防城港市人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障事業(yè)的法律法規(guī)。擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施和監(jiān)督檢查，組織起草人力資源和社會保障工作規(guī)范性文件。

（二）擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃、人力資源服務業(yè)發(fā)展和人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全市促進就業(yè)工作，貫徹落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策、就業(yè)援助制度、職業(yè)資格制度等，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，牽頭組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門辦理國(境)外人員來防城港市工作相關事務。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系，貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，組織實施統(tǒng)一的養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險關系轉續(xù)辦法及其基金統(tǒng)籌辦法。會同有關部門建立和完善社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督機制，并實施對社會保險基金的管理和監(jiān)督。會同有關部門組織編制相關社會保險基金預決算草案。

（五）負責全市就業(yè)、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹和宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，承擔勞動保障監(jiān)察工作，協(xié)調勞動關系和維權工作，組織處理因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章引起的群體性或突發(fā)性事件。負責組織開展有關人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作；依法糾正和查處勞動保障違法行為，建立用人單位勞動保障守法誠信檔 案。指導全市勞動保障監(jiān)察“網格化、網絡化”管理工作。承擔市本級農民工工資保證金繳存監(jiān)管工作，指導和監(jiān)督全市農民工工資保證金的繳存和退還工作。指導、參與或直接調查處理勞動 監(jiān)察重大、疑難、復雜案件，對跨地區(qū)勞動監(jiān)察案件進行協(xié)調處理。指導、檢查、監(jiān)督勞動人事爭議調解仲裁工作，指導開展勞動人事爭議預防工作，依法組織處理重大勞動人事爭議，制定勞動人事爭議調解員、仲裁員和勞動監(jiān)察員管理辦法并組織實施，協(xié)調全市勞動人事爭議仲裁委員會日常工作。貫徹落實勞動合同、集體合同和勞動關系三方協(xié)商機制等相關政策，指導勞動標準制定工作；貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，以及企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調控和 支付保障政策，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配。

（七）實施人才強市戰(zhàn)略，參與人才管理工作，負責全市專業(yè)技術人才隊伍、技能人才隊伍建設，組織實施專業(yè)技術人員管理、高技能人才管理和專業(yè)技術人員繼續(xù)教育政策。推進深化職稱制度改革工作，組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。貫徹落實吸引國（境）外留學人員來防城港市工作或定居政策。

（八）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。組織實施事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定正常增長和支付保障機制。貫徹落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（九）負責全市專業(yè)技術人才隊伍建設，負責推進深化職稱制度改革和職稱認 定、重新確認、職稱證書審驗、職稱評審等職稱綜合管理工作； 落實專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策；負責國家和自治區(qū)稱號專家推薦、選拔工作。會同有關部門組織開展人才小高地建設工作，建立健全全市的博士后管理制度。落實引進國外智力規(guī)劃和政策，建立引進國外智力服務體系；承擔引智成果推廣工作；承擔外國專家服務工作；實施外國專家管理辦法，推動建立外國專 家聯系服務機制；負責擬訂全市出國（境）培訓規(guī)劃和年度計劃 并監(jiān)督實施，組織實施全市重點出國（境）培訓項目。會同有關部門落實表彰獎勵、評比達標表彰政策，審核全市表彰獎勵計劃 和方案，會同有關部門承擔全市表彰獎勵、評比達標表彰工作及承辦相關表彰獎勵活動。

（十）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）擬訂并完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、維護穩(wěn)定工作制度，會同有關部門協(xié)調處理重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十二）承辦市委、市人民政府交辦的其他任務。

（十三）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。將勞動保障行政執(zhí)法職能回歸防城港市人力資源和社會 保障局機關。將防城港市科學技術局承擔的引進國外智力工作職責劃 入防城港市人力資源和社會保障局。防城港市人力資源和社會保障局主要職責增加“引進國外智力工作。承擔外國專家服務工作，負責引進國外智力成果推廣工作”。

（十四）有關職責分工：1. 與大數據和行政審批局有關職責分工。市人力資源和社會保障局負責制定和組織實施行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、行政審批標準以及監(jiān)管標準，加強行業(yè)事中事后監(jiān)管；市大數據和行政審批局負責行政許可事項的審批，并及時通報審批情況；市人力資源和社會保障局要及時將涉及行政許可事項的法律、法規(guī)和規(guī)定更新情況，以及上級部門下發(fā)涉及行政審批相關事項的文件轉送告知市大數據和行政審批局。2. 與市教育局有關職責分工。市人力資源和社會保障局負責高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作；市教育局負責高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作。3. 與市稅務局有關職責分工。市人力資源和社會保障局負責養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險費政策制定、待遇發(fā)放和經辦服務；市稅務局負責社會保險費的征收管理。

內設機構分別是：政策法規(guī)和基金監(jiān)督規(guī)劃財務科、就業(yè)促進科、人力資源開發(fā)科、社會保險科、專業(yè)技術人員管理科、事業(yè)單位人事和工資福利管理科、監(jiān)察和調解仲裁科

負責人：嚴念