饒河縣人力資源和社會保障局

一、主要職責(zé)：

(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，編制全縣人力資源和社會保障事業(yè)中期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施。

(二)貫徹執(zhí)行省、市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負(fù)責(zé)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善全方位公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，貫徹落實就業(yè)援助制度和創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，負(fù)責(zé)技工教育工作，牽頭落實高校畢業(yè)生就止政策。

(四)統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹落實國家、省、市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全縣相關(guān)社會保險預(yù)決算草案，實施全民參保計劃。

(五)負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬定應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

(六)貫徹落實勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。擬定職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹落實國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，擬訂全縣人力資源和社會保障領(lǐng)域信訪維穩(wěn)制度，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

(七)負(fù)責(zé)政府部門人才綜合管理工作，承擔(dān)政府層面制定人才政策、構(gòu)建人才服務(wù)體系、培育和發(fā)展人才資源市場等工作。牽頭推進深化職稱制度改革，貫徹落實專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和管理服務(wù)工作。落實吸引留學(xué)人員工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。執(zhí)行國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，建立職業(yè)資格證 書制度，按照政策進行職業(yè)技能鑒定。

(八)會同有關(guān)部指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，負(fù)責(zé)落實事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

(九)會同有關(guān)部門擬訂全縣表彰獎勵制度，綜合管理全縣表彰獎勵工作，根據(jù)授權(quán)承辦以縣委、縣政府名義開展的縣級表彰獎勵活動。

(十)會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人員工資收入分配政策。建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

(十一)按照省、市農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十二)負(fù)責(zé)人力資源和社會保障領(lǐng)域的對外交流合作。(十三)完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。

二、饒河縣人力資源和社會保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

(一)綜合業(yè)務(wù)股。負(fù)責(zé)組織推進人力資源和社會保障法治建設(shè);負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查全縣人力資源和社會保障法律、法規(guī)的執(zhí)行情況，編制全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，承擔(dān)系統(tǒng)信息化建設(shè)規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作，定期開展業(yè)務(wù)總體分析;擬定全縣人社領(lǐng)域信訪維穩(wěn)工作制度，負(fù)責(zé)信訪統(tǒng)計分析工作;負(fù)責(zé)機關(guān)日常運轉(zhuǎn)，承擔(dān)機關(guān)文件、會務(wù)、機要、信息、檔案、政務(wù)公開、督辦檢查等工作;負(fù)責(zé)綜合性調(diào)研、綜合性文稿的起草;負(fù)責(zé)機關(guān)、所屬單位的機構(gòu)編制、人事管理工作;負(fù)責(zé)局機關(guān)和所屬單位的干部調(diào)配、獎懲和工資調(diào)整等工作;負(fù)責(zé)離退休干部管理服務(wù)工作;負(fù)責(zé)人力資源和社會保障領(lǐng)域的改革推進工作;負(fù)責(zé)機關(guān)、直屬單位黨的建設(shè)和群團工作。

(二)社會保險與勞動關(guān)系股。負(fù)責(zé)局屬事業(yè)單位財務(wù)審計工作;承擔(dān)局機關(guān)各辦公室和非獨立設(shè)置事業(yè)單位各項資金的管理工作;承擔(dān)局機關(guān)財務(wù)、資產(chǎn)管理等工作。承擔(dān)社會保障資金(基金)財務(wù)管理制度建設(shè)，編制社會保險基金預(yù)決算草案;擬定全縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的財務(wù)管理規(guī)劃;組織監(jiān)督各項社會保險基金的管理;執(zhí)行社會保險及補充保險基金監(jiān)督制度、運營政策和運營機構(gòu)資格標(biāo)準(zhǔn)并實施監(jiān)督;監(jiān)督社會保險及補充保險基金支付、管理和運營，并組織查處重大案件。貫徹落實機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、企業(yè)養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險政策、改革方案并組織實施，擬訂社會保險發(fā)展規(guī)劃和有關(guān)制度，對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查;擬定基金管理辦法和預(yù)測預(yù)警制度;負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定工作，組織全縣工傷職工勞動能力鑒定;負(fù)責(zé)制定全縣工傷保險協(xié)議合作醫(yī)療機構(gòu)的管理辦法，承擔(dān)工傷定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店、康復(fù)經(jīng)辦機構(gòu)、輔助器具按照機構(gòu)的資格認(rèn)定及監(jiān)督檢查。擬定基本養(yǎng)老保險覆蓋面范圍和基金征繳政策，擬定全縣參加基本養(yǎng)老保險人員退休審核管理制度并組織實施;審核本縣基本養(yǎng)老保險費率;審核基本養(yǎng)老保險待遇項目、享受條件、給付標(biāo)準(zhǔn)，完善參保人員離退休政策及工齡、繳費年限計算政策;監(jiān)督實施基本養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌政策、個人賬戶管理政策;審核死亡職工遺屬待遇，非因工傷殘職工待遇和給付標(biāo)準(zhǔn)以及勞動能力鑒定;負(fù)責(zé)參保人員的離退休網(wǎng)上審批的權(quán)限控制工作;負(fù)責(zé)參保人員按年薪辦法計發(fā)離退休待遇的核定、核發(fā)、監(jiān)督、指導(dǎo)以及報批;落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保險政策、規(guī)劃并組織實施;會同有關(guān)部門對基金運營管理辦法、籌集、實施監(jiān)管。貫徹落實企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配;完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制;負(fù)責(zé)對企業(yè)職工工作時間、休息、休假制度和女工、未成年的特殊勞動保護進行監(jiān)督和檢查;負(fù)責(zé)各類用人單位勞動合同鑒證備案、集體合同審核工作;組織開展勞務(wù)派遣行政許可和特殊工時制審核工作;負(fù)責(zé)全縣企業(yè)職工政策性安置和調(diào)配工作;指導(dǎo)企業(yè)做好改革中的職工安置工作。擬定人力資源市場、人力資源服務(wù)發(fā)展和規(guī)劃，指導(dǎo)人力資源服務(wù)機構(gòu)管理工作;按管理權(quán)限負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)機構(gòu)及其業(yè)務(wù)范圍審批。負(fù)責(zé)全縣人力資源發(fā)展?fàn)顩r、人力資源交流情況的統(tǒng)計發(fā)布。

