沈陽市鐵西區(qū)人力資源和社會保障局

1.部門主要職能

（1）貫徹執(zhí)行國家有關人力資源和社會保障的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章及省、市有關要求，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

（2）擬定全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃并組織實施，指導全區(qū)人力資源市場建設，促進人力資源合理流動。

（3）協(xié)調(diào)指導促進就業(yè)工作，完善公共就業(yè)服務體系，推動落實就業(yè)、創(chuàng)業(yè)援助政策，建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度。

（4）統(tǒng)籌建立覆蓋全區(qū)的社會保障體系，組織實施城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險政策和標準，負責全區(qū)機關企事業(yè)單位社會保險政策的宣傳和指導工作，會同有關部門實施全區(qū)養(yǎng)老保險基金的管理和服務。

（5）會同有關部門組織實施事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革，建立事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（6）貫徹落實工傷保險政策、法規(guī)，負責機關企事業(yè)單位人員的工傷調(diào)查、工傷認定及工傷檔案管理工作。

（7）會同有關部門負責事業(yè)單位人事制度改革，貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員管理的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，組織實施事業(yè)單位工作人員人事綜合管理，執(zhí)行有關人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策。

（8）負責事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，參與人才管理工作，組織專業(yè)技術(shù)人員職稱資格認定和職稱評聘工作，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進工作。

（9）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度，受理勞動、人事爭議調(diào)解仲裁，依法處理區(qū)域內(nèi)勞動、人事爭議案件，執(zhí)行勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制。指導勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作。

（10）按分工負責企業(yè)幫扶工作。

（11）承擔本部門黨組織建設相關工作。

（12）指導全區(qū)技工學校、職業(yè)培訓機構(gòu)的安全生產(chǎn)和職業(yè)健康工作。負責相關部門將安全生產(chǎn)和職業(yè)健康內(nèi)容納入政府工作人員培訓教育計劃，并作為獎懲、考核重要內(nèi)容之一。

（13）將環(huán)境保護法律法規(guī)納入有關行政部門專業(yè)培訓內(nèi)容和事業(yè)單位工作人員培訓內(nèi)容。

（14）本部門具體行政職權(quán)見政府門戶網(wǎng)站公布的權(quán)責清單和政務服務事項清單。

（15）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

（16）職能轉(zhuǎn)變。沈陽市鐵西區(qū)人力資源和社會保障局應加強促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、確保就業(yè)局勢穩(wěn)定，持續(xù)推進養(yǎng)老保險制度改革，做好治欠保支工作、保障農(nóng)民工權(quán)益，適應現(xiàn)代化經(jīng)濟體系需要、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力等職責。

2.內(nèi)設機構(gòu)名稱及主要職能

根據(jù)上述職責，區(qū)人力資源社會保障局設6個內(nèi)設機構(gòu)：

（1）辦公室

負責文電、會務、機要、檔案等機關日常運轉(zhuǎn)工作；承擔信息、安全、保密、信訪、節(jié)能、政務公開、國有資產(chǎn)管理、綜合治理等工作；牽頭辦理區(qū)委、區(qū)政府的督查、督辦件及人大代表建議、政協(xié)委員提案工作；承擔機關黨的建設和群團工作，負責機關人事管理、財務管理、車輛管理等后勤保障工作；負責對各科室日常辦公情況和業(yè)務辦理情況的督查、督辦工作。

（2）工資福利科

負責全區(qū)事業(yè)單位人員工資、津貼補貼、福利政策的貫徹落實；負責全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員退休條件的審批確認及離退休政策實施工作；負責全區(qū)事業(yè)單位臨時用工管理工作；會同有關部門執(zhí)行事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)工作；負責全區(qū)事業(yè)單位工勤人員管理；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工作時間、休假和工齡認定及死亡撫恤政策；會同有關部門落實駐區(qū)國有企業(yè)職幼教退休教師工資待遇工作；會同有關部門落實在農(nóng)村中小學工作過的非公辦教師養(yǎng)老補助工作。

（3）信訪仲裁科

負責全區(qū)勞動、人事爭議案件的立案、開庭審理、調(diào)解、裁決及送達等工作；負責涉及人事、勞動和社會保障方面的來信來訪工作；負責對勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議超出仲裁時效期或不屬于勞動仲裁受案范圍的，向人民法院開具不予受理通知書；負責基層勞動、人事爭議調(diào)解委員會的業(yè)務指導、培訓工作；負責國有企業(yè)改制政策相關條款指導工作。協(xié)調(diào)指導勞動監(jiān)察、農(nóng)民工維權(quán)工作，依法查處重大案件，維護勞動者合法權(quán)益。

（4）干部管理科

貫徹落實國家、省、市關于事業(yè)單位人事制度改革相關政策、法規(guī)，負責事業(yè)單位工作人員分類、錄用、考核、獎懲、調(diào)配、職務任免、交流、崗位管理、人員聘用、辭職辭退等工作；代區(qū)政府承辦有關人事任免事項；負責全區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位設置及聘任工作，受理企事業(yè)單位申報職稱的審核工作與初級職稱的審批工作；負責組織全區(qū)事業(yè)單位科級及以下工作人員教育實踐活動及在職培訓工作；負責國家、省、市級高層次專業(yè)技術(shù)人才推薦、申報工作。

（5）社會保障科

負責區(qū)屬企業(yè)職工和轄區(qū)戶籍靈活就業(yè)人員工齡確定、正常退休和病退核準、審批及特殊工種的初審和上報、盲殘待遇調(diào)整、遺屬認定工作；負責企業(yè)病退申報、特病申報、個人病退申報及相關人員來信來訪答復和政策咨詢等工作；協(xié)調(diào)養(yǎng)老保險工作的總體規(guī)劃、政策指導與服務等相關工作；負責失地農(nóng)民養(yǎng)老保險的總體規(guī)劃、政策指導與服務工作；負責區(qū)級統(tǒng)籌被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障、退休退費、死亡喪葬費的審批工作；負責辦理失地農(nóng)民養(yǎng)老保險納入市級統(tǒng)籌等相關工作。

（6）勞動關系科

協(xié)調(diào)指導促進就業(yè)工作，負責民辦職業(yè)培訓機構(gòu)的設立、變更、終止、延續(xù)的審批工作；負責全區(qū)勞務派遣行政許可審批工作；負責全區(qū)勞動關系相關政策的組織落實；負責勞動合同、集體合同、勞動關系三方協(xié)商機制等相關政策的組織落實；負責指導監(jiān)督女工、未成年工特殊保護政策的貫徹落實；負責組織落實最低工資標準和企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控政策；指導辦理勞動工資統(tǒng)計和工資手冊核發(fā)工作；指導用人單位依法裁員及勞動標準擬定工作；指導監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理；貫徹落實企業(yè)職工工作時間、休息休假制度及相關福利待遇；負責勞動用工備案、書面審查辦理工作；協(xié)同區(qū)總工會指導用人單位集體協(xié)商簽訂集體合同工作，辦理集體合同審查備案；負責模范勞動關系和諧企業(yè)的創(chuàng)建工作；負責轄區(qū)的機關企事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶的人員工傷認定工作。

3.對外服務窗口信息公開表