邵陽縣人力資源和社會保障局

（一）職能職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障方針政策和法律法規(guī)；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃；起草全縣人力資源和社會保障工作實施辦法并組織實施，對全縣人力資源和社會保障工作進(jìn)行綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)。

2、擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

3、負(fù)責(zé)全縣促進(jìn)就業(yè)工作，擬定全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬定就業(yè)援助制度，牽頭擬定高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

4、統(tǒng)籌建立全縣覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，擬訂除醫(yī)療生育保險以外的城鄉(xiāng)社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策并組織實施。會同有關(guān)部門擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督辦法并實施監(jiān)督，編制全縣社會保險基金預(yù)決算草案;?會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立全縣統(tǒng)一的社會公共服務(wù)平臺。

5、負(fù)責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

6、統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度，擬訂勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

7、牽頭推進(jìn)全縣深化職稱制度改革，歸口管理專業(yè)技術(shù)人員的職稱工作，健全博士后管理辦法，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔，培養(yǎng)和引進(jìn)工作，擬訂并落實吸引留學(xué)人員來邵(回邵)工作或定居政策.組織擬定技能人才培養(yǎng)、?評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策、

8、??會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)貴規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、?聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

9、會同有關(guān)部門擬訂全縣事業(yè)單位人員工資收入分配政策并組織實施，建立全縣企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制。配合相關(guān)部門審核納入縣級財政統(tǒng)一發(fā)放工資范圍的事業(yè)單位人員的工資、獎金、津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和離退休費，貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

10、會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

11、協(xié)助相關(guān)部門做好績效考核評估工作。會同有關(guān)部門組織實施市級及以上表彰獎勵制度和擬訂縣級表彰獎勵制度，根據(jù)授權(quán)承辦縣級及以上表彰獎勵活動相關(guān)工作。承擔(dān)全縣評比達(dá)標(biāo)表彰有關(guān)工作。

12、完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。

13、職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，選一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

14、與縣教育局的有關(guān)職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由縣人力資源社會保障局牽頭，會同縣教育局等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由縣教育局負(fù)責(zé);高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由縣人力資源社會保障局負(fù)責(zé)。

（二）機(jī)構(gòu)設(shè)置

邵陽縣人力資源和社會保障局本級內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)包括：內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置。邵陽縣人力資源和社會保障局單位內(nèi)設(shè)14個機(jī)構(gòu)包括：辦公室、政工股、財務(wù)股、專業(yè)技術(shù)人員管理股、事業(yè)單位人事管理股、農(nóng)民工工作股、就業(yè)促進(jìn)與失業(yè)保險股、法規(guī)監(jiān)察和勞動關(guān)系股、工資福利股、養(yǎng)老保險股、工傷保險股、社會保險基金監(jiān)督股、統(tǒng)計信息股、表彰獎勵股。