東莞市人力資源和社會保障局(網(wǎng)上辦事大廳)

（一）貫徹執(zhí)行有關(guān)人力資源社會保障工作的法律、法規(guī)和方針政策。擬訂本市人力資源社會保障發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實(shí)施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源的合理流動和有效配置。

（三）統(tǒng)籌促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，依法完善公共就業(yè)服務(wù)體系，健全就業(yè)援助制度，對完善職業(yè)資格制度提出建議，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)技工教育機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、考核鑒定機(jī)構(gòu)的管理，牽頭擬訂高等院校和中等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)政策并組織實(shí)施相關(guān)工作，會同有關(guān)職能部門組織實(shí)施國家關(guān)于境外人員到本市就業(yè)的管理政策，牽頭擬訂符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技能人才、實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）牽頭擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制，擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（五）組織擬訂事業(yè)單位人事制度改革和綜合配套改革政策，指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革工作，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員、聘用人員管理政策并組織實(shí)施。

（六）負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，承擔(dān)博士后管理工作，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、引進(jìn)、評價和培養(yǎng)工作，負(fù)責(zé)高層次人才載體建設(shè)的組織、指導(dǎo)和服務(wù)工作，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱綜合管理工作，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作。

（七）負(fù)責(zé)單位公派出國留學(xué)以及留學(xué)人員回國安置、工作調(diào)整和有關(guān)科研經(jīng)費(fèi)資助工作。

（八）參與擬訂異地務(wù)工人員服務(wù)政策，協(xié)調(diào)開展異地務(wù)工人員服務(wù)工作。組織擬訂、實(shí)施人才入戶政策，指導(dǎo)、監(jiān)督園區(qū)、鎮(zhèn)（街道）開展人才入戶工作。承擔(dān)市農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。

（九）統(tǒng)籌擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作的實(shí)施規(guī)范和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，制定禁止非法使用童工政策和女職工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策，組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察，依法查處涉及人力資源社會保障問題的案件。

（十）擬訂全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、社會基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險的政策、工作規(guī)劃、年度計劃，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。指導(dǎo)園區(qū)、鎮(zhèn)（街道）的社會保險社會化管理工作。

（十一）擬訂全市社會保險基金的征繳、支付、管理、運(yùn)營等政策，對基金預(yù)、決算提出審核意見。對基金管理實(shí)施行政監(jiān)督。擬訂社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的管理規(guī)則、基金運(yùn)營機(jī)構(gòu)的資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和社會保險服務(wù)體系建設(shè)規(guī)劃并組織實(shí)施。

（十二）組織有關(guān)人力資源社會保障領(lǐng)域的科學(xué)技術(shù)理論研究和交流合作工作。

（十三）會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)本市榮譽(yù)制度和政府獎勵制度的落實(shí)，并承辦表彰有關(guān)工作。

（十四）劃入下屬事業(yè)單位承擔(dān)的行政職能。

（十五）完成市委、市政府和省人力資源和社會保障廳交辦的其他事項(xiàng)。