杭州市余杭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局各部門負(fù)責(zé)人和聯(lián)系電話

綜合協(xié)調(diào)局機(jī)關(guān)日常工作；牽頭擬訂全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及年度計(jì)劃并組織實(shí)施；協(xié)調(diào)實(shí)施各類年度工作目標(biāo)任務(wù)并負(fù)責(zé)督查督辦、考核；承擔(dān)機(jī)關(guān)文電文秘、政務(wù)信息、宣傳、政務(wù)公開(kāi)、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、會(huì)務(wù)、機(jī)要、保密、檔案、安全、后勤等工作；指導(dǎo)、管理信息支持和服務(wù)工作。

承擔(dān)局機(jī)關(guān)和局屬事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制、組織人事、隊(duì)伍建設(shè)、年度考核等工作；指導(dǎo)基層黨組織建設(shè)和黨員的管理工作；負(fù)責(zé)局系統(tǒng)紀(jì)檢、群團(tuán)工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和局屬事業(yè)單位人事檔案管理、專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘和工作人員工資審定等工作；負(fù)責(zé)離退休干部服務(wù)管理工作。

負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)和政策的宣傳、指導(dǎo)，推進(jìn)和監(jiān)督局系統(tǒng)行政執(zhí)法；承辦相關(guān)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴、行政處罰聽(tīng)證等工作；承擔(dān)局規(guī)范性文件的合法性審核、報(bào)備和清理工作；牽頭全區(qū)人力社保系統(tǒng)調(diào)查研究工作；負(fù)責(zé)局系統(tǒng)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制定工作。負(fù)責(zé)人大代表、政協(xié)委員、黨代表建議提案的交辦、督辦工作。處理群眾來(lái)訪，牽頭處理各類信訪事項(xiàng)；開(kāi)展系統(tǒng)平安創(chuàng)建工作；推進(jìn)行政審批制度改革；組織擬訂局系統(tǒng)行政審批規(guī)范工作制度；承辦局集中行政審批項(xiàng)目的審批、公共服務(wù)等其他工作。

完善全區(qū)就業(yè)公共服務(wù)體系，落實(shí)就業(yè)長(zhǎng)效機(jī)制；依法對(duì)促進(jìn)就業(yè)實(shí)施情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查；牽頭落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)推進(jìn)全區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)；負(fù)責(zé)落實(shí)、宣傳、指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、外來(lái)務(wù)工人員就業(yè)、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推動(dòng)家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展促進(jìn)就業(yè)；落實(shí)就業(yè)失業(yè)統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)和預(yù)警制度；負(fù)責(zé)全區(qū)技能人才隊(duì)伍的綜合管理；貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市職業(yè)技能培訓(xùn)的規(guī)則和基本政策，負(fù)責(zé)全區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能競(jìng)賽管理指導(dǎo)工作；擬訂全區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃和政策；承擔(dān)職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定機(jī)構(gòu)的管理工作。

綜合管理全區(qū)人才開(kāi)發(fā)工作和專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍；會(huì)同有關(guān)部門擬訂全區(qū)人才工作宏觀政策和人才發(fā)展規(guī)劃；會(huì)同推進(jìn)全區(qū)高層次人才選拔培養(yǎng)工作，做好享受政府特殊津貼人員和國(guó)家、省、市、區(qū)有突出貢獻(xiàn)專家的推薦、選拔、管理工作，組織實(shí)施人才分類相關(guān)工作；綜合管理全區(qū)博士后工作，會(huì)同推進(jìn)留學(xué)回國(guó)人員來(lái)余杭工作、創(chuàng)業(yè)；會(huì)同制定人才引進(jìn)、人才公共服務(wù)政策；參與全區(qū)人才目標(biāo)責(zé)任制考核；承擔(dān)人才引進(jìn)調(diào)配工作；擬訂人力資源市場(chǎng)、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策和規(guī)劃，指導(dǎo)、管理人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)；組織開(kāi)展區(qū)域人才資源開(kāi)發(fā)交流與合作；負(fù)責(zé)人才國(guó)際交流合作有關(guān)工作；深化職稱制度改革工作，組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員職（執(zhí)）業(yè)資格制度，指導(dǎo)和監(jiān)督全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)價(jià)和繼續(xù)教育工作。

會(huì)同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人事管理的政策和規(guī)定；指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；落實(shí)事業(yè)單位人員聘用政策；承擔(dān)推行事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置管理制度；承擔(dān)區(qū)屬事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員交流、公開(kāi)招聘、政策性安置對(duì)象的管理工作；會(huì)同做好其他人員管理工作；綜合管理全區(qū)職能范圍內(nèi)各類人員考試、錄用、工資福利、離退休等工作；擬訂其他人員工資收入分配、福利政策并組織實(shí)施；推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革；綜合管理全區(qū)行政獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)比表彰工作，審核以區(qū)政府名義表彰的獎(jiǎng)勵(lì)人選。

落實(shí)貫徹和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)具體的實(shí)施意見(jiàn)，制定勞動(dòng)合同和集體合同制度實(shí)施規(guī)范并組織實(shí)施；指導(dǎo)實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞務(wù)派遣工作，擬定涉及職工安置權(quán)益保障政策；指導(dǎo)企業(yè)建立用工管理、內(nèi)部分配、集體協(xié)商等制度；實(shí)施消除非法使用童工政策和女職工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；落實(shí)職工工作時(shí)間、休假政策；實(shí)施企業(yè)工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度；承擔(dān)區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系“三方”會(huì)議、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)等辦公室職責(zé)；負(fù)責(zé)全區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織、監(jiān)察機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查、業(yè)務(wù)指導(dǎo)以及鎮(zhèn)街勞動(dòng)糾紛多元化解中心的指導(dǎo)工作；指導(dǎo)開(kāi)展?fàn)幾h預(yù)防工作，組織協(xié)調(diào)處理跨地區(qū)、有重大影響的爭(zhēng)議；負(fù)責(zé)工傷事故的受理、調(diào)查、認(rèn)定工作，組織因工（職業(yè)?。⒁虿。ǚ且蚬ぃ﹩适趧?dòng)能力鑒定及因工（職業(yè)病）致殘護(hù)理等級(jí)鑒定。

貫徹執(zhí)行國(guó)家和省、市關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)（醫(yī)保、生育除外）和被征地農(nóng)民社會(huì)保障的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定；制定全區(qū)社會(huì)保障具體實(shí)施辦法；負(fù)責(zé)國(guó)家關(guān)于企業(yè)職工退休(職)政策，負(fù)責(zé)全區(qū)企業(yè)職工視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定工作；負(fù)責(zé)職工特殊工種提前退休審批工作；承擔(dān)全區(qū)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查工作；處理有關(guān)企業(yè)職工、知青、精減退職職工的工齡、待遇等歷史遺留問(wèn)題；組織實(shí)施企業(yè)年金政策；貫徹落實(shí)供養(yǎng)直系親屬、計(jì)劃外臨時(shí)工、精減退職人員生活補(bǔ)助費(fèi)政策；實(shí)施基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)基金及就業(yè)專項(xiàng)資金審核、監(jiān)督管理，依法對(duì)基金的支付管理和保值增值情況進(jìn)行監(jiān)督。