勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣形式是否合法？

 勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作，勞動(dòng)者一旦年老體弱，勞動(dòng)能力下降，派遣單位就會(huì)在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續(xù)簽。

勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣形式合法，但實(shí)際操作中，大量的歪嘴和尚念歪經(jīng)，不合法的用人行為大量存在。只是大家習(xí)以為常了，再說勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，許多勞務(wù)工只能忍氣吞聲，不接受這種形式，你可以辭職啊，反正有的是人搶著干。

先介紹一下勞務(wù)派遣制度的前世今生和未來：

勞務(wù)派遣這種用工形式，在外國職場(chǎng)上比較早比較多，但引進(jìn)中國時(shí)間并不長(zhǎng)，大量興起應(yīng)該在十年前左右。出發(fā)點(diǎn)，是為了解決國企大量用人問題，但國企受到定員和工資總額的政策限制，沒有用人指標(biāo)直接錄入員工。然后創(chuàng)新了勞務(wù)派遣用工形式，就是為了突破用人指標(biāo)和工資總額限制，采取第三方勞務(wù)派遣形式用人，結(jié)果呢，許多企業(yè)大量招納勞務(wù)工，比如，有些電力銀行石油都是幾十萬幾十萬地用勞務(wù)工。

勞務(wù)派遣形式的通俗解釋：你給我公司（用人單位）干活，但勞動(dòng)合同與第三方勞務(wù)公司簽，人事關(guān)系與工資關(guān)系在勞務(wù)公司，與我公司（用人單位）半毛錢關(guān)系都沒有。用人單位只是用你的勞務(wù)（工作量），而不是用你的人（人事關(guān)系），你不是我公司的人，我公司不對(duì)你的生老病死負(fù)責(zé)。你的生老病死找勞務(wù)公司去。但是勞務(wù)公司本身就是空殼公司，哪里有精力管你的生老病死。于是，勞務(wù)工實(shí)際處于兩不管的境地。

到了2015年，勞務(wù)派遣制產(chǎn)生了很多的矛盾。國家出臺(tái)了規(guī)范勞務(wù)派遣制的暫時(shí)辦法，出發(fā)點(diǎn)是好的，就是倒逼企業(yè)少用勞務(wù)工，把勞務(wù)工轉(zhuǎn)為合同工（就是把勞務(wù)工轉(zhuǎn)成自己人）。有兩個(gè)好的政策：一是勞務(wù)工占比不能超過用人總量的10%；二是勞務(wù)工只能用在三性崗位，即：臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位。國家的良苦用心，就是把勞務(wù)工減少，鼓勵(lì)企業(yè)使用合同工，讓各類用人平等對(duì)待。

“勞務(wù)派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形勢(shì)，勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣公司的的員工，與其實(shí)雇用關(guān)系，但是卻接受用人單位管理，它的顯著特征是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。

勞務(wù)派遣公司的合法性依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》，但是沒有一部法律法規(guī)明確確定其經(jīng)營的業(yè)務(wù)，沒有專門的部門對(duì)其經(jīng)營資質(zhì)和經(jīng)營業(yè)務(wù)進(jìn)行審批，造成目前大多數(shù)勞動(dòng)派遣公司多以勞務(wù)承包和勞務(wù)中介為主，勞務(wù)派遣屬于兼營業(yè)務(wù)。

勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，承擔(dān)勞動(dòng)合同法規(guī)定的所有對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，例如為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工傷工亡待遇等等，負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的培訓(xùn)，福利和報(bào)酬，安全和健康等等義務(wù)。

然而，上有政策，下有對(duì)策。許多無良企業(yè)往往利用政策空隙，打插邊球，做了許多違法的事。比如，勞動(dòng)法規(guī)定要同工同酬。同一個(gè)工種和崗位，待遇薪酬應(yīng)該相同。但是，企業(yè)大量使用勞務(wù)工，早就突破了三性崗位，有些勞務(wù)工就和正式工在一個(gè)辦公室工作，結(jié)果薪酬和待遇相差很大。勞務(wù)工有苦難言，又不敢反抗，因?yàn)槟悴辉敢飧桑阕甙?。?dāng)然還有更多坑人的手段，比如，雖然勞務(wù)工與正式工在一個(gè)辦公室里工作，但公司把勞務(wù)工的職級(jí)崗級(jí)定的很低，讓你拿不到正式工的待遇。

所以，勞務(wù)派遣制是勞動(dòng)法規(guī)定的，對(duì)勞務(wù)工的使用也有許多保護(hù)措施。但是用人單位在實(shí)際操作中，大量的違法違規(guī)的行為存在，然而勞務(wù)工這個(gè)群體是弱勢(shì)群體，明知道受到不公平的待遇，卻沒有辦法申訴。根本原因還是人太多、找工作太難，能忍就忍吧。