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?來賓市興賓區(qū)人力資源和社會保障局(以下簡稱“區(qū)人力資源和社會保障局”)是來賓市興賓區(qū)人民政府工作部門,機(jī)構(gòu)規(guī)格為正科級。區(qū)人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央、自治區(qū)黨委、市委和區(qū)委關(guān)于人力資源社會保障工作的方針政策和決策部署,在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。
一、主要職責(zé)
(一)貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)和來賓市人力資源和社會保障事業(yè)的法律法規(guī),擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施,組織起草人力資源和社會保障工作的規(guī)范性文件草案。
(二)擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策的實施辦法,促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。
(三)負(fù)責(zé)全區(qū)促進(jìn)就業(yè)工作,擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)政策的實施意見,完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系,統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度,擬訂就業(yè)援助制度,貫徹落實國家、自治區(qū)和來賓市的高校畢業(yè)生就業(yè)政策。
(四)統(tǒng)籌建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。落實國家、自治區(qū)、來賓市和興賓區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。組織實施統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織擬訂并完善養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度,加強對社會保險基金的管理和監(jiān)督。編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃,落實全區(qū)統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺建設(shè)。
(五)負(fù)責(zé)全區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo),擬訂應(yīng)對預(yù)案,實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。
(六)統(tǒng)籌擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度,落實勞動關(guān)系政策,完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,落實職工工作時間、休息休假和假期制度,落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策。組織實施勞動保障監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作,依法查處重大案件。
(七)牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作,擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策的實施辦法并組織實施,負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員隊伍、技能人才隊伍建設(shè),落實吸引國(境)外留學(xué)人員來本區(qū)工作或定居政策。會同有關(guān)部門具體規(guī)劃、部署人才小高地建設(shè)工作。落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度,落實職業(yè)資格制度和職業(yè)技能多元化評價政策。
(八)會同有關(guān)部門指導(dǎo)和落實事業(yè)單位人事制度改革,按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作,擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理辦法。
(九)會同有關(guān)部門貫徹落實國家、自治區(qū)和來賓市表彰獎勵、評比達(dá)標(biāo)表彰制度,會同相關(guān)部門綜合管理表彰獎勵和評比達(dá)標(biāo)表彰等工作,參與以區(qū)委、區(qū)人民政府名義開展的區(qū)級表彰獎勵活動。
(十)落實國家、自治區(qū)和來賓市有關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配政策,落實企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制,落實企業(yè)事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
(十一)貫徹落實國家、自治區(qū)和來賓市有關(guān)農(nóng)民工工作綜合性政策,會同有關(guān)部門推動相關(guān)政策落實,協(xié)調(diào)解決重點難點問題,維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
(十二)擬訂并完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、維護(hù)穩(wěn)定工作制度,會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理重大信訪事件或突發(fā)事件。
(十三)完成區(qū)委、區(qū)人民政府交辦的其他事項。
(十四)職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化營商環(huán)境改革,進(jìn)一步減少行政審批事項,規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項,減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項,實行國家職業(yè)資格目錄清單管理,加強事中事后監(jiān)管,創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式,加強信息共享,提高公共服務(wù)水平。
(十五)有關(guān)職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策的實施辦法由區(qū)人力資源和社會保障局牽頭,會同區(qū)教育體育局等部門擬訂,并組織實施。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作,由區(qū)教育體育局負(fù)責(zé)。高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作,由區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)。
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來賓市興賓區(qū)人力資源和社會保障局社會保險基金監(jiān)督股。貫徹落實基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)(職業(yè))年金等基金運營政策。依法監(jiān)督養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、企業(yè)(職業(yè))年金等保險基金征繳、管理、運營。
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