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?機構(gòu)職能:
(一)貫徹執(zhí)行國家有關人力資源和社會保障的法律法規(guī),組織起草人力資源和社會保障規(guī)范性文件,擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
(二)組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策,承擔區(qū)政府人才工作的綜合管理,牽頭推進人才供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,指導全區(qū)人力資源市場建設,規(guī)范全區(qū)人力資源市場。
(三)負責促進就業(yè)工作,擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)服務體系,擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持援助政策,完善職業(yè)資格制度相關政策,建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度,執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策,協(xié)調(diào)選拔高等院校畢業(yè)生赴基層工作,會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策,承擔就業(yè)形勢分析研判、失業(yè)預測預警工作,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。
(四)組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策,落實全區(qū)統(tǒng)一的社會保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法,執(zhí)行機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策,會同有關部門實施社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督辦法,承擔失業(yè)保險、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位社會保險基金稽核、預測預警工作,擬訂應對預案,保持社會保險基金總體收支平衡和安全穩(wěn)定運行。
(五)會同有關部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策,完善企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制,執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。落實國家榮譽制度,規(guī)范全區(qū)表彰獎勵和評比達標表彰項目,承辦區(qū)政府開展的有關表彰獎勵活動。
(六)會同有關部門組織事業(yè)單位人事制度改革,落實事業(yè)單位人員管理政策,執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策,牽頭推進深化職稱制度改革工作,負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進工作。
(七)統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度,擬訂勞動關系政策并完善相關協(xié)調(diào)機制,組織實施勞動合同制度,監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策,組織實施勞動監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作,依法查處重大案件,維護農(nóng)民工合法權(quán)益,協(xié)調(diào)解決有關農(nóng)民工工作重點難點問題,完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度。
(八)按分工負責企業(yè)幫扶工作。
(九)完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。
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