沽源縣人力資源和社會保障局

沽源縣人力資源和社會保障局部門職責

（一）研究擬定全縣人事制度改革的規(guī)劃、方案并組織實施；根據(jù)國家人事管理政策、法規(guī)，研究制訂我縣的具體實施辦法，對全縣人事工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督檢查、協(xié)調(diào)服務(wù)。

（二）負責全縣機關(guān)及事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃，結(jié)構(gòu)調(diào)整和宏觀管理；編制下達全縣機關(guān)及事業(yè)單位人員計劃、工資計劃并監(jiān)督組織實施；負責全縣機關(guān)事業(yè)單位人員的工資統(tǒng)計與綜合分析工作；負責全縣機關(guān)事業(yè)單位工資基金的管理。

（三）管理全縣專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)工作；負責高、中級專門人才規(guī)劃、培訓工作；管理全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資福利工作，研究制定相應(yīng)政策法規(guī)的實施意見；負責全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員離退休、退職工作。

（四）擬定全縣事業(yè)單位人事制度改革總體方案，擬定事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員管理的政策規(guī)定并組織實施；歸口管理全縣專業(yè)技術(shù)人員職稱工作，完善專業(yè)技術(shù)資格考試制度；研究指導(dǎo)企業(yè)人事制度改革工作。

（五）綜合管理國家公務(wù)員工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全縣實施國家公務(wù)員制度，制定國家公務(wù)員培訓規(guī)劃并組織實施。

（六）負責全縣人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作；擬訂人才流動政策和地方性法規(guī)；發(fā)展規(guī)范人才市場；組織和指導(dǎo)非師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)制度改革，負責非師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。

（七）負責全縣事業(yè)單位工作人員的錄用、聘用工作；綜合管理全縣政府系統(tǒng)機關(guān)、事業(yè)單位股級以下工作人員及企業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的調(diào)配工作。

（八）承辦縣政府提請縣人大常委會任免議案、縣政府任免人員的任免手續(xù)等有關(guān)事宜；綜合管理政府的獎勵和表彰工作；負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置和培訓工作。

（九）貫徹執(zhí)行國家《勞動法》及有關(guān)勞動和社會保障工作的基本方針、政策和法規(guī)，研究和制定全縣勞動保障工作的總體方案，并組織實施。

（十）監(jiān)督檢查用人單位勞動和社會保障法律、法規(guī)執(zhí)行情況，依法行使勞動和社會保障監(jiān)督檢查職權(quán)；規(guī)范勞動和社會保障監(jiān)督檢查工作。

（十一）統(tǒng)籌管理全縣城鄉(xiāng)勞動力資源的開發(fā)利用和就業(yè)工作，規(guī)劃和指導(dǎo)勞動力市場不斷發(fā)展、完善，制定全縣勞動力市場管理規(guī)劃并實施監(jiān)督，建立、健全就業(yè)服務(wù)體系；擬定全縣企業(yè)下崗職工分流安置、基本生活保障和再就業(yè)規(guī)劃、政策并組織實施；制定農(nóng)村剩余勞動力開發(fā)就業(yè)、有序流動工作措施并組織實施。

（十二）擬定勞動關(guān)系調(diào)整和勞動合同、集體合同制度的實施辦法，指導(dǎo)和管理勞動合同、集體合同制度的實施辦法，指導(dǎo)和管理勞動合同、集體合同鑒證工作；負責全縣勞動爭議仲裁工作；負責全縣企業(yè)職工信訪、政策咨詢工作；擬定企業(yè)職工工作時間、休息休假和女工、未成年工特殊勞動保護的實施辦法，并組織監(jiān)督檢查；參加評定國家級及省市、縣企業(yè)勞動模范工作。

（十三）對全縣企業(yè)職工工資及其他勞動報酬進行宏觀調(diào)控、管理；貫徹執(zhí)行國家關(guān)于工資指導(dǎo)線、最低工資、外商投資企業(yè)勞動工資、行業(yè)工資收入、國有企業(yè)經(jīng)營者收入的政策規(guī)定。

（十四）綜合管理全縣社會保險機構(gòu)和社會保險工作（包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、等保險）；管理企業(yè)職工福利工作；組織推動社會保險服務(wù)體系建設(shè)。

（十五）承擔全縣勞動和社會保障統(tǒng)計和有關(guān)信息的采集、處理工作。

（十六）承辦縣政府交辦的其他事項。