(三)事業(yè)單位人事管理股。貫徹執(zhí)行國家事業(yè)單位人事制度改革、事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策，指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作;負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位人員的合同管理、崗位管理工作;按照管理權(quán)限承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的備案事宜;擬定事業(yè)單位公開招聘(不含專家)政策并監(jiān)督實施，擬定人員(不含公務(wù)員)調(diào)配政策并組織實施;負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員日?？己撕湍杲K考核工作。擬定全縣事業(yè)單位表彰獎勵制度，承辦評比達(dá)標(biāo)項目設(shè)立，調(diào)整和撤銷審核工作;審核縣委、縣政府名義實施的表彰獎勵活動;指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全縣表彰獎勵工作;代表縣政府承辦縣委管理的部分領(lǐng)導(dǎo)的行政任免手續(xù)。負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行事業(yè)單位 工作人員收入分配、福利和離退休政策;承擔(dān)全縣事業(yè)單位績效工資總量管理工作及績效工資的宏觀指導(dǎo);承擔(dān)事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)審核工作;配合有關(guān)部門實施財政供養(yǎng)人員統(tǒng)一支付工資制度;負(fù)責(zé)指導(dǎo)事業(yè)單位退休干部的管理服務(wù)工作;負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員因病進行醫(yī)務(wù)勞動鑒定工作;負(fù)責(zé)貫徹國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員退休政策法規(guī)及相應(yīng)待遇的審批;會同有關(guān)部?檢查事業(yè)單位離退休 干部福利待遇落實情況;負(fù)責(zé)工資福利統(tǒng)計年報工作。擬訂全縣機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)、人事檔案保管、保密、利用、移交、鑒定、銷毀等人事檔案管理制度并組織實施;督促指導(dǎo)企、事業(yè)單位及時、安全地移交與用人單位解除或終止勞動關(guān)系人員的檔案;負(fù)責(zé)縣直機關(guān)、企事業(yè)單位人員檔案管理。

(四)人才與公共就業(yè)股。承擔(dān)人才綜合工作，擬定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施;承擔(dān)組織享受政府特殊津貼人員和領(lǐng)軍人才梯隊帶頭人的選拔工作;承辦深化職稱制度改革和綜合管理職稱工作;負(fù)責(zé)縣初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會的組建和管理;監(jiān)督管理全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，負(fù)責(zé)審核全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例;負(fù)責(zé)全縣初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審定和高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格初審申報工作;負(fù)責(zé)民辦職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校審批;負(fù)責(zé)全縣機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人崗位申報、考核及晉升工作;負(fù)責(zé)企業(yè)單位的工人技術(shù)等級培訓(xùn)、考核和資格認(rèn)定;負(fù)責(zé)技師、高級技師考核申報工作。制定我縣技工學(xué)校和就業(yè)培訓(xùn)中心以及社會力量舉辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)技工學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)加強師資隊伍建設(shè)。負(fù)責(zé)制定全縣城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)劃和基本政策并組織實施;負(fù)責(zé)全縣勞動力市場及監(jiān)督檢查;負(fù)責(zé)全縣國有企業(yè)下崗職工分流安置、基本生活保障和再就業(yè)規(guī)劃;負(fù)責(zé)全縣勞動力流動、農(nóng)村剩余勞動力開發(fā)就業(yè)、農(nóng)村勞動力跨地區(qū)有序流動;擬定鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)基層就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)基層工作體系建設(shè);擬定創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃并組織實施。牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，負(fù)責(zé)落實就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策。