沈陽市沈北新區(qū)人力資源和社會保障局

沈陽市沈北新區(qū)人力資源和社會保障局主要職責(zé)

(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)人力資源和社會保障的方針政策和法律、法規(guī)、規(guī)章，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織實(shí)施人力資源和社會保障(不含醫(yī)療保障，下同)地方性法規(guī)草案、規(guī)章、政策并監(jiān)督檢查。

(二)擬訂并組織實(shí)施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，指導(dǎo)全區(qū)人力資源市場建設(shè)，規(guī)范人才、勞動力、高等院校畢業(yè)生就業(yè)市場。

(三)負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃,完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)援助制度;完善職業(yè)資格制度相關(guān)政策，建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度;牽頭組織實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)選拔高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生赴基層工作，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。貫徹落實(shí)國家、省、市關(guān)于國(境)外人員(不含專家)就業(yè)管理政策，做好組織實(shí)施工作。

(四)落實(shí)事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實(shí)施意見，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制,落實(shí)企事業(yè)單位人員福利政策和機(jī)關(guān)企事業(yè)單位離退休政策。代區(qū)政府承辦有關(guān)人事任免事項(xiàng);落實(shí)上級表彰獎勵(lì)制度，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)表彰獎勵(lì)工作。

(五)會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事制度改革;落實(shí)上級和擬定區(qū)級事業(yè)單位人員管理政策;參與人才管理工作，落實(shí)上級和擬定區(qū)級專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策;牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作;健全博士后管理辦法，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進(jìn)工作。

(六)貫徹落實(shí)國家關(guān)于農(nóng)民工工作的決策部署及省、市、區(qū)有關(guān)要求，組織推動全區(qū)農(nóng)民工工作，督促檢查各部門相關(guān)政策落實(shí)情況和任務(wù)完成情況，協(xié)調(diào)解決政策落實(shí)中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)落實(shí)國家關(guān)于家庭服務(wù)業(yè)工作重大決策和部署及省、市有關(guān)要求。

(七)統(tǒng)籌實(shí)施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度;完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制;監(jiān)督落實(shí)非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策;組織實(shí)施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件，完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度。人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作;負(fù)責(zé)區(qū)直機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員因工傷殘鑒定材料收集整理、申請服務(wù)等。

(八)建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，組織落實(shí)城鄉(xiāng)社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn),組織實(shí)施上級的社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法,貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策并進(jìn)行管理和監(jiān)督,會同有關(guān)部門實(shí)施全區(qū)社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金的管理和監(jiān)督。

(九)負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)工作，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)解和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

(十)承擔(dān)本部門黨組織建設(shè)相關(guān)工作。

(十一)指導(dǎo)全區(qū)技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的安全生產(chǎn)和職業(yè)健康工作。

(十二)將環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)納入有關(guān)事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)內(nèi)容。

(十三)按分工負(fù)責(zé)企業(yè)幫扶工作。

(十四)本部門具體行政職權(quán)見政府門戶網(wǎng)站公布的權(quán)責(zé)清單和政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)清單。

(十五)完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

(十六)職能轉(zhuǎn)變。區(qū)人社局應(yīng)加強(qiáng)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、確保就業(yè)局勢穩(wěn)定，持續(xù)推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，做好治欠保支工作、保障農(nóng)民工權(quán)益，適應(yīng)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系需要、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力等職責(zé)。

三、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

(一)綜合管理科。負(fù)責(zé)文電、督查、督辦、會務(wù)、安全、機(jī)要、保密、檔案及其他后勤等機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作。承擔(dān)局政務(wù)公開工作。牽頭辦理建議提案、綜合治理、社會責(zé)任審查等工作。

統(tǒng)籌協(xié)調(diào)行政審批事項(xiàng)的受理和審批工作、行政確認(rèn)事項(xiàng)的實(shí)施工作;統(tǒng)籌推進(jìn)全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)依法行政工作。承擔(dān)規(guī)范性文件的合法性審核工作，負(fù)責(zé)系統(tǒng)行政執(zhí)法監(jiān)督工作，組織開展行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作，組織實(shí)施普法宣傳教育工作。

負(fù)責(zé)全局財(cái)務(wù)、國有資產(chǎn)管理和機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)賬工作。

負(fù)責(zé)區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃的擬訂和全區(qū)人力資源和社會保障政策的綜合研究，承擔(dān)重要文稿的組織起草和綜合工作。承擔(dān)新聞宣傳、輿情應(yīng)對和政務(wù)信息管理工作。

負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)來信、網(wǎng)上信訪等統(tǒng)籌處理工作，承辦局機(jī)關(guān)來訪接待工作。承擔(dān)市局及區(qū)委、區(qū)政府交辦的相關(guān)信訪任務(wù)。

負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)黨群、人事和機(jī)構(gòu)編制管理工作。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)離退休干部工作。

(二)干部人事科。組織實(shí)施事業(yè)單位工作人員工資收入分配、津貼補(bǔ)貼、福利和離退休政策。負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工資收入水平統(tǒng)計(jì)調(diào)查。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級和崗位管理。指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)業(yè)務(wù)工作。代區(qū)政府承辦有關(guān)人事任免事項(xiàng)。落實(shí)上級表彰獎勵(lì)制度。

