永嘉縣人力資源和社會保障局

永嘉縣人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央、省委、市委和縣委關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作法律法規(guī)規(guī)章。起草人力資源和社會保障工作規(guī)范性文件。編制全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂相應政策及實施辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查。負責全縣企事業(yè)單位人事制度改革、勞動和社會保障制度改革。負責全縣人力資源和社會保障相關領域的統(tǒng)計工作。

（二）承擔全縣人才開發(fā)工作。會同有關部門擬訂并實施全縣人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和綜合性政策，負責指導和協(xié)調(diào)全縣人才選拔、培養(yǎng)、引進等人才項目的組織實施。擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策。擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革，負責專業(yè)技術人員職業(yè)資格管理。綜合管理博士后工作和留學人員來永工作。負責技能人才培訓綜合管理，推進技工院校建設，加強校企培養(yǎng)合作，完善技能人才培養(yǎng)、評價和激勵機制。指導人力資源服務業(yè)發(fā)展。負責人才國際交流合作有關工作。

（三）負責促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系和就業(yè)援助制度。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，負責畢業(yè)生離校后的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導和服務工作。負責全縣技工院校畢業(yè)生就業(yè)指導工作。建立健全就業(yè)失業(yè)的預測預警、監(jiān)測分析制度。完善技能人員職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的終身職業(yè)技能培訓制度。

（四）負責統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的基本養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險工作。擬訂基本養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險政策和標準，依法對其基金進行監(jiān)督。提高基金統(tǒng)籌層次。會同有關部門組織編制基本養(yǎng)老保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金預決算草案。組織實施預測預警分析，擬訂應對措施。擬訂補充養(yǎng)老保險基金監(jiān)督管理制度并組織實施。負責社會保險經(jīng)辦管理、公共服務體系和信息化建設。

（五）負責事業(yè)單位和機關工勤人員人事管理工作。擬訂事業(yè)單位和機關工勤人員人事管理政策，綜合管理事業(yè)單位人員聘用、考核、培訓、獎懲、申訴以及公開招聘、崗位設置管理等工作。會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革。綜合管理政府表彰獎勵和評比達標工作。

（六）負責企事業(yè)單位人員、機關工勤人員工資收入分配工作。擬訂全縣企事業(yè)單位人員、機關工勤人員收入分配、福利和離退休政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。

（七）負責維護和諧勞動關系、勞動人事爭議調(diào)解仲裁等工作。統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，落實消除非法使用童工政策、女職工和未成年工特殊勞動保護政策，完善落實工時制度和職工休息休假制度。組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處勞動違法案件。會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作、家庭服務業(yè)發(fā)展綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策的落實。

（八）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

（九）職能轉(zhuǎn)變。堅持以人民為中心的發(fā)展思想，大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，完善收入分配體制機制，努力構建和諧勞動關系，實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)和更體面勞動。按照兜底線、織密網(wǎng)、建機制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權責清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系。進一步破除人力資源開發(fā)體制機制障礙，充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的主導作用。以“最多跑一次”改革為統(tǒng)領，加強整體謀劃、系統(tǒng)設計和改革落地，提供優(yōu)質(zhì)公共服務，提高人力資源和社會保障治理能力和治理水平。