依安縣人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，擬訂全縣

（二）擬訂并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責(zé)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度。擬訂創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策和就業(yè)援助制度并組織實施。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹執(zhí)行國家、省、市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法，編制全縣相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立全縣統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

（五）負責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（六）實施勞動關(guān)系政策及協(xié)商協(xié)調(diào)機制。組織實施職工工作時間、休息休假和假期制度。貫徹落實國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁，擬訂全縣人力資源和社會保障領(lǐng)域信訪維穩(wěn)工作制度，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）負責(zé)政府部門人才綜合管理工作，承擔(dān)政府層面制定人才政策，構(gòu)建人才服務(wù)體系，培育和發(fā)展人才資源市場等工作。承接和推進職稱制度改革，貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育等政策，負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)、推薦和管理服務(wù)工作。組織實施技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，組織實施事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

（九）會同有關(guān)部門擬訂全縣表彰獎勵制度，綜合管理全縣表彰獎勵工作，根據(jù)授權(quán)承辦以縣委、縣政府名義開展的縣級表彰獎勵活動。

（十）會同有關(guān)部門組織實施事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。組織實施企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十一）貫徹執(zhí)行農(nóng)民工工作的綜合性政策，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）認真履行黨的建設(shè)工作責(zé)任，貫徹落實新時期黨的路線、方針、政策，突出政治建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)各項規(guī)章制度，抓好黨的思想政治教育。

（十三）完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。

（十四）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。

（十五）與縣教育局的有關(guān)職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策實施細則由縣人力資源和社會保障局牽頭，會同縣教育局等有關(guān)部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)、服務(wù)，由縣教育局負責(zé)。高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)、服務(wù)和辦理就業(yè)工作，由縣人力資源和社會保障局負責(zé)。

內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

（一）人秘和基金監(jiān)督股

負責(zé)加強人力資源和社會保障局政治、思想、組織、作風(fēng)建設(shè)；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)局機關(guān)日常的政務(wù)、事務(wù)協(xié)調(diào)、督辦工作；負責(zé)局長辦公會、局務(wù)會、職工大會記錄與整理工作；負責(zé)局機關(guān)安全保衛(wèi)及保密工作；負責(zé)文件的批辦和以局名義下發(fā)文件的起草、核稿工作；負責(zé)文件收發(fā)、歸檔立卷和印鑒管理工作；負責(zé)機關(guān)財務(wù)管理工作；負責(zé)局機關(guān)政務(wù)、黨務(wù)公開工作；負責(zé)人力資源和社會保障工作的宣傳、調(diào)研、信息采集和統(tǒng)計工作。

負責(zé)以金保工程數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的全面、系統(tǒng)、動態(tài)的信息監(jiān)控；加強基金監(jiān)管軟件聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，實現(xiàn)信息化監(jiān)管方式轉(zhuǎn)變；指導(dǎo)社保經(jīng)辦機構(gòu)完善內(nèi)控制度，加強內(nèi)控管理，強化風(fēng)險評估，開展實時內(nèi)控監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)疑點及時提出意見，業(yè)務(wù)部門復(fù)核整改；建立完善基金監(jiān)督制度，加強基金監(jiān)督管理，查處基金違紀(jì)違法行為。

（二）事業(yè)管理股

負責(zé)事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)化、法制化的人事管理制度；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員管理政策，參與人才管理工作；開展事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，嚴(yán)格執(zhí)行職稱考試、評審政策，做好中、高級職稱的推薦評審、初級職稱的備案工作：負責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘任工作；負責(zé)全縣事業(yè)單位副科級以下工作人員的年度考核、獎勵工作；負責(zé)職業(yè)技能鑒定工作；事業(yè)單位工作人員的辭職、辭退工作；負責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)和享受政府特殊津貼人員的選拔推薦工作；負責(zé)全縣學(xué)科（專業(yè)）帶頭人梯隊建設(shè)工作；負責(zé)事業(yè)單位人員培訓(xùn)、調(diào)配、考錄工作；會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽制度，組織實施政府獎勵制度，審核以縣政府名義獎勵表彰的人員；負責(zé)年度事業(yè)單位人力資源統(tǒng)計工作。

（三）工資福利股

貫徹執(zhí)行國家、省、市關(guān)于事業(yè)單位工作人員的工資福利政策，建立事業(yè)單位人員工資正常增長機制，管理事業(yè)單位人員工資總額；配合有關(guān)部門實施財政供養(yǎng)人員統(tǒng)一支付工資制度；負責(zé)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員的工資及津貼補貼的審批工作；負責(zé)事業(yè)單位工作人員離退休和遺屬補助的審批工作；負責(zé)事業(yè)單位人員的工資統(tǒng)計與綜合分析工作。

（四）社會保障和審批股

負責(zé)擬定機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等工作的有關(guān)政策和規(guī)劃并組織實施；承擔(dān)全縣工傷認定和勞動能力鑒定工作；負責(zé)企業(yè)人員退休、退職及病退審批工作。負責(zé)全縣勞動力的管理，工人跨地區(qū)調(diào)配工作；負責(zé)督促檢查用人單位對職工患病、因工，非因公負傷、職業(yè)病、女職工四期保護、職工死亡后其遺屬保險等待遇工作；負責(zé)職工的工齡計算和審批認定工作；負責(zé)指導(dǎo)全縣企業(yè)的工資改革和工資總量的宏觀調(diào)控工作；負責(zé)勞動工資統(tǒng)計報表工作；負責(zé)對社會力量辦學(xué)單位實行考核、評估、上報審批、協(xié)調(diào)指導(dǎo)及日常規(guī)范化管理工作；負責(zé)企業(yè)及用人單位工傷認定及勞動能力鑒定委員會日常管理工作；負責(zé)辦理縣人力資源和社會保障局承擔(dān)的行政審批工作；按季向統(tǒng)計部門報送就業(yè)人員數(shù)量、失業(yè)率、職業(yè)教育、勞務(wù)派遣等數(shù)據(jù)。

（五）勞動關(guān)系監(jiān)察股

負責(zé)受理勞動、人事信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。負責(zé)處理因用人單位和職工在違反《勞動法》等有關(guān)政策方面發(fā)生的爭議工作；貫徹執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作的實施規(guī)范；完善勞動、人事爭議調(diào)解仲裁相關(guān)制度；指導(dǎo)、監(jiān)督勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作；指導(dǎo)開展勞動、人事爭議預(yù)防工作；依法組織處理有關(guān)勞動、人事爭議及相關(guān)協(xié)調(diào)工作。

負責(zé)勞動合同審核、簽訂、鑒證、備案管理工作；負責(zé)督促用工單位和勞動者貫徹執(zhí)行國家勞動方針、政策和勞動法律、法規(guī)及規(guī)章；負責(zé)依法糾正和查處違反規(guī)定的行為；負責(zé)對全縣用工單位和勞動者遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行監(jiān)督檢查。