實施勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，依法處理勞動人事爭議仲裁委員會管理范圍內的勞動人事爭議案件，承擔縣勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作，完善勞動關系協調機制，組織實施勞動監(jiān)察， 協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。負責對全縣人力資源和社會保障工作進行指導、監(jiān)督檢查和協調服務，指導和協調有關人力資源和社會保障方面的交流與合作，承辦政府間有關人力資源和社會保障工作協定合作項目的實施工作；承辦縣人民政府及上級人力資源和社會保障部門交辦的其他事項。
東源縣人力資源和社會保障局領導簡介