組織落實(shí)上級重大人才計(jì)劃、人才項(xiàng)目、人才政府榮譽(yù)制度和上級高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)規(guī)劃、政策。承擔(dān)國家、省、市高層次人才的選拔培養(yǎng)、申報(bào)工作。負(fù)責(zé)開展全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、專家服務(wù)基層工作。負(fù)責(zé)全區(qū)博士后管理和服務(wù)工作。負(fù)責(zé)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員延遲退休管理。落實(shí)上級人力資源市場和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展政策和規(guī)劃。

負(fù)責(zé)推進(jìn)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員職稱改革工作，執(zhí)行國家、省、市專業(yè)技術(shù)資格評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審核確定工作，并報(bào)市人力資源和社會保障局備案。負(fù)責(zé)全區(qū)中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的推薦申報(bào)和監(jiān)督指導(dǎo)工作。

組織實(shí)施事業(yè)單位人事制度改革方案和相關(guān)政策，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)事業(yè)單位人事制度改革工作。負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員管理政策的指導(dǎo)監(jiān)督。負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位管理、人員聘用管理、考核、獎勵(lì)處分等工作。協(xié)調(diào)核定管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例。按管理權(quán)限負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員交流工作。

組織落實(shí)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金政策、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金市級統(tǒng)籌，分級負(fù)責(zé)制度。落實(shí)上級機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休(職)人員基本養(yǎng)老金調(diào)整政策,落實(shí)上級機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移政策。負(fù)責(zé)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休條件審核確認(rèn)和基本養(yǎng)老金調(diào)整工作。

指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人員的教育培訓(xùn)工作。擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員培訓(xùn)規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施。將安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治和環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)、知識納入事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)教育學(xué)習(xí)計(jì)劃、組織實(shí)施。

負(fù)責(zé)全區(qū)與區(qū)直各部門、各單位簽訂勞動合同的雇員和臨時(shí)用工管理工作。

(三)勞動保障科。擬訂我區(qū)就業(yè)工作政策、規(guī)定、意見和辦法。擬訂全區(qū)城鄉(xiāng)、就業(yè)工作規(guī)劃和年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施。根據(jù)國家、省、市就業(yè)政策，落實(shí)勞動者平等就業(yè)、勞動力流動就業(yè)政策和措施。配合有關(guān)部門擬訂就業(yè)專項(xiàng)資金使用管理辦法。落實(shí)就業(yè)援助和特殊群眾就業(yè)政策。負(fù)責(zé)就業(yè)登記和失業(yè)登記管理工作。

組織落實(shí)城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)能力建設(shè)基本政策和發(fā)展規(guī)劃。組織落實(shí)高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)政策措施和發(fā)展規(guī)劃。組織落實(shí)就業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)職工技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策及勞動預(yù)備制度實(shí)施辦法。組織落實(shí)上級職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的發(fā)展規(guī)劃和管理辦法。

組織落實(shí)上級勞動關(guān)系相關(guān)政策。組織落實(shí)勞動合同、集體合同、勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制等相關(guān)政策。指導(dǎo)監(jiān)督女工、未成年工特殊保護(hù)政策的貫徹落實(shí)。組織落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控政策。配合有關(guān)部門依法查處用人單位違反勞動保障法律法規(guī)關(guān)于工作時(shí)間、工資津貼等規(guī)定，侵害勞動者權(quán)益的行為。指導(dǎo)國有企業(yè)改革職工安置、企業(yè)依法裁員及勞動標(biāo)準(zhǔn)擬訂工作。會同有關(guān)部門指導(dǎo)用人單位擬訂、修改、完善有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)章制度和與職工簽訂涉及勞動安全衛(wèi)生、防止職業(yè)病危害等事項(xiàng)的專項(xiàng)集體合同。貫徹落實(shí)企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假制度及相關(guān)福利待遇。負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣企業(yè)監(jiān)督管理工作。

組織實(shí)施上級勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作的政策、規(guī)劃、實(shí)施規(guī)范，指導(dǎo)監(jiān)督全區(qū)勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作。指導(dǎo)并開展勞動、人事爭議預(yù)防工作。依法組織處理有關(guān)勞動、人事爭議案件及相關(guān)協(xié)調(diào)工作。

組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察工作制度，宣傳勞動法律、法規(guī)并督促用人單位貫徹執(zhí)行，依法查處和督辦重大案件，指導(dǎo)和監(jiān)督全區(qū)開展勞動保障監(jiān)察工作。對落實(shí)上級農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,協(xié)調(diào)處理勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件，承擔(dān)區(qū)農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。

組織全區(qū)企業(yè)落實(shí)職工(含靈活就業(yè)人員)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金政策。實(shí)施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)市級統(tǒng)籌、分級負(fù)責(zé)政策。落實(shí)參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休(職)人員基本養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整政策。落實(shí)因病或非因工(公)死亡的城鎮(zhèn)企業(yè)職工和離退休(職)人員的遺屬待遇政策。負(fù)責(zé)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)職工工齡認(rèn)定及供養(yǎng)直系親屬身份認(rèn)定工作。指導(dǎo)全區(qū)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作。

組織開展全區(qū)工傷認(rèn)定工作。

組織落實(shí)上級失業(yè)保險(xiǎn)政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)和規(guī)范失業(yè)保險(xiǎn)和失業(yè)人員信息管理，指導(dǎo)區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)工作。