新民市人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、沈陽市有關(guān)人力資源和社會保障的方針政策和法律法規(guī)，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織實施人力資源和社會保障地方性法規(guī)規(guī)則。

（二）擬訂并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，承擔市政府人才工作的綜合管理，指導全市人力資源市場建設(shè)，規(guī)范人才、勞動力、高等院校畢業(yè)生就業(yè)市場。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持援助政策；完善職業(yè)資格制度相關(guān)政策，建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)選拔高等院校畢業(yè)生赴基層工作，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，承擔就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導工作，實施預(yù)防、調(diào)解和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。擬訂并組織實施全市被征地農(nóng)民社會保障相關(guān)政策；組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策法規(guī)。

（五）會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂企事業(yè)單位人員福利待遇；執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位退休政策。承辦市政府管理的部分領(lǐng)導人員的行政任免事宜。

（六）會同有關(guān)部門組織事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員管理政策，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士后管理辦法，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進工作。

（七）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，組織實施勞動合同制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件，維護農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)解決有關(guān)農(nóng)民工工作重點難點問題，完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度。

（八）貫徹落實國家、省、市有關(guān)農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃。

（九）完成市委、市政府交辦的其他任務(wù)。

（十）職能轉(zhuǎn)變。新民市人力資源和社會保障局應(yīng)加強促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、確保就業(yè)局勢穩(wěn)定，持續(xù)推進養(yǎng)老保險制度改革，做好治欠保支工作、保障農(nóng)民工權(quán)益，適應(yīng)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系需要、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力等職責。