通榆縣人力資源和社會保障局

一、機構調整

通榆縣人力資源和社會保障局不再加掛縣公務員局牌子。

二、職責調整

根據(jù)《通榆縣機構改革方案》、《<通榆縣機構改革方案>的實施意見》有關規(guī)定，縣人力資源和社會保障局的主要職責，在2009年“三定”規(guī)定的基礎上，作以下調整：

（一）將公務員調配、工資福利等職責劃歸縣委組織部。

（二）將軍官轉業(yè)安置職責劃歸縣退役軍人事務局。

（三）將城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、生育保險職責劃歸縣醫(yī)療保障局。

（四）將外國專家管理職責劃歸縣工業(yè)和信息化局。

（五）繼續(xù)承擔縣政府工作部門績效考評工作，縣表彰獎勵和評比達標表彰工作，代縣政府承辦有關人事任免事項以及縣政府任命的國家工作人員憲法宣誓組織工作等職責。

（六）增加承擔主管行業(yè)領域的安全生產管理，指導督促企事業(yè)單位加強安全管理。依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定履行安全生產監(jiān)督管理職責，開展監(jiān)管執(zhí)法工作等職責。

三、內設機構調整

按照優(yōu)化協(xié)同高效的原則，整合設置相關內設機構。

（一）在人秘科加掛安全生產監(jiān)督管理科牌子，增加承擔主管行業(yè)領域的安全生產管理，指導督促企事業(yè)單位加強安全管理。依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定履行安全生產監(jiān)督管理職責，開展監(jiān)管執(zhí)法工作等職責。

（二）計劃錄用調配科不再加掛軍官專業(yè)安置科牌子。不再承擔負責軍隊轉業(yè)干部的接收安置工作等職責。

（三）將績效評估工作辦公室更名為績效管理辦公室，加掛考核獎懲任免科牌子，將原考核獎懲任免科職責劃入。

（四）勞動關系科增加縣屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批職責。

（五）職業(yè)能力建設科增加核發(fā)初級、中級職業(yè)技能等級證書：編制全縣城鄉(xiāng)勞動力的職業(yè)技能考核、鑒定計劃等行政職能。

調整后，縣人社局設12個內設機構，即人秘科（安全生產監(jiān)督管理科）、計劃財務科（審計監(jiān)督科）、計劃錄用調配科、績效管理辦公室（考核獎懲任免科）、工資福利科（行政審批辦公室）、專業(yè)技術人員管理科、社會保險科、就業(yè)指導科（站所管理科、城鎮(zhèn)扶困與再就業(yè)工作領導小組辦公室）、職業(yè)能力建設科、勞動關系科、爭議仲裁科和信訪接待科。另設機關黨委。

   通榆縣人力資源和社會保障局負責人姓名：李英文