上海市寶山區(qū)人力資源社會(huì)保障局

（一）貫徹執(zhí)行有關(guān)人力資源和社會(huì)保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策。結(jié)合本區(qū)實(shí)際，研究起草有關(guān)人力資源和社會(huì)保障工作的規(guī)范性文件。擬訂相關(guān)政策、規(guī)劃，并組織實(shí)施。

（二）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作。組織建立、健全本區(qū)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，促進(jìn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。健全本區(qū)就業(yè)援助制度，貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。依法監(jiān)督、檢查本區(qū)就業(yè)促進(jìn)基金的使用。承辦營級(jí)及以下和專業(yè)技術(shù)軍轉(zhuǎn)干部等政策性安置人員（包括退役士兵、退役運(yùn)動(dòng)員、隨調(diào)家屬等）在事業(yè)單位的安置工作。

（三）負(fù)責(zé)本區(qū)人才引進(jìn)管理工作。建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，推進(jìn)人才服務(wù)體系建設(shè)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。依法管理本區(qū)人才中介機(jī)構(gòu)和人才市場。配合有關(guān)部門負(fù)責(zé)本區(qū)人才資源的綜合管理，制定人才培訓(xùn)和人才開發(fā)規(guī)劃。

（四）指導(dǎo)本區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，組織實(shí)施事業(yè)單位人事管理政策。執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理政策，組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)和職稱制度改革工作。

（五）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立事業(yè)單位人員工資支付保障機(jī)制，執(zhí)行事業(yè)單位人員福利和退休等政策。負(fù)責(zé)社區(qū)工作者薪酬管理有關(guān)工作。

（六）貫徹執(zhí)行國家規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系基本準(zhǔn)則，建立和完善勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體系。協(xié)調(diào)推進(jìn)實(shí)施勞動(dòng)合同、集體合同制度，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制。協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、規(guī)范企業(yè)用工，辦理經(jīng)濟(jì)性裁員備案。指導(dǎo)企業(yè)工資收入分配，規(guī)范企業(yè)工資支付行為，落實(shí)企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)企業(yè)執(zhí)行職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度。

（七）完善區(qū)級(jí)創(chuàng)業(yè)就業(yè)等培訓(xùn)政策，制定區(qū)級(jí)培訓(xùn)補(bǔ)貼項(xiàng)目。統(tǒng)籌建立面向全體勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度。會(huì)同有關(guān)部門擬訂技能人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。

（八）貫徹實(shí)施本區(qū)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、被征地人員養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保障政策。組織實(shí)施本區(qū)被征地人員落實(shí)就業(yè)和社會(huì)保障、本區(qū)征地養(yǎng)老人員各項(xiàng)待遇等政策。依法監(jiān)督檢查各類社會(huì)保障補(bǔ)貼資金、征地養(yǎng)老保障資金的管理使用。

（九）組織實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁、勞動(dòng)保障監(jiān)察相關(guān)政策。完善本區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)制，指導(dǎo)本區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁。管理勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。貫徹實(shí)施女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。

（十）承擔(dān)有關(guān)行政效能工作。負(fù)責(zé)有關(guān)行政復(fù)議受理、行政訴訟應(yīng)訴和行政處罰聽證。

（十一）辦理核發(fā)內(nèi)資《人力資源服務(wù)許可證》、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)審批、企業(yè)實(shí)行其他工作時(shí)間審批、勞務(wù)派遣行政許可、集體合同審查備案、企業(yè)工資集體協(xié)議審查備案。

（十二）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

（十三）職能轉(zhuǎn)變。上海市寶山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局要緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，以“一網(wǎng)通辦”改革為著力點(diǎn)，不斷優(yōu)化行政效能，不斷提升人民群眾的獲得感和滿足感。堅(jiān)持積極就業(yè)政策，提高全方面公共就業(yè)服務(wù)，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。落實(shí)全民參保計(jì)劃，完善落實(shí)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)制度。促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置，發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定作用。推動(dòng)企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。落實(shí)事業(yè)單位人事制度改革，支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)事業(yè)單位各類人才規(guī)范有序流動(dòng)。完善本區(qū)人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)公共服務(wù)，提高服務(wù)能級(jí)和水平。

（十四）與上海市寶山區(qū)市場監(jiān)督管理局有關(guān)職責(zé)分工。堅(jiān)持誰審批誰監(jiān)管、誰主管誰監(jiān)管。上海市寶山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)職業(yè)技能類營利性民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入審批，對(duì)營利性民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)日常開展職業(yè)技能培訓(xùn)等進(jìn)行監(jiān)督管理，在法定職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)違法違規(guī)行為進(jìn)行查處。上海市寶山區(qū)市場監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)營利性民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的市場主體登記，在法定職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)違法行為進(jìn)行查處。