吉林市昌邑區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

一、部門簡(jiǎn)介  

吉林市昌邑區(qū)人力資源和社會(huì)保障局現(xiàn)內(nèi)設(shè)綜合科、勞動(dòng)關(guān)系科（行政審批辦公室）、事業(yè)單位工資福利科、事業(yè)單位人事管理科（績(jī)效管理辦公室）、專業(yè)技術(shù)人員管理科、仲裁科、保險(xiǎn)科等7個(gè)職能科室，下轄就業(yè)服務(wù)局、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、人才中心等3個(gè)事業(yè)單位。  

二、工作職能  

（一）貫徹實(shí)施人力資源和社會(huì)保障方面法律、法規(guī)、規(guī)章，執(zhí)行國(guó)家、省和市關(guān)于人力資源和社會(huì)保障的方針、規(guī)劃、政策；加強(qiáng)對(duì)全區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作宏觀指導(dǎo)、綜合指導(dǎo)；擬訂區(qū)人力資源和社會(huì)保障相關(guān)政策和措施，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。 

（二）擬訂并組織實(shí)施全區(qū)人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，協(xié)調(diào)指導(dǎo)全區(qū)人才勞務(wù)工作和辦理事業(yè)單位職工流動(dòng)調(diào)配及政策性安置，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。 

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；組織落實(shí)就業(yè)援助制度；落實(shí)職業(yè)資格制度相關(guān)政策，建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度；牽頭落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會(huì)同有關(guān)部門落實(shí)高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。 

（四）建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。組織實(shí)施城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)；落實(shí)省、市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策；會(huì)同有關(guān)部門落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督辦法。 

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)；擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。 

（六）會(huì)同有關(guān)部門組織落實(shí)國(guó)家榮譽(yù)制度，審核以區(qū)政府名義獎(jiǎng)勵(lì)的人選,指導(dǎo)和協(xié)調(diào)政府獎(jiǎng)勵(lì)工作,審核以區(qū)政府名義實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。 

（七）實(shí)施勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度；完善勞動(dòng)、人事申訴控告制度和人事爭(zhēng)議仲裁制度；落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；監(jiān)督落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。 

（八）會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，加強(qiáng)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員科學(xué)管理；負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員管理及隊(duì)伍建設(shè)工作；組織實(shí)施全區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘考核工作；牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作；負(fù)責(zé)全區(qū)有突出貢獻(xiàn)專家的選拔和管理工作；負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、引進(jìn)、交流和服務(wù)工作；管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員職稱工作，推行和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度、專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度和專業(yè)技術(shù)資格考試制度；承辦特殊需要人員選調(diào)和事業(yè)單位人員調(diào)配工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作；協(xié)調(diào)、組織全區(qū)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作。 

（九）貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市關(guān)于企事業(yè)單位工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、離退休政策，研究制定實(shí)施意見；參與區(qū)級(jí)企業(yè)勞動(dòng)模范評(píng)定工作；負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位人員參加工作時(shí)間確定、工齡計(jì)算和工傷、勞動(dòng)能力鑒定工作。 

（十）貫徹執(zhí)行國(guó)家關(guān)于企業(yè)職工工資的宏觀政策，負(fù)責(zé)辦理企業(yè)工資福利及其他勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)手續(xù)，指導(dǎo)企業(yè)搞好內(nèi)部分配。 

（十一）貫徹執(zhí)行國(guó)家職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及職業(yè)技能鑒定政策；負(fù)責(zé)管理全區(qū)職業(yè)培訓(xùn)、分析、分類和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、鑒定、競(jìng)賽等職業(yè)技能開發(fā)工作；負(fù)責(zé)管理全區(qū)城鄉(xiāng)就業(yè)和勞動(dòng)力資源開發(fā)，組織實(shí)施國(guó)有企業(yè)下崗職工分流安置、基本生活保障和再就業(yè)及農(nóng)村剩余勞動(dòng)力開發(fā)就業(yè)、勞務(wù)輸出工作；負(fù)責(zé)管理進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民和外來(lái)勞動(dòng)力。 

（十二）貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)政策，做好組織實(shí)施和監(jiān)督檢查工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位和企業(yè)職工及農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)工作，建立和完善以職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等保險(xiǎn)為主要內(nèi)容的社會(huì)保險(xiǎn)體系。 

（十三）組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。 

（十四）受理勞動(dòng)、人事信訪事項(xiàng)，會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動(dòng)、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。 

（十五）承辦區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項(xiàng)。 

三、負(fù)責(zé)人 趙明新